文 / 西门君
图 / 网络
1.
“辞职半天，我被公司踢出去五个群！”茉莉忿忿不平地和我们大倒苦水。
茉莉是我的大学学妹，毕业后在一家医美行业担任活动策划的工作。对于天资聪颖的她来说，这份工作并不难上手，用了两年的时间，她就当上了部门里的小组长。
但是渐渐的，茉莉发现公司的发展遇到了瓶颈，不得不转型，这与她的个人规划产生了脱节，于是便动了辞职的念头。
“我是上午递交的辞职报告，流程很快就走完了，我中午就把工位收拾好了，工作上也交接的差不多了。”
“后来呢？”
“晚上差不多饭点的时候，我发现自己居然被公司踢出了五个群！”
“这......”
我们几个面面相觑，小心翼翼地斟酌着言辞。
“那，还有群没踢你嘛？”
“有。”
“看来还是有有良心的领导的。”
“......那个项目对接群，我是群主。”
大家沉默了，尴尬的气氛弥漫着整个餐厅。
“当时我还觉着，辞职了立马退群很不礼貌，搞的我像过河拆桥的白眼狼一样。结果，没想到急着划清界限的，竟然是公司，呵呵。”
茉莉端起酒杯，一饮而尽。
2.
前段时间有一篇叫做《离职3天，我被20个同事集体拉黑》的文章在朋友圈刷屏了，它讲的是一个叫晴晴的姑娘，“辜负了领导多年的栽培”，其前同事被要求集体删除她的微信。
是不是很荒诞可笑？
领导的栽培固然值得感谢，可是我来公司打工，毕竟是为了实现个人抱负的，用公司的价值观捆绑员工的自由意愿，这恐怕有点道德绑架的意味了吧？
况且，大多数人工作时候都是勤勤恳恳，兢兢业业的，因为一个人的离职就否认他为公司做出过的贡献，简直滑天下之大稽。
拿我自己的经历来说，在前公司的时候，在职员工谈论离职员工是大忌，虽然领导没有明确表示，但这已然成为了公司不成文的规矩。
有一次我实在按捺不住好奇心，咨询了某前辈原委，他叹了口气道：“当年市场部的二把手离职的时候，带走了一票重要客户，气的王总火冒三丈。”
听完前辈的解释，我似乎有点能理解那些愤恨离职员工领导的心绪了。
陪自己征战多年的兄弟，说抛弃就抛弃，确实让人不得不愤慨“一腔热血喂了狗。”
话虽这么讲，但是职场上因为观念不同而分道扬镳，这事再正常不过了吧？
归根结底，这还是一个心胸宽广还是狭隘的问题。你想的开，同事或者下属熙来熙往，无可厚非，大方祝福即可。你想不开，在人走后掘坟三尺，除了暴露你的小肚鸡肠，再无其他。
打个不恰当的比喻，员工和公司的关系就像是一对小情侣，你手把手教我怎么做菜，分手后我改做给了现任吃，你凭什么因此就骂我“白眼狼”呢？
你可以不祝福离开的人，但是请你也别诅咒。
3.
丘吉尔有过一句名言：“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。”
这话放在职场上，再贴切不过了。
你永远不知道，在你背后嚼舌根的小人，也许正是那个隔三差五给你带点心的同事。
你永远不知道，那个天天对你阿谀奉承的下属，心里正憋着法子把你从位置上挤下去。
你永远不知道，昨天还祝福你“前程似锦”的领导，今天带头就把你踢出了群。
人走茶凉，无非是因为一个人没有利用价值了，就这么简单。
没什么好惋惜和愤慨的，这就是职场的常态。
许多人也许听过一句鸡汤，“在公司，我们都是一颗螺丝钉，虽然渺小，但是无比重要。”
然而，这句话还有后半句——“尽管如此，我们仍然随时可以被代替。”
你觉得自己是团队的主心骨，“一人之下，万人之上”，不过是因为领导暂时没有找到代替你的人而已。
当你走后——甚至可能还没走的时候，新的候补队员就已经在来的路上了。
初入职场的小白，以为身边的人个个义薄云天，到最后才发现实际上情薄如纸。
残酷吗？残酷。可是，职场本来就不是一个交朋友的地方。
你们聚在一起，不过一个“利”字。你走后，利益的纽带断了，彼此的关系自然如一盘散沙。这很现实，但是你要试着去接受。
西门君给你一个建议，在你离职的半天后，主动退了所有公司的群，立马删了所有让你看着不顺眼的同事。
别让自己离了茅厕，还得忍着屎臭。
ABOUT ME
西门君，前《跑男》一二季现场导演，
目前正在就读浙大传播学在职研究生。
著电子书《我的才华不是拿来取悦你》
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