KPI

题解 | #完全数计算#不知道为什么没超时的暴力解法

兄弟们，坚持就是胜利啊，找工作从去年秋招就开始找，到五月底才收到第一个offer星环的，然后六月初t咋六月了还有面试啊，有兄弟了解这个部门吗面完了家人们，纯纯kpi啊，上来就是一道题是打印多个字符串的华为接头人话术指南

huaxinjiayou·2024-09-15 18:20

2022-03-01

但人力资源管理是包含了六大模块的，说人话就是会定KPI、会做培训体系，上能在招聘宣传中娓娓道来，下能狠心开除问题员工，对内可甜，对外可盐。优秀的大公司都把人力看做第一资源。

薇薇林·2024-09-15 08:11

学习

今天跟老大沟通我制定的KPI时，老大给我上了一课。我一直以为我的做事方式是对的。但是忽略了沟通的重要性。而且是事前的沟通，我一直习惯的是听到命令就去执行，却忘记了怎么才是有效执行。

闻到花香·2024-09-14 00:30

卷到怀疑人生！一屋子人都在做Java笔试

小坏讲微服务·2024-09-13 13:52

php工程师绩效考核表_如何对程序员绩效考核？

常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。2、绩效考核是否有用？对企业

weixin_39637233·2024-09-12 22:43

重新理解组织

如今成为增长型组织是必然的选择，而增长型的组织思维就是不满足于KPI，一定要超越KPI。3、新文化。就是要多元化，不能固守现有的价值观、思维习惯和理念，纳入哪些新文化？对管理者是个考验。

郭强GQ·2024-09-12 03:21

设置广告活动目标和数字广告关键绩效指标的3个步骤

在微调广告预算、优化广告、分析数字广告关键绩效指标（KPI）和个性化着陆页面的同时，有一件事是在启动广告活动之前必须做的：确定哪些因素能使广告活动有效。

科技评论AI·2024-09-11 18:39

【OKR案例分享】采购部门的OKR应该如何制定？

近几年，人们渐渐发现，KPI愈发跟不上现代企业的发展，甚至还会拖慢企业发展。随着华为、阿里、字节跳动等巨头纷纷抛弃KPI，投入OKR的怀抱，似乎预示着企业管理体系变革时代的到来。

JustOKR·2024-09-11 06:25

产品经理如何判断一个新功能是否应该添加？

当然，「新功能」的需求来源有很多：自己主观的思考，用户的反馈，KPI的压力，老板的决定。无论哪种来源，都不要主观排斥，可以先进行一套思考流程。

溪柴·2024-09-10 16:28

总经理给我打的10条KPI

1、提前、主动汇报工作进度。2、按时、按质、按量、出色完成总经理交待的工作。3、主动反馈问题，能有个人的解决方法想法；并善于表达。4、不情绪化，文明有礼。诚实守信，不搞特殊，共建团结和谐环境。5、懂得感恩，乐于付出。换位思考，老板思维。成本意识，重视细节。6、不散播任何消极负面的言论。遇事积极反馈，耐心沟通，友好协商。7、工作自律，对结果负责。不无故迟到早退。不自私自利，不斤斤计较。8、热爱本职工

觉性自在·2024-09-09 21:41

新消费品牌，谁能穿越消费凛冬剩者为王？

淘宝天猫、京东、拼多多、抖音、快手等平台都把扶持多少个年营收过亿元、过千万元的新消费品牌作为最核心的KPI之一。

蓝鲨消费·2024-09-05 11:35

蹲马步管理工坊——追过程（精细化管理）

追过程常见的误区（一）来不及时间点到了才去检查，结果导致来不及（二）结果与过程脱节只跟进时间点，不跟进关键细节（三）过程与目标脱节OKR往下分解的时候，战略与策略的不清晰；目标没有通晒，导致没有协同（四）KPI

宇思·2024-09-05 09:14

居家第七天

:32，坚持早起828天；2.美味的素馅饺子3.和哥哥妹妹小区内健步走，哥哥带领做脑筋急转弯；4.中午一楼午觉，妹妹拿来鹦鹉蛋，第三颗了；5.美味的可乐鸡翅；【工作】1.部门会议，领导参加，认可；2.KPI

