上周到上海出差，约了多年不见的老友叙旧，为了方便地点就选在了他公司楼下的咖啡厅，坐了十分钟才见他从对面匆匆赶来，却又带着一脸愁容，略显疲态，和我记忆里那个意气风发的年轻人，着实有些改变。刚刚过了四月份，公司颁了绩效老板也和他谈了话，他说：“直线经理觉得我和公司越来越不匹配，做事的节拍越来越跟不上外企的节奏，不像年轻人那样有冲劲；我现在越来越怀疑，这么多年在外企这么兢兢业业的熬着，辛辛苦苦的加着班，能力却不见精进多少，是还要继续留在表面光鲜的外企，还是趁着年轻去小公司轰轰烈烈的拼一把。“
”你这是对绩效多不满意啊，还是真的想去小公司历练历练啊？“我半开玩笑的说：“其实小公司也不是你想去就可以随便去的”。
其实，从我们每个人毕业开始就会面对着这样的抉择，还夹杂着人生哲学在里面，到大城市见世面，闯天地，拼租房，还是回到家乡规规矩矩的工作生活，享受房价和物价带来的实惠；选择到公司历练还是直接相应号召，纵身创业大潮。
当然，大多数人也要做出这种选择：想法设法进入大公司，还是留在小公司开始。
我的答案是：到公司看重做人，小公司注重做事。
大公司更看重沟通效率，社交能力
说回这位老友，他所在的是一家美国很牛的咨询公司在中国的总部，而他也做到的部门经理的位置，从他的做事风格和办事效率来看，这些年一定经历了很多锤炼，薪水也可以达到了小百万的年薪，按这个年纪的人横向比较，也算是成绩突出的佼佼者，可就是这样，也被身边神一样的同事们折磨的常常半夜爬起来点根烟看着月亮，感叹生活不易。
每天来到办公室首先要和几个女下属一一的打招呼，看着每天争奇斗艳花枝招展的穿着，还分分钟给你端进来一杯刚刚磨好的咖啡，我说真是羡慕这种高配的工作，分明是在享受人生，可他却哭笑不得，”这几位祖宗，可是背景一个比一个硬气，不小心得罪了哪个都够自己喝一壶的“。她们有的是老板和领导眼里的红人，有的是靠自己的业绩可以在公司横着走的主，也是自己的后盾，反正都是领导和客户很青睐的人。
说到这，大公司究竟是什么，凭什么可以在大公司立足？从大的层面来讲，大公司其实是一个完整的体系，可以靠着内在的动力，自行的运转，但是需要好的管理内核。身在大公司的人又要如何证明自己？他们的身份和能力被体现在每一个细分的工作里，公司会安排每一个人在特定的职责角色里，就像链条带着每一个细小的齿轮，正常有序的运转，但是如果有人走了，马上就会有下一个人顶上，不会影响运行。
有时候，你发现虽然有的人比你晚来，成绩不突出，能力也不够强，方方面面都可以碾压他，却在年终绩效上被落出好几条马路，这事什么情况？ 但是你仔细的想下，能在大公司层层面当中被筛选出来，走到台前，是真的毫无能力么，在这个硕士一抓一大把的公司，当真智商被你实力碾压？所以，你觉得的不出中，并不是真的平庸。
其实，他们是早早的掌握了在大公司生存的规则，将自己的锋芒印藏，在最有利的地方亮出来。大家不是真的怂，只是在装怂。
在上海的这些知名的猎头公司，连打拜访陌生客户的电话，都是由一个个硕士完成的。做事是能力，做人同样是能力。大公司能力的比拼，其实是在会做人的那一小帮人内进行的，因为这帮人深谙社交处事带来的利益，并能帮助自己架起一座通往管理层的桥梁。
熬，是公司给你的选择；会做人，是大公司为你架的桥。
所以，我们想在公司混的好，以下几点，了解一下？
积极主动
美好的一天从清晨开始，从踏进公司大楼开始，向认识的人主动热情的打招呼，并慢慢学会向陌生人点头示意，熟络关系。毕竟工作是靠人完成的，相信我 ，良好的人际关系绝对是完成工作必不可少的能力，在大公司尤其如此。
承担工作时，不要总试图推开别人的期望；开会时，尽可能的避免针锋相对，同时少一些背后的吐槽与谩骂，毕竟，年终评绩效的时候，这些人的意见多多少少也是会被考虑的。
