2020年多灾多难，幸好我们挺过来了，但经济面似乎不太乐观，相信失业潮下你应该深有体会。
从国家统计局公布的数据来看，大致有5000万人处在失业状态，其中不包括主动辞职和无薪停休，数据截至8月份，这么多人什么概念，意大利总人口也就6000万左右，可以说一个国的人失业在家。
看完这组数据什么感受？无论你是焦虑还是欣喜，你都很危险。焦虑的人此时高概率处在失业状态或者是就在失业边缘徘徊，焦虑无非是对明天迷茫和当下难以维持的生活困扰。欣喜的人也很多，那些在去年重仓相关板块的股民估计还在想怎么把这凭运气中奖的钱花出去，那些相关领域今年毕业的学生和从业者也高兴，毕竟前者终于可以趾高气扬挑选老板，后者则急于跳槽那些能开出更高工资和福利的机构。
分前后两部分，先说焦虑人群的困境
对于失业的人来说，危险在于不良的价值观观念所带来的隐形损失，要知道失业是一种损耗，你在消费，而收入却为零，许多人失业后是颓废一阵子，然后继续找能达到和原来差不多收入的工作，找不到就继续找，在此期间是完完全全的消耗，对你找下一份工作一点帮助意义都没有。
现在很多失业的人就是处于这一状态，处于上一份工作和下一份理想工作之间，但错误的价值导向又使这些人干不一些“低等”的职业。
例如一个上班白领看不起公司下面煎饼摊阿姨，这就是一个典型的价值观问题，假设一个公司裁员20人，6个联合小吃摊就可以直接性解决20就业，而6个小吃摊贩又间接性拉动了上游的食品材料供应商、设备制造商、包装耗材供应商。但是许多人拉不下那个老脸啊，打心里就不认同这个职业，把一份外卖送到你的前同事面前很多人就做不到，他们忍受不了别人看他们的那种异样的眼光。
一个人的价值观会深刻地影响他的择业倾向，也是许多人经历长周期失业的重要原因。为了让你能体会到这种细微的差别所导致的巨大矛盾，我们对比德国工人和中国工人。德国作为上世纪的二战败国，可以说开局一手烂牌，在多番考量后把资源向制造业倾斜，成就了众多的制造业和大量工人，这点与我们很像。目前中国与德国虽然都以第二产业为主，但工人差距很大，在价值认同上就尤为明显，许多德国工人在自己的行业从业时间远超我们，退休后让自己的子女继续从事自己的行业意愿较高，说起企业有很好的荣誉感，而中国工人多以低学历的人群或农民工为主，对自己从事的工作并没有价值上的认可，他们对子女说更多的是：好好读书，将来就不用像自己一样。
再来看两国高等教育人群，德国大学为有很多为工业对口培养的专业，我国虽然不太完善但不算极差，真正拉开区别的是国内毕业后真正从事对应行业的很少。说个很有意思的事，都说我国基建狂魔，按理说土木工程这类学科应该很火才对，但事实是，这个专业很冷门，大量做不到那种办公室搞设计的学生毕业后的都就地转业。
少量到工地的学生还面临父母和亲戚的不理解，从观念上就否认了这个专业，总觉得一个大学生到工地很掉价、很搞笑、说出去没面子。
事实上几乎所有人失业都是畸形的价值观阻碍了自己再就业或者从事其他临时工，而且随着学历的升高，这种现象越明显。你会发现那些985和211的本科生、研究生、博士研究生也跟着在喊失业，难道是一个高学历人群工作能力比一个初中毕业的农民工差？显然不是，他们只是无法取得自己理想的工作，但又瞧不起那些低工作低福利却高工作强度的岗位，宁可失业在家也绝不会委屈地踏上工厂流水线当一个临时工。
一个人的需求是无限的，膨胀的，一个穷人只求一个小房子，只要他的收入膨胀，他就敢想北京二环一套房，这种需求的无底洞可创造的工作岗位和机会是无穷无尽的，如果你还不理解，你可以看下稍微提升难度国家与社会层面的诠释。
