CC作为猎头的一个基本功、是想做好猎头的每一位小伙伴必须掌握的技能 从入行的第一天就开始练习、横眉冷对千夫指、俯首甘为孺子牛；这是猎头的基本修为。 如何打好CC呢，这个问题即使是做了一两年的猎头也许还存在困惑，不妨我们来看看一些知名猎头公司的专家是怎么说的。
1. “很快的谢谢你”方法 电话沟通过程中使用简短，直接，生硬的短语，每句话后面都跟“谢谢”，让对方没有时间更多思考，茫然中就接入了。 不过这个办法，小编我是没有亲自实践过，小伙伴们可以参考着实践下。
2. “我跟这人很熟”方法 第一步：“帮我转John，John ZHANG”暗示知道该人，为了让接线人容易找到该人，补充姓。 第二步：接下来报自己姓名的时候如法炮制，暗示所找的人一定认识自己。 第三步：当接线人问事由的时候，“是关于。。。请帮我转进去！”（暗示接线人什么都不知道，在浪费你的时间） 嗯、这第二种方法确实是罪常用的一种方式。
3. 免费派送方法 免费派送小东西的借口，行业杂志，资料，试用产品等。注意有些东西是分男女，分年龄的等等，所以选择的时候要小心。
4. 其他类似的角色扮演
（1）您好，我是清华学生，写一篇论文。。。
（2）您好，我是。。。报记者，想采访。。。
（3）您好，我是你们用户，要找你们法律部门投诉。。。
（4）您好，我是法院的，要给你们律师发资料过去。。。
（5）您好，我是xx学校xx专业负责毕业办的老师，请帮我转一下人事总监，我想咨询一下贵公司应届生需求情况。。。
5. 装可怜、崇拜？ 充分利用一切种类的感情元素
6. “之前已经联系过”方法 “他让我给他回电话”“说好了我四点给他打电话”
7. “别人介绍”法 如果是被引荐的，而且被允许说出引荐人的名字，就清晰的跟接线人说；关于内容，跟他们说“私人事情，不方便说”。
8. 西方销售的推销模式 阳光热情，连问好带问信息。。。狂问对方其他部门助理的信息（看过friends里面卖书给joe那集的那个人的behavior你就知道是怎么回事了）。
9. 乒乓法 要找销售，电话打到市场部门的助理问。
11. 特定合作人员扮演 如采购，PMC可说是供应商，可以说是4A公司找市场部谈合作等...
【案例：找人事部经理】 （1）你就说你是招聘网站的，之前他们公司人事部有些资料无法上传，打电话来投诉，想找人事部经理确定一下情况。 （2）模仿某些网站：您好，我是xx网站负责招聘的，我们现在在对客户进行回访，请帮我转一下人事经理。
12. “猜”（反而会有意想不到的效果） ——“ 您好，帮我转开发部门经理张先生？不是？那是……？”
13.留言电话（强调内容重要和保密，只留手机） ——“你好，请问张XX先生在吗，不在啊，麻烦让他给我回个电话，有紧急的事情找他，电话是138xxxxxxxx。”
14.根据互联网上的蛛丝马迹、打电话过去装傻充楞、再不断的变换中，找到自己最终需要找到的人。
一个优秀CC猎头的自我觉悟
1. 寻找薄弱环节 在遇到较难打通CC的时候，应该认真考虑一下这家目标公司的薄弱环节所在。薄弱环节往往是那些需要和外界有较多沟通的部门：比如客户服务，销售部或者采购部门。因此当和前台的交涉受阻的时候，可以要求对方把自己转接这些相应的部门去，通过这些“薄弱环节”来进一步接近自己的目标。
2. 绝不空手而归 即使目标公司的前台无论如何拒绝转电话，也一定要提出一个“退而求其次”的要求。比如：那你不给转采购经理，你给我转到他们部门助理或者秘书那里总可以吧？我和他直接讲好了。比如：那你给我转销售部门总可以吧？总之，当首要目标没有办法实现的时候，也一定要争取达到一个较为接近的程度。
3. 转换思路应对 打CC的过程中，电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里。根据接电话的人不同，和遇到的不同问题要及时转换思路应对。一个简单的例子：比如我们打给前台说要找负责销售的人。当电话转到销售部的时候，我们说电话转错了，要求转到技术开发部。
4. 多坚持一分钟 很多时候，再多坚持一分钟可能会得到完全不同的结果。所以即使对方明确拒绝转接电话，也一定要再坚持一下。比如：这样我会被经理骂的，您就帮帮忙吧。 5. 尝试不同理由 对于一次没有打通的CC，可以尝试过一段时间后换个理由再打过去。有的时候不同的理由起到的效果可能会有很大的区别。
6. 尝试不同时间 尝试不同的时间打CC，有时候也有起到不同的区别。有很多经典的例子：比如周末打CC，前台不在，打扫卫生的或者保安就很好心的把整个电话表都念出来给Researcher听。
7. 避免回答所有问题 前台或者部门的助理总会提出很多的质疑，要避免试图回答所有问题的倾向。因为第一回答问题过多会陷入被动。第二也难免暴露更多的破绽。在面对某些问题的时候，可以找理由来拒绝回答。比如：这个问题我也不太清楚，我们经理就让我约个时间，他知道具体内容。比如：这个情况我不方便透露，我们公司有规定。
8. 不要一次亮出底牌 在用绝大多数的借口时候，不要一开始就把自己所有准备的内容都说出去。要逐步的透露，这样即增加真实性（减少给人感觉准备的太好像在念稿子的嫌疑）又可以节省时间提高效率。 如果猎头做的好，恩，也可以考虑进军娱乐圈发展副业了，至少可以去日本做做声优什么的…… 其实CC只是猎寻的一种渠道，但它也是最有效的渠道之一。理论说的再多再好也是枉然，还是要靠大家多实践，多总结，那样才能取得优异的业绩！
AESC标准解读II
苏州制造业猎头公司 谈“职场人”
提高就业质量 缓解技能人才短缺
猎头候选人拿了offer又爽约怎么办？
苏州猎头一般怎么写候选人推荐报告
候选人挂猎头电话？为啥呢