同事绝不会告诉你的10条职场黄金法则！

不要做小透明，否则你就是背锅裁员的不二人选。

要记住，不管是在职场上还是其他交际圈，有往上爬的野心都是值得尊敬的事情。如果坚持做无人问津的小透明，那就只能跑一辈子的龙套。永远是公司的边缘人物，顶包、裁员、孤立都会围绕你。要知道，职场同社会一样，大家都是慕强的，如果你不能踩着别人肩膀，就只能做他人的垫脚石。

正确理性对待职场PUA，必要时反PUA回去。

相信大家都在职场中碰到过PUA，不管是领导还是同事，可能会给你画大饼，或者是讽刺你的工作能力，大家千万不要因此怀疑自己，要记住，上班就是来挣钱+提升自己的，如果两样都无法得到，那就美美离开。不管在哪里都是灵魂自由的你自己。

在工作上时刻谨慎，在情绪上保持钝感。

在上班的时候难免会摸鱼，大家都是过来人，但是涉及到需要负责交付的工作上，一定要事无巨细。特别是初入职场不久的小白，在职场上没有谁该照顾谁，当你的环节出现错误时，你就必须承担相应的责任，所以建议那些还没有转变自己想法的毕业生尽早看清这一点，在岗位中避免犯错才是正道！

为什么说在情绪上保持钝感力？在职场新手期太容易在意别人的言辞了，可能别人的一句夸奖能让你开心好久获得自信，但领导或同事的一句评价，也会成为摧毁你情绪的引线。保持钝感力，让可能左右你情绪的因素短时间存在，才能保持正常稳定的情绪。

不该说的话闭紧嘴巴，不该听的事捂住耳朵。

要记住，只要是有人的地方就会有trouble。当你在说一件事的时候，身边的每一个人都有可能说给别人听。与其担心谈话对象会把话传出去，当时干嘛还要逞一时之快去吐槽呢？好好想想，该说什么，不该说什么。

当其他人拉着你去说闲话的时候，尽量保证少附和、不表达、装傻充愣。相信我，这样对自己和别人都好，说什么你就一副“是嘛我还真不知道“就行了。书面上的聊天记录一定要谨慎，不要留下任何可能损害自己形象的证据。

领导从来不缺下属朋友而是缺一个背锅侠。

短暂真诚的沟通确实可以促进上下级关系，但是切记一定不要乱说话，要时刻记得上司就是上司，他永远是站在公司角度考虑问题的，所以有关于公司和个人的事情尽量不要说，在聊天过程中以对方作为主角，安静倾听即可。不要给出任何结论性意见，把问题主导权交给领导，如果翻车也不会怪到你头上。

别耍小聪明，领导都看在眼里。

在职场上，千万别觉得自己很聪明，往往不知道什么时候就成为了别人的替罪羊。真正聪明的人都知道，该精明时精明，不该精明时装傻。跟领导耍小聪明时，可能会适得其反，要知道领导之所以是领导，一定在某方面有接触的能力。

不管什么问题，越级汇报都是大忌！

之前在职场上也遇到过越级汇报的人，往往下场都是呆不久就走人了，一旦越级汇报，你的直属上级会认为你是不是在摆他一道，有野心想取代他的位置。而大领导也会认为你是别有用心，怀疑你的直属领导工作能力和管理下属的能力。所以这种得不偿失的行为千万要避免。

听懂上司的潜台词，不要弄巧成拙。

一般职场上领导都愿意话说一半以及正话反说。这个时候你就得花心思揣摩了，正话反说一般会评价你最近的工作表现。所以在职场中时常反思自己的言行，才能听懂领导的话外音。把话说一半让你猜并不是保持神秘感，而是这件事他怕说的太明白就不好甩锅了，你可以说的详细一点反问领导，我按这个思路做可以吗？尽量不要直接盲目去干，出了问题你只能自己背锅。

没有能力越大责任越大，只有肯不肯干。

聪明的职场老手往往能够拿到高薪的同时，活又很少。一味地做没有功劳只有苦劳的工作，只能让你越来越累，而且没有任何希望。建议大家做好本职工作的同时，在一些事情上学会藏拙，不接没有功劳的工作，做事情摆好优先级，一定要先把其中的利害关系捋清楚，不要埋头苦干。所以一定要学会拒绝，“没有金刚钻就别揽瓷器活”这都是先人的智慧。

保持友好但更要让人知道你的脾气。

这方面主要针对于职场中同级关系的处理。人和人交流的时候，一定要注意分寸。每个人都有磁场，但当你的磁场弱的时候，也是最容易受伤的时候。这个时候只会有少部分同事，会同情你的遭遇，而大部分人则会冷眼旁观，所以，可以和同时保持好关系，但一定要坚持自己的原则，有自己的脾气秉性。

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