拿一些这两天收到的面试经历投稿给大家看看，这些经历投稿都是友情投稿，找一些不同公司的人事朋友卖个人情帮忙收集，然后我会在空余时间 （摸鱼时间 ） 整理
排除水货、重复性的面经，在一两百个面试经历里找到觉得可以的，来发个博客给大家看看
最近被吐槽更新慢了，这次就直接把一小部分的面试面经拿出来，给大家过过目吧
以下这些面试经历，基本上不会被我选中，不过公司倒是有挺多的，面试题看的多了，基本看一眼就能知道这家公司是需要接口还是性能还是ui界面的岗位了
只有那些有故事或者面试成功的长面试，我才会收集起来，分享给大家 真正有料、有学习地方的面试题我会慢慢保存起来的，需要的可以点击：【上百次真实的大厂面试题，暗号】或关注公众号：程序员白楠楠 获取 但是不得不说真正的面试经历是无法给予的，有需要的同学倒是可以抽空帮忙模拟面试一下
一面 优选财富
求职者：粉***彩
先让你做篇笔试题，写写测试流程，测试的基础问题，自动化测试的优缺点，然后有个例子让你写测试用例。
写完之后就是面试，说说对未来的职业规划，发展，自己的优缺点，用过哪些自动化测试框架，上一家单位的离职原因。
期待的薪资。
对本公司发展的看法。
一面 百度
求职者：粉***彩
电话面试：
一般会问基础概念以及你之前项目中做过什么，解决什么问题；
问了之前的项目和经验，一些基础的命令，对产品的看法。
对语言的掌握和了解。
离职原因，对新工作的期待。
从什么渠道投的百度；
介绍的过程中，面试官切入面试，问了工作内容，项目经验，请说说用过哪些RPC框架
一共约14分钟。
一面 网新国际软件
求职者：粉***彩
英文自我介绍；
为何跳槽，为何想来这里；
然后问项目经验；主要的职责是什么，遇到过什么难题，是如何解决的；
怎么做好测试工作，测试环节包含哪些，给你一个测试任务是怎么开始的；
再是问技术sql和unix。 问算法设计，数据结构，数据库 ；
最后问了期望薪资。
三面 百度糯米
求职者：粉***彩
一共有三轮面试。
一面的面试官是以后要带你的师傅，主要问的都是技术性问题。
二面是组长，问的是有关学生工作经历，以谈话的方式进行的。
三面是大组长了，就是薪资待遇，工作时间的问题。一般进了三面，就是通过了。
一面 罗克韦尔
求职者：燕**丶
给一篇全英文的产品说明书让你看；
产品经理会挑出某一段让你翻译该段文章描述什么内容；
英文自我介绍；
测试分布式系统方案，让你设计测试方案；
测试负载均衡怎么设计，比如有7台服务器，如何保证负载均衡算法？
如何测试HA，切换服务器保证服务器正常工作；
根据简历询问项目经验；
如果对公司，职位有什么问题可以询问。
HR电话询问工作经验，薪资方面，当时还问我是否考过雅思等等问题；
四面 Everbridge
求职者：燕**丶
第一轮是主要问简历上的内容，顺便问问测试思维，比如登陆接口怎么测？linux的命令
第二轮依旧是技术，不过问的多是和代码相关的，比如：Linux的命令find,写个小程序，字母排序；问OSI七层是哪七层。性格测试聊了一些开放的题目。
第三轮是manager面，不问技术.