我是小小粉刷匠·2024-09-04 15:38

OKR文化：用SMART原则量化目标

与传统的KPI讲究的控制最终产出结果不同，目标管理更重视的是用价值引导员工进行自我控制，实现更高的挑

青暖·2024-09-04 04:54

中小企业研发序列人员绩效考核思路

专业上的绩效管理工具很多，BSC、KPI、OKR等等，但是并不意味着只能一套方法用到底，就像武功招式，这些方法可以拼凑一起使用。误区二，为了考核而考核。

大吃一静·2024-09-04 02:14

广告秘诀14：质保书---确保获得更高的回应率

前段时间二三线城市为了从一线城市抢夺人才，纷纷出台各种落户优惠政策，笔者曾在微博上甚至看到过一个段子说西安的警察KPI考核指标不是破案率而是办理落户的手续，而天津市近期推出的“海河计划”更是引起了大家热切的关注

艾小温·2024-09-03 22:24

拖延症

另外，今天用了️方法还是对拖延症有效果，工作绩效考核有个KPI，我类比用在工作计划中，什么意思呢，就是找出做一件事的

吴宁_16ee·2024-09-01 14:48

信息安全（密码学）---数字证书、kpi体系结构、密钥管理、安全协议、密码学安全应用

数字证书数字证书(DigitalCertificate,类似身份证的作用)----防伪标志CA(CertificateAuthority,电子商务认证授权机构)----ca用自己私钥进行数字签名数字证书姓名，地址，组织所有者公钥证书有效期认证机构数字签名■公钥证书的种类与用途■证书示例·序列号04·签名算法md5RSA·颁发者·有效起始日期·有效终止日期·公钥■数字证书按类别可分为个人证书、机构证

魔同·2024-08-30 16:01

9月26日精进

【今日不足】今天糖分摄入量过多，长痘痘了玩飞盘的时候感觉到了，衣服穿的太多了不好运动晚上去线下抖音拉票，冲KPI，发现直接线下拉票好困难啊，好像挺多人都没有抖音来着，而且有个时候缺少信任成本，所以能够碰到有抖音又愿意相信你的人

337fa10ab9a3·2024-08-30 05:57

近日

公司越来越令人绝望，市场不见起色、KPI全市完成差、区县KPI制定混乱、领导瞎折腾，也屡屡传出丑闻。梁冬做的节目我都挺喜欢的，是知识输出的一种我比较能接收的形式和内容。

nxzh·2024-08-24 14:23

#产品体系学习之旅#

以用户为中心的设计a）你自己是产品的深度用户b）不要为了1%的可能，去影响99%的用户c）质量比数量更重要，对活跃用户的关注要远大于新增用户d）关注产品的长期发展（一年以后），而非短期利益（产品、运营、销售、kpi

日日日gungun·2024-08-24 03:25

什么副业适合上班族年轻人适合女性下班后的副业

大家都知道，职场里想要升职加薪，不一定取决于你的KPI怎么写，完全取决于你的老板怎么想。你老板想提拔你，你就牛逼。不想，你就不牛逼。可是，老板想提拔的人很多。

高省APP·2024-08-23 11:49

okr工作法和kpi的区别你知道吗？

一、什么是OKR百科定义：OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。而权威学者PaulR.Niven和BenLamorte给出的另外一个定义：OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。okr工作法是一套工作方法，O表示目标（Objective），

北极星OKR·2024-03-20 01:51

2018-06-11 工厂里招工却没人来应聘，老板操碎了心

而KPI模式的绩效考核，其重点在于考核，激励作用几乎没有，在多数员工心中，KPI就是用来扣钱的，事实也确实如此。所以在设计绩效考核时，必须要考虑如何才能既让企业利润增长，又让员工得到激励从而

宏成咨询·2024-03-02 09:42

六月，种下一个美丽的愿望 - 草稿

今日记账：早饭4.5买菜：鱼6+超市58.3+菜2.5+午饭10+花呗917.7+4.5收入：52.1今日早睡：11:33今日完成本周KPI工作业绩198元—开始关注：考试自己做了鱼过

泛途晨光·2024-02-20 18:18

前端项目如何准确预估个人工时

使他的KPI更好看不清楚做这个东西实际要多长时间因为第2点的原因，他也无法去争取合理时间部分人看着下属加班，有种大权在握，言出法随的畅快感码农为什么不要轻易答应压工时?