人际网络没有铺好，会影响前进的速度，也会增加碰壁的风险，亦如地基没有打好，摇摇晃晃，难免墙倒的时候不会有人来推。
双赢思维
职场是名利场，更是利益场，在利益面前，一切有益于自己的东西都要争取，当冲突难以避免时，要争取利益，同时也尽量减少他人的损失，当他们看到自己是在被理解被包容的环境里，感激的情绪会有产生，这时，合作同盟隐约浮现。win-win让正向思维产生，增加自己人脉网络中的节点。
相反，无休无止的推辞，争论，并不会让事情得以解决，相反，对方会在力所能及的范围内给你设卡，弄得双方心力交瘁。换句话说，私下里还要尽量不在一个电梯里出现。
对业务伙伴的理解，对同事的关心，对困境的解围，对客户的维护，这些正向动作永远不嫌多；你要做的是，现在放松紧绷的心态，给你一个笑脸，给旁边的人一个笑脸。
想要做事，推荐去小公司
想去小公司做事的人，粗略的分为两种：想从小事做起，迅速累积技术和客户人脉，从而单独开辟天地的有志青年；疲惫了大公司的流程为主，分工巨细，感觉在虚幻的华丽底下两手空空，每日焦虑缠身的质朴回归。我来着，是为了做事，为了给公司提高业绩，为了我的能力发展，变得更强。
但是，在小公司里就是，每天血拼，胃疼，脱发。。
小公司的人际结构简单，人员培训业略显单薄，什么事都要亲历亲为，曾经的公司保洁变成了桌旁的扫把墩布，自己动手；中央空调变成了吊顶电扇，打印也从单面变成了双面，单色。老板每天眼中只有业绩报表，谁今天拿了订单会受到老板的表扬，谁丢了一个客户，这个月可能就真没有好日子过了。。在这样业绩为先的环境里，谁事情做得不好，拖慢了公司的节奏，很快就会被发现，收到些许排挤也是在所难免的，毕竟减少了大家的收入。
你发现，在小公司里，人际关系再好的人，在圆滑的人，也比不上脾气很臭但是能给大家带来订单带来客户的同事受欢迎。
所以，在小公司里干活，客户第一，业绩为先，在有限的资源里给大家带来最大的实惠，少一些猜测和琐事，把有限的精力放到维系客户身上，是非常值得推崇的，但是，往往业绩最好的同事，可能也是办公室里人缘最好的人，优秀是一种习惯，情商也可以锻炼。
其实，到小公司做事，要想弄清自己的目标
确定自己究竟想要的是什么
比如，我每个月只想拿着3000块钱薪水，做着有限的工作，不想加班，不和谁作对也不会和谁特别亲近，完全是公司里的一股清流，那我奉劝你，还是尽量把学历提高一些，努力试试大公司的门槛，毕竟大公司更多追求的是平稳中前进，你 可能不是和更激进的小公司。但是，你认清了公司的业务，致力提高自身的硬实力，扩展渠道，尽可能的把客户变成自己的老友，每月豪夺销售榜单头名，期望有天可以向老板一样事业有成，呼风唤雨，那你可能更加适合这里，稳中有进。
话说回来，事情的完成靠工具，工具还是由人驱动，真正的核心还是在于人的内驱力。对待自己要向对待一家创业公司一样，有自己的logo，有自己的KPI，还要有愿景。
有的人觉得，高大上的大公司才应该是自己追求的目标，方配的上自己靓丽的青春，那么享受着体面背书的同时，就必然要忍受的周围的人事冗杂，公司的老大就算在和平民主，办公室政治也永远会存在，因为大家都是公司里的一枚棋子，老板也在人事漩涡中。
有的人觉得，去创业型公司去追求一份拼搏，享受胜利带来的成就感才算得上年轻人的折腾，那么你就要忍受老板的苛刻和随时的加班，毕竟，这里最关注的还是业绩，金钱。
我们的生活需要权衡，工作更需要权衡，哪些是我们追求的，哪些是可以牺牲或者忍受的，唯有权衡了目标与现实，我们才可以做出最正确的决定。不要荒废青春，在未来叹息，也不要孤注一掷，用生活做筹码；无需焦虑，活在当下。