《请叫我总监》观后感

      昨天在出差的路上，追了《请叫我总监》，开始是对谭松韵和林更新有点好感，没想到情节还不错，便一口气追了16集。作为一个职场14年的老兵，感觉这部剧里职场的节奏虽然很慢，但是细节描述的还是很贴近现实。

       一、关于转岗。

       宁檬（谭松韵饰）是学金融的，但是进入公司的时候总经理秘书职位空缺，便临时替岗。他们总经理陆既明（林更新饰），人虽长得帅，唯我独尊，和家人及下属相处让人极度痛苦，像一个随时会被引爆的定时炸弹，从不顾及别人心情和自尊，平均两个多月换一个秘书。宁檬因为做事周全，能够摸透领导的想法，知道陆既明什么时候该顺毛捋，什么时候该逆毛激，所以不仅做好了秘书的基本工作，也为公司氛围的和谐做出了巨大贡献。宁檬因为秘书做得好，一做就是三年，当然这也是以牺牲自己的生活及健康为代价的，24小时的随叫随到，发烧38.5°通宵给总经理写发言稿，还要面临领导随时爆发的火爆脾气。

        从宁檬个人的角度讲，转岗是非常明智的选择。宁檬是学金融的，从小有做投资人的梦想，一直被秘书工作耽误，三年转岗是必须，三年转岗都被业内称作半路出家，总经理秘书投资工作参与度太低，如果三年不转，后期再转几乎不可能。虽然老板开出了更高的工资让她做秘书，她还是坚持转岗，甚至以离职为代价来实现转岗，这也是我默默为她点赞的地方。关于转岗我自己也是深有体会的，我本科计算机，跨专业保研到我们学校唯一的双一流学科交通，求职的时候奔着我们公司的交通部门去的，但是入职后进入了中间件领域，一做就是十四年，做过IT行业的十三个岗位，虽然这些岗位可以游刃有余地转换并且做得不错，但是我想再转到交通几乎已经不可能了。工作中，想做什么就要开始就进入那个岗位，否则后面转岗会遇到很多问题。

       从公司的角度讲，安排一个人做什么岗位是要以公司最大利益为出发点的。这部电视剧，在这个点上也是一言中的。陆既明说：“我培养你三年，你成为一个优秀的秘书，你却甩手就不干了。”从公司的角度讲这确实是一种很大的损失。公司培养一个人是需要花费很多成本的，支付的基本工资、企业运营成本、时间成本、技能培训成本、养护成本等。当公司耗费很多成本成功培养一个岗位的人才的时候，这个人转头就走了，对于公司来讲确实是一种损失。当然以公司利益为出发点的让个人转岗对于公司全局来讲还是有利的。这两年我们也发现越来越多的年轻人培养半年，刚熟悉职场，能干点活儿，就跳槽了，这给企业的运营来讲带来很大的损失，但是企业也应该反思一下离职率及原因。

      二、关于职场委屈

      如果你不是有背景、有靠山，具备唯我独尊的技能，职场委屈是必须要面对的。我从业十四年，到现在，我一个月还是有两次做梦的时候因为跟领导吵架而被气醒的。我们领导脾气和陆既明有70%相似吧，很容易发火，三分之一是因为我们做的不好，三分之一是因为他不了解情况就武断地批评我们，三分之一是因为他受到了批评，心情不好，要把批评传递给我们。其实我也不知道他这样是对还是错，但是我对于下属就尽量不发火，一年发火的时候没几次，有时候是实在忍无可忍了，比如你跟他们说测试数据必须达到什么标准，说得明明白白，花费了很多时间可是还是达不到目标，而且还不是技术的问题。不过我整天承受着那么多指责、批评，不传递下去，都隐忍着消化了，对我的个人健康确实非常不利。