作者：李云飞｜来源：原创

大家好，我是李云飞，一位久经商场的创业老司机，关注我，每天分享一点财富干货，让你的人生少走弯路。

大家都在说今年市场不稳定，工作要稳中求胜，不要轻易地选择辞职。但是现实的情况往往就会打脸。

这不，最近广东就出现了缺工潮，一工难求的现象。各大企业也都纷纷表示，现在工厂工人是大量紧缺，即使把时薪上调到25元历史新高，比往年同期增长了15%左右，那也是很难招到工人，工人往往都是干三、二天就走人，招进来的人最后都是走一半留一半。流动性太大让企业主是苦不堪言。

不是说，今年经济不稳定工作难找吗？为什么现在倒出现了有职位没有工人的现象？工人都跑哪里去了？

三种原因，关系到每个人的利益，我们接着往下看：

一、工作机会多不愿意进厂

随着互联网、新媒体的发展，现在大家的就业机会是越来越多，进工厂做流水线并非是打工者唯一的选择。所以现在企业主想要招聘到稳定的工人不仅要跟同行去竞争，还要隔行去竞争，去和互联网、新媒体行业去竞争。

现在很多年轻人都是不愿到工厂去工作，回乡后做起了自媒体，或者做个骑手送外卖，他们也觉得比打工更好。大家的工作被新生的行业分化了，这就是当下劳动力多，但是工厂就是招不到工人的两极分化现象。

再者，工厂流水线和服务行业的职位本来就很难招人，因为工作辛苦又乏味，也没有太大的成长空间，大家都在靠加班加点去赚点辛苦钱。在这种情况下如果工作再被新生行业所分化掉，企业招工就会更加地困难了。

二、拿完年终奖过后就走人

俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨。新年伊始，工人们都辛辛苦苦地熬过了年关，在新的一年里，大家都要从长计议，此时换工作是最频繁的时候。

再说，年关过后，很多企业的年终奖大部分也都发放完毕了，工人们此时手里也有点钱了，手里有钱就会不安分，想换工作的，想调整休息一段时间的，在这个时候往往都是最容易出现的事情。

老板们往往能够解决年关缺人的问题，但是顾此失彼，年后的缺工潮也一样会让老板们头痛。

说到这里我不免想起来，老板为什么叫老板？就是老板着脸，因为头痛的事情实在是太多了。打工者不容易，做老板更不容易啊！

上期视频当中我有讲过，当下的年轻人责任心很差，都有得过且过的心态。正所谓，今朝有酒今朝醉，明日无酒明日忧。

这种生活态度就会让年轻人在找工作时不看未来只看当下，哪家工资高去哪家。又或者是干一个月休息两个月，只要手里一天有钱，他们就一天不想去找工作，直到身无分文时，他们才迫不得已去上班。

在这种情况下自然就会造成企业工人不稳定的现象，企业即使把他们招进来，他们也只会干几天就走人。因为他们就想着赚点饭钱，刚开始时就未曾想过要长期地工作下去。

那么我们当下这些老板又要如何去调整呢？总不能因为工人的短缺而停滞了企业的发展吧？

那就是我们当下的企业老板要跟上社会发展的步伐，调整自己的产业结构，不能一味地依靠廉价的劳动力来创造财富。我们在给员工提供工作的同时，也要让他们工作得有价值，因为没有价值的工作做久了谁都会乏味，最后员工流失了，企业也终究会消亡。

其次，建立完善的员工晋升成长机制，员工更需要成长，如果只是一味地压榨和制约员工，再优秀的员工最终也会流失掉。

再者，招聘时我们需要严把关口，再缺人我们也不要让这些乌合之众流入到公司内部来，不然影响的不仅仅是他一个人，而是一个团队，他不稳定也就算了，影响到整个团队那就更得不偿失了。

2021年，市场不确定性因素很多，打工者需要且行且珍惜，做老板的更需要做到未雨绸缪。你说呢？欢迎大家留言讨论。

作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。