1.国》从2月份爆发，疫情在经济面带来前所未有的挑战，2020恰逢党提出的全面建成小康社会见证年，扶贫最后关头都是难啃的硬骨头又不幸突发重大公共卫生事件，现在最焦虑就是扶贫办的工作人员了。从3月份中旬各地就在强调逐渐复苏经济。稳就业，保经济被提到排头重点关照。措施很简单，中央带头造岗位，给你变出就业机会，原理也很简单，把后面几年的规划提前完成。以房地产为例子，不是经济萎靡，房子卖不出去，产业链下游困难吗？那就对症下药，兴建军用工程、民用基建，为什么米军喜欢南边搞事情，而不到黄海、渤海，在着北京的眼皮底下玩？米国不傻啊，你南边大部分海域几乎没怎么开发，没有军队驻扎也没有居民定居，缺失对应补给导致军队海警无法长期逗留，严重缺乏控制力，因此在南边只要付出很小的费用，就能敲打一下你，彰显自己作为超级大国的存在感。一个地区的开发需要钱和人到位，现在疫情之下就是最完美时机，为了对抗美联储无限量QE，央行大批量印钞，房地产又太热不好注水，正缺地方消耗呢，大批量的高端人才和充沛的劳动力从其他行业释放，这不天时地利人和。
2.社》为什么花费这么长篇幅讲南部海域的建设呢？
本来是想讲西方的卢德运动的，道理都是一样的，旧岗位的消失往往伴随着新岗位的涌现，当手工纺织业的被更为先进的机器纺织业取代时，却额外多出机器的制造工、操作工、维护工，社会不是静止不动的，它就像一个生态系统，随时时间的推动不断进步，一些老旧的低效率的生产方式被淘汰，取而代之是更为先进高效的生产技术工艺，这个过程犹如有生命一般，下一个生态位的替代者一定比原有的更高效，往复如此社会进行自我进化。
而疫情的出现导致的产业链重整和政府干预的干预只不过是加速这一过程罢了，原本因为行业洗牌成本风险巨大导致资本对于低效环节容忍，现在资本有足够的时间重新调配资源，一些低效的高损耗的环节自然而然被无情顶替，那些复工后失业员工本来从事的就是可替代性很强可有可无的岗位，那些原本就是公司核心岗位在人，在别人还惜命地宅家保命2月底就已经顶着压力陆陆续续回公司了。企业作为社会的经济人，同样遵循着这一准则，那些倒闭的企业多是一些经营有问题的中小企业和衰落的大企业。那些强竞争力的顶尖企业反而在全球量化宽松的大背景下成为资本的避风港，即使市场情绪消极普遍，股价仍然逆流上涨。
让我们拉回视角，重新聚焦人群失业这个问题，我先讲了个人价值观失业问题，然后国家应激和社会自我调整，不外乎是想告诉你，工作机会永在，疫情后的短暂失业是因为你价值的下降，而长期的失业是你价值观导向的选择性失业。
经济周期的自然回落，随着增速的放缓，请注意衰退期并不是社会倒退了，消失的是虚假繁荣的泡沫，真正改变的是资本的重新配置。
这个地方展开讲又是几千字，我直接给结论，疫情后丢失工作是市场不太需要你了，所以你的付出掉价了，如果企业不能给你下调工资福利或者开除，这家企业就会亏本或者竞争力下降，这是市场的结果。
既然焦虑的人这么凄惨，那来说说那些因祸得福的情况。
这后半部分讲那些幸运儿所处的境地
两部分主要都是写给失业人群看的，虽然这是关于“成功者”的部分，但我确信这些人会有相当部分会在可预见将来失业。前面说到了，当你看完开头的数据心生喜悦，这多半有问题，什么人会高兴呢？很简单，心存侥幸的人，就是因为他保住了工作保住了薪资，突发的疫情得到了红利导致升职加薪，但这得到的明显超出了自己的付出，这种人会高兴。
那些付出应得劳动甚至是超额劳动，得到升职加薪的人内心不会有很大波动的。道理也很简单嘛，你同事通宵加班你自己下班回家，然后老板突然给所有人员工送一份加班补贴，请问你在家收到补贴什么感想？请问通宵加班的同事收到后又是什么感想？
为什么判定他们幸运人群失业？
设想：
你突然心血来潮，在19年底买入一支生产呼吸机的企业股票，你是听朋友说这个只股票不错就半信半疑的买了，你甚至不知道只股票背后是哪家公司，也不知道这家公司生产什么的，在你看来这股票就是好像能赚钱一串数字代码。
而某投资机构投入高额资金聘请全球顶尖分析师研究这只股票，得出该股票价格与流行病有相关性，随后又重金聘请流行病分析师实地调查分析流行病走势，得出结论未来几年有大概率会有大规模流行病，这个机构一顿复杂操作后买入这只股票。
今年疫情爆发了，你和投资机构买入的那支呼吸机股票大涨，你和投资机构都赚得盆满钵满，现在请问你和投资机构有什么区别？
之前1年工资才能买一个厕所，现在却可以直接全款买下那套房，大概率你会高兴得做梦都笑醒，而投资机构的老板可能就是在套现那一刻高兴一会，然后又表情严肃地陷入沉思，投资机构可能已经在复盘这次投资，想方设法再次创造一次投资奇迹。