前端技术栈·2024-02-20 17:19

OKR 管理常见误区

imageOKR与KPI有什么不同举一个简单的例子，假设我定一个目标，是我要在2020年12月31日前减重10公斤，对我来说，这叫做KPI。

Kobe24KB·2024-02-20 04:32

马小秋秋言物语Ⅲ 67 三个和尚没水喝

马小秋看到，现在许多企业都流行制定KPI指标，并直接和员工的

马小秋·2024-02-19 18:34

绩效管理工具可灵活应用

绩效管理有很多工具，比如目标管理、KPI、平衡记分卡、工作日志等等，以前应用时会理所当然地认为某个工具应全企业全员应用，事实上完全可以根据实际情况分不同的岗位或者不同的部门进行使用。

花得一·2024-02-19 13:41

新媒体运营的七大误区

误区二：只知拉粉不知促活很多运营微信公众号的朋友迫于KPI的压力，往往通过发放礼物、现金红包、付费推广等方式快速拉粉。结果短时间内粉丝增长很快，当然短时间内粉丝

天蓬大元帅是谁·2024-02-15 05:05

KPI和找对象

关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)是国融证券进行年度绩效考核的主要方式，那么作为培训负责人，你认为以下哪几项工作是你的KPI呢？

魔兽的世界·2024-02-14 18:36

oracel

统计百分比：selectsum(t1.reward_money)asreward_money,t1.kpi_code,RATIO_TO_REPORT(sum(t1.reward_money))OVER(

youpd·2024-02-14 14:44

暑假，是每个中年老母的KPI~

作者：豆妈来源：哈啦哈啦村（公众号：hlhlcun)上周六，写稿子，犯了一个超级严重的低级错误。浪逆风，让你先来疯一夏。HEADWIND浪逆疯极限中心，是我们几个好朋友一起做的一家室内冲浪、风洞旗舰店。(关于这个馆，下次单独写一篇给你们）这个馆从起名字，到设计LOGO,再到商标注册，每一个环节我都参与了，可是写宣传稿的时候，还是莫名其妙的把“疯”写成了“风”。对于一个码字的人来说，错别字是不可容忍

超人阳光大头·2024-02-14 06:16

绩效训练营3.3—洪梅

目前公司一直在实施KPI有两年，目前运作得

小铭童鞋_4a7d·2024-02-12 02:30

项目矩阵下的绩效管理

各职能团队可独立负责平衡矩阵：项目经理有一定权力，主要还是协调，临时性强矩阵：专职项目经理，对项目交付、对团队负责还有一种是组织团队就是项目团队，自给自足，职能经理就是项目经理，完全管控想到绩效管理想到什么KPI

AgileHouse·2024-02-10 23:52

《可复制的领导力》-Day 9

那如何来评判，班主任输送给家长或者为大团队带来的价值是否符合预期，则需要清晰的游戏规则：其实就好比这次的“免检”，其实是“海星模式”的初期，考核关键的kpi和服务方的满

楊丶小靜·2024-02-10 23:17

面试复盘——9

而且感觉大概率是KPI了！！！！但公司很不错，无锡的（呜呜一座超级想去又不想去的城市），薪资超高（20k+的水准了…）希望春招有机会再来吧一面线上面的，时间是24.2.1，快放假了都。

