《赞赏的5种语言》

文｜遇见

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［美］盖瑞·查普曼  保罗·怀特

1.肯定的赞赏

吉姆是公司的头牌销售，他性格开朗、积极、有亲和力。他似乎总是那么乐观、充满活力，有讲不完的笑话，属于典型的万人迷。

吉姆不仅性格乐观，还具有坚韧不拔的精神，这使他在短短几年时间里，不仅建立了稳固的客户群，还在不断开发新客户，收入也相当的可观。他说，工作的动力并不是钱，而是最在乎别人对他的看法，喜欢得到别人的肯定和发自内心的表扬，若得不到“肯定的言辞”，他会立刻想到跳槽。

肯定的言辞是对一个人最直接的赞赏，这也是你最容易给予的奖励，千万别吝啬。

2.精心的赞赏

达林工作特别的卖力，他这个人无论做什么都是全力以赴做到最好。他不仅能独立完成好领导安排的工作，而且也能和团队有良好的合作，领导能力也特别强。

完成了一项工作，达林特别喜欢和同事们一起做点开心的事情，包括主管和经理也最好能参加。他爱好踢足球，打篮球，长跑，钓鱼等等。只要任何大家一起来参与的活动他的兴致都很高。如果那次忘记邀请达林，他就很难过。

精心设计的赞赏时刻收益很大，而且会产生很好的效果，增加团队凝聚力。

3.你真的会送礼物吗

过节公司是给大家送礼物好，还是发奖金好呢？

有人说，发的钱随手就花掉了，再说现在都是奖金打卡没一点感觉，还不如发点小礼物，有纪念意义。

有人说，发的礼物公司都吃回扣了，质量又不好，而且发的东西我家又用不上，还不如发点钱好。

一时大家众说纷纭，其实送礼物要送到心窝里，不是有句话叫投其所好吗。不同的节日送不同的礼物，一份暖暖的心意，可以温暖大家的心。

礼物不仅要提现应有的价值，还要有一定的意义，这才是送礼物的正确姿势。