社交招聘：助力企业打造招聘蓄水池

一、“广撒网”

网络上存在着各式各样的社交网站，其用户群体分布也不尽相同。有休闲娱乐型的微博、开心网、朋友网等，有校园型的人人网、大街网等，又有商务型的Linkedln、天际网等。

如果企业要最大化的发挥社交网站在招聘方面的优势，和不同级别、不同领域的候选人进行互动，企业需要先根据企业的人力资源规划，分析其目标“人力资源蓄水池”在上述网站中的分布情况，然后在用户群体和目标人才库重合的网站上建立起自己的主页。实际上，长期而言，企业在上述各类型网站的用户群体中都有符合其发展需要的人才，因此企业可以在上述网站上都建立起官方页面。企业在主页上介绍公司的情况，包括企业的发展历史、现状以及应聘者关心的关于企业员工福利、职业发展的状况。

但是，建立主页只是第一步，更重要的是要让尽可能多人看到企业的主页，将信息传递给符合其发展需要的潜在员工。这就要求企业实时更新企业动态，注意收集“粉丝’的建议和意见，及时回复问题，尽可能多的互动，扩张在社交网站上的人脉。

二、“深捕鱼”

通过“广撒网“，企业在社交网站上有了足够的关注者后，就需要运用”深捕鱼“的方法来找到真正符合企业要求的人才。

“深捕鱼“通常分两步，一是根据职位的特点，选择适合的网站发布招聘信息；二是充分利用网站资源，深入挖掘符合企业要求的人才。