软件生涯与求职（导师张海宁老师主讲）

 1、如何衡量进公司后是否进步——是否可以独立工作。

2、简历如何写

        （老师看到过很多份简历，面试方面很有经验。）
        格式简单（不要左右分栏，一行一行写就行，不需要艺术效果设计，越简单越好。），条理清晰，内容简要。（黑白颜色就行，不需要彩色）
        突出亮点、弱化短处。成绩写在前面（但是不好的，就别写了，简历不是实事求是的地方，不想让别人知道的地方，一点都不要写）
        有针对性（国企、私企、外企、政府）（私企不在乎是不是党员、有没有做过学生工作，但是国企看重。外企就很看重英语。所以不要一份简历投所有公司，要有针对性）
        项目描述着重自己做的部分（课程设计大概率不要写，或者不要大肆宣传，项目细节不要写太多，后面有面试，项目本身是什么不要有过多描述，否则面试聊什么？或者会被挖的很深）
        个人描述突出严谨、认真、求实、创新的综合素质（严谨、认真、求实、创新这四个词就是你的综合素质，是所有公司都看的点），言简意赅即可，不要太长（有很多不是你能做到的不要写，不要把别人的工作写上面，否则会对你整个简历产生怀疑）
→ 平时做事情都要这么做，哪怕做少点，也要求实，严谨。
业余爱好可以提，不要太多。是在判断精神爱好，是否阳光等。
        整个简历不要超过一页。

3、面试

        着装简单、林实、干净（着装简单干净即可，有些外企穿的太隆重，反而印象不好。）
        态度谦卑、自信、认真
        注意倾听问题，理解问题后再回答，可以要求重复问题（面对拿不准的问题、听不太明白的问题，可以要求重述问题，不要不懂装懂！！！有些问题其实他不期望你可以回答的出来，他是在测你面对未知问题的反应，不懂装懂是最下策。他希望找到一个学习能力强的人，找到一个再将来遇到问题以后，可以有效解决问题的人。）
        回答问题多讲自己擅长的部分（他们也没有很期待你全都懂，有一两个擅长的地方即可），避免讲不懂的部分（不懂的地方一点不要讲，弱点一旦暴露，后面会很糟糕，会被着重问这里，就说这里我不擅长即可）。
        实事求是，不过分夸大自己的能力和贡献（那些形容词不要用）
        问与应聘公司和职位相关的问题（即便是浅显的问题，也一定要问）
        表现出感兴趣、好奇心、注直细节
        不要紧张。

4、入职 

既来之，则安之（每个公司至少要呆三年，哪怕他是在不行，否则影响你后面的求职）
积极参加入职培训（听就行了，虽然大部分是很无聊的，但是要表现出你是一个积极向上的人，也可以明白有哪些避讳的地方）
快速融入团队
不耻下问，任何人都是老师
努力完成第一项任务，留下完美的第一印象
即使失败，也不要气馁，表现出韧性
培养良好的沟通能力和团队精神
注业细节处理、创新思维、企业文化（注重细节的人，永远会成功的，对于我们这个软件来说，不注重细节的人，是没有希望的）
创新？什么是创新？小创新。哪怕是反应速度提高了一秒，能给企业带了一点点的东西都行。
企业文化很重要！

5、升职

建立良好的个人形象
体现个人工作能力、沟通能力、团队精神
理解公司文化、产品、组织架构
完成自己的任务，同时为大局者想
培养领导力
敢于承担艰难攻关任务
汇报工作要及时，抓住要点、有足够的数据。给出建议（碰到问题要及时汇报，不要自己琢磨）。（我认为、我觉得这些词汇都不要有，汇报要从先全面再细节来讲，不要直接汇报细节，有可能你做的很好，但是别人不了解这么细的细节，所以讲了十分钟，别人也不知道你在讲什么，一定要讲清楚前面的前提）。
你的任务是帮领导解决何题，而不是把问题推给领导。 

6、软件的力量（未完成授课）

硬件要做好，但是产品的成败取决于软件
软件可以做哪些？操作系统（苹果、微软等）、应用软件、企业软件（华为、微软、SAP、金山等）、电商软件（京东、阿里、亚马孙等）、互联网设计软件（微信、抖音、Meta等）