读人类简史有感

偶然的一次机遇，在机场候机时，看到了这本《人类简史》，根据我的习惯一般先看目录，于是便被作者的各种文章主题吸引了，冲动之下便买了下来。一拿起来就放不去，看完之后感触颇深。至于大家常夸的作者知识丰富、视角独特、知识跳跃以及对人类未来的反思等我便不多说了，仅从个人理解、从管理角度谈谈个人体会与感悟。

文章内容点浩瀚丰富，全书分为认知革命、农业革命、人类的融合统一与科学革命四个章节，每一章都可以引出许多热点讨论，而我感触深刻的则是人类认知、历史无正义、人类走向融合和承认自己无知四个点。

作者开篇便将自视清高的人类泼了冷水，从生物角度来讲人类与动物没有本质区别，人类与其他如哺乳动物大部分的DNA和生物构成都是相同的。即使人类本身并不是唯一的存在，也包含了许多不同的物种，我们现在常说的人类，即单指智人。智人的产生其实也是一个很偶然的基因突变而已，并没有什么值得骄傲的，智人在30多万年的绝大部分的历史中，一直都只是自然界的一个参与者，只在自然界占很小的比例，与其他动物所面临的外部危险、与其他动物的生存环境也并没有不同。但即如此相似，又为什么最终是智人而不是其他动物主宰世界，而且是原因其实也很简单，一万多年前，智人在长期的生活中和与自然的对抗中，发展出了讲故事的能力、会塑造神话、文化、从而可以通过语言将认知的世界以复杂的方式表达出来，并进行大规模的人员组织调动。这里可以看到，智人与其他物种和其他人类的区别，主要就在于在认知世界的过程中，通过讲各种真实或虚构的故事而形成了各种小圈子文化和小圈子语言。而这种能力至关重要，帮忙智人各个族群在应对外部威胁时，可以快速的撤退或对抗，从而以多胜少，掌握生存周边的主导权，渐而逐步扩大。

对于今日之企业于管理者，需要认清自己，其实跟其他企业相比，本质上也并没有什么不同，都有类似的组织架构、员工、办公工具、销售策略等。因此作为管理者，应谦虚低调、努力打造企业与众不同的核心竞争力，不断形成自己独特的企业文化和品牌故事。在企业的长期发展中，需不断随外部环境的变化而逐渐吸收好的技术和文化、形成有清晰人格的企业灵魂。

说到历史无正义，因为我们平时的教育、书籍等，都是在一种政治正确下的言论把控，我们总以为历史的发展是正义的引导、是必然的结果。而作者却告诉我们历史的发展，往往充满了很多的偶然和不确定性因素。无论是汉莫拉比法典还是美国的独立宣言，都只是在那时那刻，大家认为的正义要求。即便是独立宣言，对于其倡导的人人平等，也是分了男人、女人，黑人、白人和印第安人。而白人的种族主义，也不过是白人发现美洲新大陆，偶然因素下，在西方文明时代、将黑人作为可交易的奴隶、在持续的恶性循环下形成的。大家都认为白人发现新大陆是个正义事件，解救了当地的印弟安人，把他们从原始社会直接带进了资本社会，在我们的角度这个是正义的行动。可是在当地印弟土著人看来，白人的到来抢了他们的土地、水、动物，导致了多种种族的灭亡和当地社会结构的瓦解、将天花病带到美洲导致了上千万人的死亡。站在对方的角度，这是正义的么？是他们所欣然接受的么，当然不是。那我们又为什么认为这美洲的历史发展是正义的必然选择。即使是当地土著人的名称“印弟安人”，也不过是哥伦布的错误，错认为这些人是当地印度人。即使是美洲这个名称，也不过是当时的德国制图者马丁(Martin Waldseemüller)，错以为是那个叫亚美瑞格·韦斯普奇(Amerigo Vespucci)的船手发现了新大陆，为了纪念他而给新大陆取的名字而已。虽然有偶然的错误、非正议的事件的发生，然而历史的大趋势仍是向好的方向发展、不因一时的不确定、或偶然事件而改变进程，最终智人通过不断的持续的改进、逐渐从原始社会走向文明社会、走向现代繁荣社会。而作者的这些观点，对我的冲击极大，也让我在看中国的史哲类书籍或回顾这些知识的时候，多了一份质疑。所谓成者为王败者寇，历史都是由胜利者谱写的，而失败者就未必不正义。

