通过人才测评系统,对程序员岗位进行招聘测评

一、 程序员的基本工作内容
1、 负责项目组内的代码维护和更新迭代,保证研发效率,对于运营产品提出的需求应积极沟通并实现。
2、 规范相关开发文档等相关资料,对于有变更的代码和功能需求,要对开发文档做出相应的变更。
3、 作为开发组成员的一员,要保证资源共享,对于数据代码开发进度,要即使沟通。
4、 对于BUG要敏感,在开发代码时,就要即使封堵各种异常情况,若在运行当中出现的问题,应及时维护和进行异常情况的处理。
5、 开发语言日新月异,不能只停留在原有的开发语言之上,要根据互联网的发展,不断更新自身的知识储备。
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二、 研发岗位对于人才的要求
1、 刻苦钻研的精神,研发作为呈现产品的唯一途径,要想在规定时间内保质保量完成相关功能的开发,就必须有不怕苦、不怕累的奉献精神。
2、 熟悉相关岗位的开发语言,例如:C++、java、数据库等。
3、 有相关语言项目经验,可以独立完成服务器的安装、配置、调试、运营和维护。
4、 逻辑思维能力强,有良好的沟通、表达、理解能力、思路清晰、代码规范、注重团队协作。
5、 可以适应一定程度的加班,面对高强度开发和高频率的更新,应有一定的抗压能力。
 

三、 如何进行潜力评测
1、 人际交往能力:虽然程序员多半都是代码打交道,但是整个项目功能,还是需要整个研发团队来协作完成的,另外还需要协调其他部门。一个优秀的程序员,光会敲代码是远远不够的。
2、 独立工作能力:优秀的研发人员,一定有独立完成程序功能的经验和经历,这才能证明其专业技能的全面性、实用性以及连贯性。
3、 适应能力、创新能力:这两种能力在研发岗位中,自然也是必不可少的,程序功能的实现和拓展,除了产品提出的需求以外,也要有自己独到的理解和认识。然而长期的封闭研发,连续加班,起早贪黑,如果没有一个良好的适应性,同样是难以胜任的。
4、 学习能力:作为互联网行业的巅峰职业,信息更替较快,不时刻为自己充电,显然会被互联网这股热潮所淘汰。
 

研发程序员岗位是高精尖人才,他们为我们实现了,移动支付、高速上网、快捷办公、悠闲娱乐等等,可以说程序员研发的软件产品,它已经完全融入了我们的生活。如果没有良好的心理素质,健康的身体,是不能胜任高强度的研发任务,然而如何没有对软件和科技的向往、热爱、兴趣、就算专业知识过硬,那么从性格骨子里也是不符合标准的。

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