第四轮是HR面试。
一面趋势科技
求职者：Da****ne
先让我自我介绍了一下；
接着呢，要我画TCP/IP的协议体系结构，并要我说说各层有哪些协议。
TCP四次挥手；
linux常用命令；
写测试用例
一面 贝贝网
求职者：Da****ne
技术面主要根据自己做过的工作展开。比如自动化测试、性能测试、功能测试。此外还问了，如果淘宝的首页打开突然变得很慢，你觉得有可能是什么原因导致；
性格测试聊了一些开放的题目；
hr面试福利、薪资、离职原因。
之前工作中印象最深的bug；
Workcell manager面试主要问自己的优点，确定能否胜接受周六周日加班。
一面 中软国际
作者：粉***彩
做题，试卷都是一些算法，做完后面试官看题目做的如何，并会对你写的程序提出一些问题。
之后会有英文的自我介绍和工作经验介绍。
最后还会问些.Net中的一些技术问题：net中垃圾回收机制？ 对Generic了解不？ 翻转一个单链表。
最后问了一些离职原因之类的常规问题。
三面 三星电子
作者：粉***彩
一面是技术面试，3对1：
主要是问以前做过的项目；
以及与这个职位相关的问题；
还问了些其他的问题，比如为什么跳槽之类的。
二面是直接领导面试：
- 就是随便聊聊。
三面是HR面：
英文自我介绍；
离职原因，对现在公司的看法；
期待薪资；
最后有个笔试题，与行测差不多，主要是测智商和性格的吧。
一面 方欣科技
作者：阿**8
首先填写资料，做一份笔试题。笔试题很难；
测试组长之类过来面试，自我介绍，问下项目经验和技能之类。
hr面，个人情况，薪酬待遇期望，为什么离职等等。
项目经理面，给一个系统，做100万人的性能负载压力测试。
问SQL数据库重启。
一面 艾为电子
作者：阿**8
问一些目前工作的情况，离职原因，职业规划等；
画一个放大100倍的运放电路；
画一个分压电路；
问我移动、联通、电信的接入网点是什么；
之前工作做的映像比较深的项目和收获；
问了之前的项目和经验，一些基础的命令，对产品的看法。
对语言的掌握和了解。
离职原因，对新工作的期待。
一面 1号店
求职者：w****t
先是自我介绍；
然后聊项目，期间展开讨论性能测试的流程和每一个阶段的任务和重点。
要求谈一下大型互联网的系统架构。这方面回答的不是很好。看来以后要多关系上层架构对应用的可扩展性影响。然后就是一些不同业务场景的测试策略。
问是不是做过网站方面测试，对测试流程是怎么理解的。
问我为什么离职和薪资要求。
一面 软通动力
作者：w****t
问简单介绍一下工作经历？
之后会有英文的自我介绍和工作经验介绍。
测试中如果发现一个版本做得实在是太差，怎么办？
如果发现BUG，大声喧哗好不好？
在工作当中做了些什么？
问SQL数据库重启。
问对linux操作系统是否熟悉？
问为什么从上一家公司离职?
是否能胜任该项工作，优点是什么？
一面 爱奇艺
求职者：w***t
问对视频类网站主要进行哪些测试？我回答主要在于页面响应速度，资源加载速度，跳转功能是否正常，访问量压力负载能力这些直接影响用户体验的指标。
问简述TCP三次握手。
算法题：常用的排序算法有哪些，详细结算冒牌排序和快速排序的实现等，
说说你为什么要来做测试
你觉得写测试用例的时候需要注意哪些呢
一面 上海微创软件
求职者：J*******u
三面一：
微创的人有个初步面试，基本都是基本情况面试，只有有个测试经验基本就可以通过
微软项目组的高级测试工程师面试，测试基本方法，测试流程，测试基础知识都会问到；三，微软项目组的test lead或者PM面试，这个基本就是自我介绍，大方向的面试，碰上了老外，所以全程英文面试。
一面 酷我音乐
求职者：夜****夢
自我介绍；
先询问工作历史，包括具体工作，擅长的技能；