问题的关键来了，请问你们都再一次进行新一轮投资，请问会有什么样的结果？大概率你会把凭运气赚来的钱再凭实力亏回去！
别说什么你不会再去买股票的鬼话，十有八九你还是会再去买，人性就是这样，心里的魔鬼总会告诉你再买一点，万一奇迹再现又赚翻了呢，再入股市，然后亏损，一亏损就想加仓把亏损的钱赚回来，一步步越玩越入迷。
把这个现象折射到工作中也是如此，那些疫情爆发时被3倍5倍工资紧急扩招到口罩生产线的工人，就是典型因为行业升温导致短时间工人价值的上升。如果你当时就参与其中，还幻想着安定下来那你就惨了，因为这不是工资和你的付出是比匹配的，这种收入大于付出会导致更高效的竞争者得以入场，表现方式就是一方面全社会资源大量投入导致拥有全自动化生产这类高效生产者入场防护用品领域，所需人工数量减少。而随着国内疫情的控制，增量市场的饱和，那些靠人工生产的小作坊，一方面达不到出口标准，无法抢占国外的增量市场，另一方面国内无法和那些大企业抗衡，当市场口罩产品趋于饱和，小作坊的口罩无论是质量还是价格完全被大品牌碾压，小作坊严重滞销的后果就是无法维持工人的工资，雇佣关系崩溃，现在9月份了，相信部分人应该有所体会。
当然并不是所有行业都可以光明正大的裁员，而不幸的是作为抗击公共卫生挑战的第一线的企业，为应急被迫吸收一些学渣毕业生，当随着疫情的逐步控制缓和，那些学渣就显得有点多余，要指望成为主力军贡献价值又明显实力不行，一方面培养成本过高，企业不想掏钱，一方面作为低端劳动力工资又比直接雇佣专业保洁贵得多。想到明年那批毕业优秀高端人才可能会因为今年招的学渣占位而收不下，那些企业真是如鱼刺在喉，不拔不快，想拔又拔不出来，为此那叫一个捉急啊。那些学渣别高兴太早，到时给你工作添砖加瓦，让你发挥出对得起你工资福利的价值几乎是必然的，缩紧了那些顶不住的学渣不就主动辞职了。
现在讲完了，下课！
什么！
完了！
不然呢？？？
算了
我就知道还有童鞋要提问......
已经把这篇文讲得差不多了，如果你问我怎么解决失业，我建议你再把前面看一遍，不过呢，为了照顾一下直接跳到这里看解决方案的观众，我决定再讲点：
夕阳行业无解，请尽早离职，如果已离职，请不要考虑继续进场，除非家大业大，能在离场前最后榨干行业剩余价值，不过大多数进去是被套牢。
如果是行业只是短暂受挫，请做到大幅度降薪思想，原来企业没倒闭就继续上班，倒闭了就找下家继续干。
如果你想提高收入，请付出你应得的代价：
1花时间提升自己的工作能力以抵抗行业冬天带来的自身价值下降。
2牺牲便利性，我知道部分人只想在家附近找工作，当你能跳出地域的限制你的选择范围扩大，也能一定程度提升薪资（例如大城市比小城市收入高）。
3牺牲稳定性，放弃你熟悉的工作，跟随资本寻找新兴行业，也就是改行，热钱涌入哪里你就去哪里。
4承受风险，通过增加风险换取提收入的提升，举三个例子：
①如果你的工作是投资，原本你为了安全只敢投资国债和企业债券，现在你可以入场风险更高的股票市场，博取更高收益。
②如果你开了一家小卖部，你本来每月进货一次，你通过分析觉得某啤酒会涨价，你可以一次性把未来三到四个月的啤酒一次进货。
③你觉得老板是傻子，我来我也行，那你可以去创业。
5自由与生命的交易，详情操作请翻阅《中华人民共和国刑法》。
6直接换头，舍弃你的旧认知，从基本面突破（之所以是代价，在于过程的痛苦）。
具体步骤，只能点到这里，如果一个砌墙工问我如何提升能力，把墙砌得又快又好，除了让你学物理化学和读工程类书籍，其他我还真不会。
如果你问我怎么提高砌墙工的收入，这个就可以很具体，单从人设面的包装、沟通面的技巧、施工面的创新等角度渗透就能写几万字了。
我相信研究到最后，任然有人不知所措，因为你们还有难题没解决，例如关于选择：
我到底要不要改行，
我到底要不要接受人事的降薪要求，
我到底要不要这样那样
如果你有这个困扰们可以看下一篇，一些关于失业问题会继续扩展。