较真五要诀

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生活中，人们常把较真看做钻牛角尖，不太喜欢那种打破砂锅问到底的爱较真儿的人，这种人的确给人制造了不少压力，然后很多人无法故作高深，在十万个为什么中败下阵来。

工作中，较真容易得罪人，但却是一种很好的工作方法，让我们在短时间内学到很多知识，增强开展工作的能力素质，甚至成为某行某业的行家里手，可见它对工作大有裨益。

从字面意思来看，较真的基础是比较。就是在比较中不断思考，具有强烈的怀疑精神，在比较中看出门道，找出差距，走近真理，较真的核心是认真，就是认真干每一件事，具有强烈的负责精神，在认真中掌握标准，找到方法，看清真相，较真的实质是用认真的态度来比较，就是以无畏的精神探索，不畏艰险，永不放弃。

较真要加强学习，具备能力与素质，较真需要有学识做后盾，否则想较真也使不上劲儿，说不到点子上，必然丢人丢分。言之凿凿才能让人信服，一己之昭昭，才能使人昭昭。要想说话有份量，就要言之有物，言之有据，因此必须从狠抓学习入手，熟悉专业法规，掌握制度规定，摸清各类底数，做到一口清问不倒，力求成为独当一面的专家，成为某一领域的高手，从而为开展工作奠定坚实的素质基础，这是较真的必要条件。

较真要分析研究，找出事实与真相，在纷繁复杂的问题面前，事实看不清，真相找不到，很容易陷入谜团之中，要想拨云见日做明白人，就要从细节入手深入分析，梳理问题仔细核对，虚心向专家请教，核查蛛丝马迹，认真思考研究，深刻剖析根源，坚决不放过任何一个疑点，不达目的誓不罢休，从而在历经挫折之后练就火眼金睛。

较真要勇敢无畏，直面问题与矛盾，问题和矛盾的产生，不是一天两天造成的，而是不断积累导致的，不较真很难把问题和矛盾彻底解决。领导就是要解决问题和矛盾的，有的领导也有解决问题的能力，但却缺乏直面问题的勇气，不愿把自己放到风口浪尖上，不敢去较真儿，不愿得罪人。遇事先想退路，遇难先退堂鼓，结果失去了建功的机会，较真的宝贵之处就在于勇于负责，勇于担责，勇于尽责。事实证明，没有胆量，再好的机会也把握不住，再好的条件也无济于事，最终什么事也干不成。

较真要求实唯实，不看僧面与佛面。在实际工作中，往往容易受到人情因素的影响，放弃原则打感情分，降低标准打照顾分，最后一团和气，你好我好大家好，工作难分高下，领导难辨黑白，工作陷于被动，导致积习难改，问题成堆，积重难返。较真必须以事实为依据，以法律为准绳，坚持公平公正，抛开私心杂念。这样才能利于开展工作，利于解决问题，利于单位发展，利于党的事业。

较真要讲究策略，适度批评与帮带。问题和矛盾往往是焦点，众所周知，较真很容易伤害人，得罪人。因此，较真获得了真相以后，重点是要解决问题，使人从中反思教训，从而改进工作。因此，批评人、处罚人一定要适度，绝不能带着偏见，带有私心杂念。要站在客观角度，尽可能的帮助他们认识问题，接受问题，不再犯同样问题，而绝不能故意卖弄，甚至以邀功请赏为目的，或以惩罚别人为乐趣。较真的确不易，但不较真真的不行。