今天坐地铁的时候，前面的一个女孩子边走边打电话，抱怨着：难道因为我能力强，就给我安排几个人的工作量吗？还不给我加薪，凭什么?
我突然就想到了之前公司的英姐！
英姐业务能力很强，之前在一家知名集团做了十几年的主管。后来因为身体原因，换到了离家近，加班少的现任公司！
在新的岗位上，英姐的业绩依然遥遥领先，每个月稳居销冠！
以英姐的业务能力，加上之前数十年的管理经验，提拔为主管也是应该的事情！但是新部门组建几个月后，英姐才被安排了代习主管的岗位！
说是代习主管，薪资却并没有增加一分，相反，业绩要求确实普通业务员的两倍！
这样以来，英姐不仅要每天花费大量的时间来培训新人。还要完成其他业务员的两倍业绩，才能拿到和普通业务员一样的奖励！并且直到现在英姐依旧不能和其它主管平起平坐。
这当然不公平！
归其原因，领导说是：英姐业务能力强！
当然，这听起来确实是有点强盗逻辑。俗话说：能力越强，责任越大 ，虽然可以理解。但是能力强，干的多。却挣得少，还不受重用，这样就不好了吧？
如果真的是这样，可能大家都宁愿自己能力不要那么强吧！
其实真正的原因大家都心照不宣，公司有内部提升制度，以英姐的能力怕是很快就会升上去吧！
很多领导之所以会打压优秀的员工，主要可能是以下原因：
一 自身能力和实力不够强，怕被优秀员工超越 。
二 内心缺乏安全感，通过控制欲来平衡
三 格局太小 不懂得合理利用人才
面对这样的领导，我们要么勤勤恳恳，看起来很“无害”，心无大志，不会动摇他的地位；要么养精蓄锐，积累经验，找到深明大义的好领导就另谋高就。
当然，这样的职场不公平待遇也是屡见不鲜。
知乎上曾看到一个关于职场不公平待遇的话题，是这样概括职场的：
常见的职场不公（这里特指员工之间横向的不公平，不包含员工和组织之间纵向的不公平）
同样工作不同报酬。同样职位，获得报酬不同。
同样业绩不同机会。同样业绩，晋升机会不同。
同样能力不同机会。同样能力，成长机会不同。
同样工作不同支持。同样职位，可用资源不同。
相信，这也是很多人都会面临到的职场问题吧！
突然想起了《虎妈猫爸》里的情节！
赵薇饰演的必胜男，拥有很强的工作能力，就职于建中集团。
建中集团因为董事会错误的决断导致了持有的品牌大量流失，毕胜男鼓励手下人纷纷行动起来，希望大家能保住建中集团。
大家都努力行动起来，正在毕胜男力缆狂澜，为公司挽回局面，打算去签合同的时候，董事长要毕胜男回来汇报工作。
结果，却听到了董事会在人在背后议论，她和公司领导杜峰有一腿。明明全心全力为公司奔波，却没想迎来了莫名泼来的脏水，毕胜男当然忍无可忍。冲进会议室怒斥董事会！
然后潇洒的转身离开！
员工在门外听到，纷纷鼓掌欢送她。
毕胜男的做法真是让人大快人心！
相信很多在职场上遭受过不公平待遇的人，内心都曾经幻想过一个场景：有朝一日，潇洒的说一句：老娘不干了！然后头也不回的转身离开
当然不是每个人都有这样的能力和底气的。
一个网友说：像我这样没文凭，没后台，没人脉，且40+的人。虽然有一定能力，但是上有老，下有小，还要还房贷。哪有那么容易说换就换工作的。
确实，生活中，不是每个人面对不公平待遇都有说走就走的勇气和底气的。
那么面对职场不公平我们该如何应对呢？
以下三个小小的建议，希望能够给大家一些帮助。
1 争取自己的应得利益
我们可以给公司适当的多做贡献，但是如果交给我们的工作量已经远远超过我们的负荷，我们当然有权利要求升职或者加薪。
之前看到一遍报告提到：大部门领导是不会主动给员工提出加薪的。当然如果员工自己能力强，或者完成较多的工作量，也是可以合理提出加薪要求的。如果领导觉得条件合理，也会给予批准。
一个正规的企业是会保障员工的应得利益的。
2 寻找更合适的平台
如果我们合理的要求都被拒接，那么这样的企业，注定也无法留住人才。
我们每个人的时间也很宝贵，完全没有必要浪费在一个没有提升空间的平台。
并且，如果我们自己有足够的能力，也不用愁没有更好的工作机会！
职场其实并没有完全的公平可言。但是，如果当我们遭受到的不公平待遇已经让我们无法在安心工作的时候。那我们就要尽快的去做出对策。
要么争取自己的应得利益，继续踏踏实实，勤勤恳恳的工作；要么早日找到更适合的平台，努力去提升和锻炼自己！
一边忍耐，一边抱怨是最不可取的！
马云曾说过：如果你喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不严。
3 调整心态 积累经验 锻炼自己的技能
当然，不是每个人都能说走就走，也不是每个人都能如愿的升职加薪。
如果以上两条我们都没办法短期达到，那我们就需要调整自己的心态。既然走不了，那就先好好工作，积累经验，或者利用业务的时间学习更多的技能。
这样一旦有合适的机会，我们就可以跳到更好的平台！
最后说一句：能力越强，责任越大是没错。
但是请别忘了给升职加薪哦！