2021应届毕业生该何去何从?

每年的应届毕业生人数都在刷新历史之最,2021年更是突破了900万人,年年都是最难就业年,今年更是如此。在历年的调查统计中,几乎有7成的大学生是在从事非专业工作。难道对于非专业性的工作没有门槛吗?

对于应届生来说,几乎是没有工作能力的,但能力是可以培养的。

对于一些简单的工作,技术含金量并不高,经过几天的岗前培训就可以胜任(比如文员,前台,助理,销售等等)。因为应届生就像一张白纸,你画什么,就是什么,没有职场“老人”的“油滑”,并且用人成本还低,只要虚心学习,具备可塑造的潜力,企业还是非常乐意录用的。

这一类的工作普遍存在一个特性,简单,上手快、同样的,因为技术含金量并不高,所以这一类的工作在薪资待遇以及发展空间方面也是非常受限的。虽然可以短时间解决就业问题,却并不适合长久发展。

对于有技术含量的工作,比如软件测试工作,是需要有工作经验才可以胜任的。企业培养新人成本过高(哪怕在培训机构全天学习,至少要学2个月),还要承担人才流失的风险,所以,在技术人才方面,哪怕再低的工资,企业断不会聘用0基础小白的。

这一类的工作,存在一定的技术含量,需要有相关工作经验,或者系统学习过才能胜任,同样在薪资待遇和发展方面是非常可观的,上岗起薪起薪基本在8000以上,工作1-3年,工资基本是在万元以上的,哪怕是非计算机专业,0基础,经过2个月的系统学习,也可以胜任这个工作,所以软件测试也名副其实的成为普通人逆袭的首选。

无论作何选择,都无可厚非,但选择不同,过程不同,结果更不同!

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