对于企业管理者，也必须要清楚，在企业的管理中、发展中，也同样存在各种偶然因素，同样也会因为各种偶然事件而对企业发展造成长久影响。我们并不能预知企业会遇到什么样的事件，我们能做的，就是认清历史发展的大方向，某些现阶段认为正确的观念、原则，未必会对未来适用，管理从无对错，而只有对现时现员工是否适合，是否可以形成正向循环，让企业在正向循环中持续走向未来。因此作为管理者，需要锁定企业的发展目标是为了服务于人类社会更好的生活，以终为始，持续的进行企业的管理变革、技术变革、服务变革，虽然不能保证变革过程都正确，但只要一直往前走，不因过失或偶然事件而停留，那企业也一定会持续走向繁荣。

关于人类走向融合，中国有句话叫“分者必合、合者必分”，而作者认为从历史的发展方向来看，合者未必分，而分者一定会合。在公元前10000年，地球有数千个文明，而到公元前2000年，最多只有三千个文明，而现在也就只要主要的五个文明，即亚非世界、中美洲世界、安第斯世界、澳大利亚世界和大洋洲世界。我们在惋惜各种独特的文明在消失的同时，却对文明的合并其实也无能为力。世界趋于一同，各个地方的文化、动物、植物、饮食、宗教也互相的融合。今天吃的西红柿意大利面、西红柿来自墨西哥，阿根廷牛排的牛排，也是阿根廷1492年之后才引进了牛。宗教也从以前的多种信仰，到如今主要为基督教、伊斯兰教、佛教、和儒家文化。

认识到这一点，对于现今各行各业的并购、各行各业的从野蛮生长到几个寡头垄断、对于各个国家的文化整合并有了一份不一样的视角。行业的发展、必然从众多小企业，发展成几个大企业互相竞争、节约资本成本、提高服务效率。国家之间也经济互通、文化互融，补长补短，最终也终将趋于一同。今天我们会发现原来BAT三者并无太大的区别，互相之间什么都做，做到最后原来是互相的竞争关系。因此管理者在规划企业发展时，必然需要认清这个事实，今天的跨行业企业，未必不是明天的对手。因此作为管理者，在精于企业一已之长时，也需要提前布局未来。吸引其他企业的优秀的服务、技术、管理等为己所用，帮助企业以及行业的长久持续发展。同时也需要大同而小异，不同的部门之间也像不同的国家一样，可以有自己的文化、可以自行发展、繁衍。

人类在500年前一直以为自己已经通过圣经或其他宗教和神话，已经了解了世界，因此人类的科学发展基本停滞不前，生活模式也是千年未有大的变化。然而今天的世界，却是前人完全难以想象的发达，实现了各种只有在神话和宗教里才有的能力和现象。可以上天入地、可以飞离地球，可以比神还有的超能力—远距离电话。而这一切，要在1522年西班牙麦哲伦完成环球壮举，发现原来地球有许多人类所不知道的地方、物种、文化，原来圣经对世界的描述并不全面，上帝也并不是什么都知道的神。于是人类终于承认自己的无知，而一旦发现世界还有那么多不知的东西，引起了整个西方社会的冒险欲望和文化、价值观念的冲击。人类开始不再只从圣经里寻找未知世界的答案，开始借助科学的力量、以科学的语言去发现新世界、创造新事物，为科学革命作铺垫。

正如任正非所言“感知自己的渺小,行为才开始伟大”。科学的发展正是基于这样的一种思维下，才跳出原来的固化思维与自我满足，不断迈向新山峰。在科学面前，在企业管理面前，管理者只有承认自己对员工的无知，对未来的无知，怀着谦虚的空杯心态去持续学习新知识、持续了解员工的诉求、企业的发展状态，并采取行动去改善这些需求，才能持续的改进企业的管理、推动企业的持续发展。

当然，作为一本大著，其内容涉及多面，仁者见仁，而我则仅从我的视角，看到一些可以借鉴、吸引、学习的地方，希望各位也能从中受到不一样的触动。