做人最重要的不是开心,是自私!

不要中了TVB的毒,我们都知道成年人的世界远没有这么简单,做人当然要开心,可是也得先自私后才能开心。

先分享一则小故事

最近听到一位HR朋友这样跟我说道:“我每天都很为公司的招聘工作着急,我司的薪酬制度极度不合理,我发现了这样那样的问题,再这样下去是留不住人才的,同时公司又不注重产品的研发,根本招不到优秀的人才,公司之后的发展一定会遇到瓶颈的......


这位已经入职两年的朋友,工作上兢兢业业,一丝不苟,难得还有为公司发展考虑的心思,于公司来说,是一位相当有职业操守的员工。可是我把这事和我们公司的HR老前辈交流了一下,老前辈一听,笑了笑说:“这位小朋友,其实应该做人更自私点。


我很不理解,员工表现出无私的奉献精神,这样才会收到领导的重视和同事的喜欢啊?为什么要自私,难道这样的品质现在已经成为优点了?

前辈给我解释了原由:你这位朋友看似无私,其实对于公司发展并没有做出实质性的帮助,她每天都只只是“发现”问题,但是从来没有主动解决或者请教人来解决问题,这其实不是一种“无私”,在我看来她有点闲操心。我想要她自私一点,更多的,想要她先从自己的专业技能层面提升业务能力,先自私一点,等到自己能力足够,然后再去发现问题,解决问题,这样才真正的做到为公司效力了。这样的员工才是老板最需要的。


听完之后,细细一想,觉得这话不无道理,比如我朋友也提到过,公司的薪酬制度有问题,她自己也发现了,如果你实在没有能力,解决眼下这个问题,那就不要再“庸人自扰”了。如果你想要解决掉这个我呢提,那么你就可以通过两个途径来解决这个问题。

第一个,自我学习

通过自己以往所学到的专业知识,判定是哪一个环节有问题,是外在激励性的薪酬(工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等)出现了问题,还是内在激励性的因素(个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等)有改进需要。判定好后,通过网络,通过书本等来看是否可以找到优化方案。


第二个,他人的帮助

自己在发现问题后,因为手里资源有限,并不能顺利地找到解决问题的方法。这时要注意,你不会的,身边的前辈说不定会有解决的方法可以提供给你。不过不能做一个“伸手党”,只会把别人的成果拿来套用,得到解决方案时,要向前辈请教,这个方案的思路只怎样的,为什么会用这样的思考方式来解决问题,自己最开始是怎么思考的?这样一来,自己也才能更好的发现自己的不足,以便之后进行自我提升。


通过这位朋友的故事,希望大家都能明白一个道理,大家应该有这样的一个意识:在我工作范围内的问题,出现了,没解决。是否是我能力不足,是否该更新知识系统了?一味地焦虑埋怨浪费自己的时间,也影响个人工作情绪。

“无私”能光嘴上表达对公司的担忧,应该从实际行动上来解决公司的问题,如果个人暂时能力不足,那个人应该多学习多成长,这也是对公司的发展在做贡献,利人利己,也是无私的表现。

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