一是，用人单位在想，你都35岁以上了，如果你能力很强，应该在原来的单位里面干了这么多年，早已混上了中高层岗位，也不会出来应聘新的职位，与年轻的晚辈们抢饭碗。

既然你从原来的单位离开，就说明你的能力和情商都一般，往往是企业多你不多，少你也不缺，这样的人要来派什么用场呢？难道是跑龙套的吗？

二是，35岁以后的中年人与20多岁的年轻人相比，用人单位更愿意用20多岁的年轻人，做事比较灵活，接受新生事物的速度也很快，而且人过35岁，就直奔40岁了，各方面的精力也不如20岁的年轻人。

更何况，35岁以后，家里面事情多，公司有时要求职员留下来加班加点，都很难做到。而20多岁的年轻人，在各方面都要优于35岁以上中年群体，所以深受用人单位的喜爱。

想想是这个道理呀！

之前想，只要收入还可以，有没有下属，是不是管理岗无所谓了，只要钱给到位就行，所以找工作的方向是大公司的产品或平台运营的基础岗，想去大公司镀金。

现在想来，这个方向不对！

基础岗的收入不可能太高，除非是那些效益可观的大企业，分工细，中小企业的基础岗，收入不可能太高。

大企业分工细，专业要求高。而这方面是我的劣势，我做的面广，但专业性不强。

这类专业性较强的岗位，在很大程度上，我也要重新学习。那相对于比我小5岁，小10岁的人，我讨不到半点便宜。

从这个角度说，我之前的方向搞反了，目标不应该是大公司的基础岗，他们不会要我的，我不够专业。

另外，从理论上说，我的接受新事物的能力也比年轻人差。

从潮流或逻辑上理解，也是大公司的人出来到小公司干管理，而不是小公司的管理到大公司干基础岗。

所以，我应该调整方向了，将目标定位在中小企业的中层，管理岗位。最好是大公司的子公司、分公司或者某块新型业务。

这样才能充分用上10年的工作经验，至少是面广的工作经验。对于中小企业来说，可能也比较需要我这样的人。

再说了，上一次跳槽就到了现在的管理岗，第二次跳槽没有理由去基础岗呀！

想通这一点之后，今天我就重新梳理了10年工作经验，这次完全从管理的角度去梳理。

转变思路后，瞬间就觉得顺畅多了。不管做的好坏，我毕竟有7年的管理工作经验了，很多事情至少做过。

特别是现在这份工作，如果从产品或平台运营的角度写，感觉特别单薄，但从管理的角度写，麻雀虽小五脏俱全，能写的东西瞬间就多了。

突然想起一句话：“如果你此刻非常辛苦却又不快乐，那只有一个原因：你在追求一个错误的目标。”

这段时间找工作不顺利，可能还真跟方向错了有关，付出再多，再辛苦，也是没什么用的。

反正国内的疫情已经控制的差不多了，3月份降薪的幅度从2月份的三分之一，降低到四分之一，接下来应该会恢复收入。

现在的工作也轻松些，完全没有必要硬着头皮挤大公司的基础岗，接下来把方向定在中小企业的管理岗，看好了再跳。

虽然这段时间没有找到合适的工作，但还是很有价值的，因为这让我启动了换工作这个进程，并完成了一些调整，提高了认识。