Climber47·2024-02-10 06:28

微信又双叒叕改版了

话说不知是不是到了年底的缘故，大家都追在KPI的彩红屁股后面跑，就连微信的改动也是频频不断。

fe0ea21c194c·2024-02-10 00:31

企业最大的隐患⋯

然而班子成员彼此不熟悉，专业背景也不同，又负责不同的工作，都埋头于自己的KPI。新班子里的每个

威乐河湾·2024-02-09 19:49

从历史的角度看，为什么OKR成为主流？

2019年初，OKR目标管理法正式被引入百度，使百度全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键结果法”，强调确立目标，明确目标需达成的可量化的“关键结果”。

源目标OKR·2024-02-09 18:36

绩效训练营2.7如何设计出适用的KPI考核表格工具--LC

上节课案例分析：从这两个维度上去考虑绩效考核的内容二、绩效表要考虑的重点事项案例分析：1、HRD在做绩效方案是，只经董事会讨论就决定实施，未做到绩效制定环节的员工沟通，未开诚布公。2、绩效方案中从工资中提取20%-40%与绩效挂钩，直接影响了员工的直接利益，相当于在扣罚，但又未提出有效的激励措施，不具备公平性。3、实施过程由下至上，这直接就是本末倒置了，应该由直接利益人和决策人--高层先考核。

李璨_8759·2024-02-09 04:10

2019-06-07解职场压力，我是这样做的

KPI考核、各种开会、分析、总结……让人鸭梨山大。但既然选择了职场生涯，就不能被动地接受这些情绪。要想办法缓解这些职场压力，在我看来，有如下四个妙招：第一：适当地忙里偷闲。

琦亭·2024-02-09 03:54

催生与反催生

好像我们结婚是双方父母人生中十分重要的KPI。结婚刚满一年的现在，我们又面临了新的问题——催生。

白西楼·2024-02-08 23:59

5个对抗焦虑的小方法，送给很累很累的你

当KPI没有完成时，脑子里想的都是未完成的工作；与同事有了一点小摩擦，整日心神不宁，担心以后很很和谐相处；定了很多目标，却一件件地束之高阁，一边埋怨一边麻痹自己。面对这些困境，你会怎么做？

建安读书·2024-02-08 10:07

马云为什么有“重女”思想？

马云说，对于女性员工的比例将成为公司未来领导考核的一个重要KPI。“我很快要从董事局主席的位置上退下来了。但是我给其他人提了要求，就是阿里巴巴留给女性的岗位比例不能低于33%。”

一阳归来·2024-02-07 06:48

领导没下班，你敢先走吗？

图片发自App年底了，公司在忙着对所有员工进行360度KPI考核。去年的我，还像个求职者，在众部门领导面前忐忑答辩。今年的我，已经坐到员工对面，以考官的身份给大家打分。

露西小鱼·2024-02-07 05:28

2020-05-03上马能打仗，下马大合唱，猜猜我是谁？

相传在2500多年前，丰腴富饶的黄土高原那个时候还是草木葳蕤、丛林密布的好地段，这里生活着一群热爱土地的人儿，晨起耕作夜来眠，没有KPI不用996，除了三不五时有点野兽出没，日子还是很快乐的。

ClorisLALALA·2024-02-06 21:12

企业HR互联网招聘基本流程步骤有哪些？

二、用人部门准备岗位描述，包括：1.岗位的主要职责；2.岗位业绩如何衡量，该职位的关键指标（KPI）3.岗位待遇；4.胜任工作所必需的个人品质和技能；5.明确岗

伯乐宝·2024-02-06 17:39

#2021年第69《授权》#

其实衡量一个管理者领导能力最重要的依据并不是KPI，就是要看他能不能为组织培养出人来。KPI是这个过程中的自然结果。传统的管理强调

冲绳的猫猫·2024-02-06 16:40

华为配置交换机KPI信息上报分析器示例组网图形

配置交换机KPI信息上报分析器示例组网图形图1KPI信息上报拓扑图组网需求操作步骤配置文件组网需求如图1所示，某企业网络用一台华为公司iMasterNCE-CampusInsight作为分析器对交换机设备进行智能运维管理

知孤云出岫·2024-02-06 10:23

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