弹性工作，值得提倡

近日，多地相继出台4.5天弹性工作制或2.5天弹性休假制度。甘肃兰州为刺激当地居民消费，鼓励实行4.5天弹性工作制；湖北宜昌明确了2.5天弹性休假的原则和具体措施；浙江嵊州也提出在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。

其实，早在2015年8月国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》重就已首次提出相关概念，如今国内疫情防控形势持续向好，复工复产如火如荼，各地经济持续回暖，4.5天弹性工作制终于又进入人们视野，可见，这项制度无论对于人们自身还是对于整个社会经济发展都有着积极的作用和意义。

首先，作为职场上的人们，周末两天的制度往往因为各种各样的原因，或被工作、或被家庭占去部分时间，剩下1天多的时间根本没有机会再外出度假。年休假本来是带薪休假，却又因多种因素无法充分落实。既然只有1天多的时间，那就去往城市近郊游玩，却每逢法定节假日，城市近郊各大景区人山人海，人们摩肩接踵，被人浪簇拥裹挟前进，苦不堪言，严重影响休假心情和质量。

其次，2.5天的弹性休假可以给人们一个完整的周末，周五下午就踏上旅途，短途休闲旅游更加惬意自由。人们渐渐摒弃前往景区扎堆的习惯，只要能到远离城市喧嚣、人少风景好的地方安营扎寨，从繁忙的工作中暂时释放，放下一周的工作压力，真正让人们感受到夏季周末的惬意与清凉。

再次，周末时间的保证，更为地方经济转型升级提供利好。城市里的人们周末短途旅行，其吃住行的需求都为周边村落和山区等旅游资源丰富的地方带来商机。疫情期间，各地旅游业受到严重冲击，酒店、餐饮、各种娱乐项目等诸多行业从业者都遭受到惨重打击，倡导4.5天工作制和2.5天休假制，既满足了城市居民放松、娱乐的需求，又顺应了常态化疫情防控的要求，助推各地旅游业的回复，助力地区经济发展。

最后，4.5天弹性工作制需要因地制宜，一定要明确原则，即以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提，窗口服务单位、医院学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。万不可给办事的百姓一种“便宜”了“他们”、“苦”了自己的错觉。这就需要在推广和落实这一制度的时候要因地制宜做好设计，做好各种应急预案，在具体实践中不断丰富细节、完善制度。