职场“中年危机”低龄化，事情远没有涨不了薪那么简单！

2018年已经到了，工作上的焦虑跟隐忧却依旧困扰着职场上奋斗的人。曾经的职场中年危机一般出现在35岁左右，面临着事业的进退维谷、工作家庭的两难兼顾，总是让人头疼不已。

如今的职场中年危机，却越来越低龄化了，竞争与不确定因素越来越多，想要成为职场上的“台柱”不是什么容易的事情，而越来越多的职场人却在“成长期”无法突破天花板瓶颈。也有不少职场人感叹：有些机会，错过了就不会再重来。

为何有些机会，错过了就不再重来？

其实职场上的进步，跟我们从前考试的进步是非常相似的。

从0分做到60分，是一件非常容易的事情，只要你有想学好的心思，再稍作努力，很快就能达到60分的水平。

从60分到90分的进步，这时除了努力，更多地就要讲究方法，要开始多尝试不同的领域，多次总结失败的经验，但是上升空间也只有30分而已。

想要从90分做到满分，这时最需要的就是超乎常理的有利因素，简单讲就是外挂。

是否有神队友的神助攻，稀缺资源的获取，是否完成了量变到质变的突破。这样类似的因素就显得至关重要。

但是

绝大多数人死在了60~90分的成长期，60分的成绩做不到的人仅仅是非常少的少数，绝大部分人在这30分的提升阶段里迷茫，或是原地踏步，找不到新的突破。

每个人在团队中都是一枚螺丝钉，而长时间没得到提升的自己就好比松动的螺丝钉，久而久之就会脱离团队。

厉害牛逼的人，都不是一下子牛逼起来的

在成长期得不到提升的职场人们，往往都存在对于做完的工作随意放在一边，既缺乏规范意思，也不愿意花时间对做完的工作做总结，没有精益求精的精神，自然工作就会呈现复制黏贴的死循环。

90+以上的大神们，他们对待工作无非三个步骤：

准备工作，执行工作，反思工作

面对繁杂的工作，越是厌烦，越要不厌其烦地反复琢磨。在任何领域，都需要这样反反复复的总结与思考，才能从简单中做出不简单的事情。

所以，像工作汇报这样总结工作的文档，不仅是发给领导看的，更是写给自己看的。

T立方云工作平台的工作汇报

T立方云工作平台的工作汇报可以做日报、周报及月报。

在写工作汇报之前，可以先打开常用项目，查看自己近期这段时间处理过的工作事宜，简单地概括总结。

再反思在执行的过程中是否遇到了什么印象深刻的难题，或是进度方向是否曾经偏离预设轨迹。

最后再从宏观的角度对项目做总体评价。

在写工作总结的过程中，越细致，说明对工作的投入越深入，意见越多元化，则越能说明对工作的执行越到位。

如果在写完一份工作总结的时候，能发现自身的价值体现或是发现了自己急需补充的短板，那就是一份工作总结最完美的价值体现。

多少职场人，兢兢业业，费尽心思巩固自己在团队中的地位，但是仍旧不少人朝不保夕，无法抵抗职场中年危机，被列入清退名单。

工作不但要做好，更要懂规划，会反思，要让领导看到自己的价值体现，也要让自己懂得自己前进的方向。