今天是大师游戏第81天星期五，终于理解永澄老师为什么经常“拖堂”了，因为他根本就没有时间观念，不信你看：
永澄老师说：时间很奇葩，当你处于热情之中、创造之中，没有人会在意时间，它根本不值钱。
你要把注意力转移到能够把自己推向结果的有效行为上，这才是值钱的！
当你做这些值钱的事情的时候，花多少时间就不用太在意了，投入行动即可。
对于处于「体验」中的人来说，时间是没太大意义的东西。
这不，今天又超时1个小时，都影响我上班了，哈哈。永澄老师果然是一个活在价值和贡献之上的老师，虽然超时了，却传递出了巨大的价值，让我印象深刻的价值有：
一、关于助教该如何反馈
在反馈之前，认真记录下每一个关键而具体的细节，为反馈做好充足的准备，让反馈具体而关键。
开始反馈的时候，先拼命地嘉许，用FFC去嘉许，嘉许要坚定真诚有力量，全力以赴去嘉许学员做到的部分，这不仅会让学员充满前行的动力，而且会打开学员的心扉，更好更加开放地接收后续的反馈。
关于没有做到的部分，可以更加委婉地给出，比如可以说这是学员接下来的发展方向。关于这一部分，最好可以通过提问引发学员的觉察，促进学员的成长和行动。
在聆听客户/学员的时候，要关注能量变化，在能量变化的地方打进内心，挖掘资源。同时还要区分观察和体验，如果是观察，可以问一下：
这个观察/发现可以带给你什么？
二、关于小组练习如何设置目标
练习目标的设置要体现学员的独特性，如果大家每次设置的目标都是一样的，就说明这个目标形同虚设。
此外目标要有针对性，要有刻意练习的感觉，比如本场练习就练合约标识中的衡量标准，或者本场练习就练抓住客户能量的变化，或者就练VAK。
三、关于好奇的方向
永澄老师说：“客户说的每一句话都不是真的，只有客户的感觉才是真的。”
所以好奇要好奇在客户的感觉上，客户的感觉是坚定的果决的还是犹豫的迷惑的，要抓住客户感觉的变化，在变化中隐藏着客户的资源和积极意图。
客户的自我形象也是一种感觉，我们可以尝试用VAK把这种感觉描绘出来，比如今天简一的自我形象是对教练技术和框架特别精通，特别希望在潜意识层面找到感觉的教练。
既然感觉这么重要，那如何才能找到感觉，抓到客户的感觉，抓到客户能量的变化呢？
安静下来，才能听到雪落下的声音，只有教练放下自己的声音，消除自我表现的干扰，才能听得见客户，才能真正产生好奇的能量，不断打开客户的心扉，走到客户的心里去，找到深深触动客户内心的那一个点，找到客户最需要面对的那个挑战，找到客户在内心深处真正想创造的是什么？
积极聆听，引发觉察，教练引发的是客户对自己内在资源的觉察，引发的是对内在英雄的觉察，当客户被好奇和耐心包围时，客户内心的能量会源源不断地流淌出来，教练会越做越简单。
那到底要如何才能做到呢？答案既简单又难，就是持续地刻意练习，不仅在教练训练中练习，而且要在生活中练习，全力以赴地练习，全力以赴地找感觉，真正地活在价值和感觉之上。