公司在招收员工时如何从源头上预防用工风险？

公司在招收员工时如何从源头上预防用工风险？

其实主要体现在劳动合同的签订，主要有以下几个方面，

第一 公司是否与员工签订了书面劳动合同，

第二 签订的书面劳动合同，是否在法定规定的时间范围内

第三 签订的书面劳动合同是否有约定试用期，如果约定了试用期是否符合法律的规定

第四 合同可以分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司签订的是哪一种合同？是否适用？

第五 劳动合同中是否有关于保密及竞业限制约定

第六 劳动合同中是否明确了员工的联系方式，紧急联系人送达地址，合同的解除等决定

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