细说之前的工作经历，学到了什么；
问工作中最骄傲的项目？针对这个项目进行分析。；
问了一些测试理论，比如需求评审，用例评审等；
问linux的基础操作 网络基础知识 ；
然后以音乐盒为例说下如何设计用例。
问项目经验，基本技能，用例设计，数据库；性能测试，测试中出现的问题怎么排除？
为何要辞职，对最近一份工作不满点；
一面 联芯科技
求职者：苦*****明
自我介绍；
工作经历；
项目经历；
通信原理的一些知识；
通信协议相关的问题；
上一家单位的测试流程，分工，是否有独立的测试经验。
一面 阿里巴巴
求职者：D****品
问以往的测试经验；
自身对测试的感受；
最近参与的项目，以及在项目中担当什么样的角色；
BUG的处理过程；
与程序员的沟通；
如程序员不认为是bug的问题处理；
测试管理、自动化、编程方面的一些；
测试用例设计；
用过的自动化工具介绍；
MySQL数据库语言 。
一面 迅雷
求职者：四***羊
问在linux上是否有维护经验 ；
介绍自己的工作经验；
介绍自己的主要项目；
从测试执行角度阐述一下黑盒、灰盒、白盒的区别；
质量改进如何进行。；
问如果让你测试一个视频接收仪器，你会怎么测试；
问你如何测一个网页？
怎么分配任务；
为什么选择测试；
职业发展
离职原因、薪资待遇之类的常规问题。
一面 浙大网新
自我介绍
说说自己的项目，
问测试用例设计的基本方法，对于未来规划之类的。
问你对测试项目的理解。
问EMC是什么？
一面 苏宁
求职者：鹿*久
讲述一下自己最熟悉的一个项目是怎么做的？
具体用什么方法和测试工具？l
简述一下整个项目的测试流程和BUG管理流程？ l
BUG描述中都包括那些内容？ l
讲述一个BUG的生命周期？ l
讲述自己在项目中发现最有意义的一个BUG，是什么导致出现这个问题。
LAODRUNERR如何分析系统瓶颈，都要检测那些系统指标
四面 唯品会
求职者： 贩***律
第一轮技术面：
主要是问了一些个人的情况；
考察编程能力、linux、SQL，但是要求不高；
编程的话很简单，写个冒泡排序算法。
第二轮技术面：
了解之前所在公司是做什么的，向他介绍一下前公司测试的流程之类的；
主要考察测试的逻辑、思维；例如给你一个软件、项目什么的，问你怎么测；
另外还问了SQL相关的问题，其实就是打探下对SQL的熟练程度。
第三轮面试：
- 就是聊家常的。
第四轮面试：
- 跟HR谈工资。
二面 百度
面试过程或经历:面试效率很高，一场面试一个多小时，分两个阶段：两位部门资深前辈面试和部门主管面试。
资深前辈面试：先了解个人基本情况以及之前的工作经历，针对学校以及工作经历会深挖了解在项目中的贡献来进一步探查能力；接下来问选择这个工作的理由；最后提问了几个项目中可能会遇到的问题来考察临场反应以及实际解决问题的能力。
部门主管面试：主管更侧重对人综合能力的考察，包括求职意向、匹配度、职业规划等等。
简单自我介绍。
之前工作中独立负责的工作有什么？
在某几个项目中的参与度怎样，是否完整参与？参与的深度？
在XX实习的过程中参与定量分析更多还是定性任务更多？
为什么离职？为什么来百度？
如果要做一个电商APP页面的类目排版，你会用什么方法去探索？
面试题+一面 烽火云科技有限公司
面试主要分为笔试和一对一面试
笔试：
- 考的内容很广泛，包括软件测试基础知识，计算机基础知识，逻辑题，数据库的增删改查，编程题（Python或者Java）。
面试：
主要问的是一些项目经验；
Linux的命令操作；
还有一些Python编程的知识。
一面 Cienet
英文自我介绍；
详细的项目介绍；
离职原因；
osi七层模型是什么；
期望薪资；
java基本知识；
linux基本命令；
数据库操作知识；
英文最快速度报手机号。
笔试+一面 永航科技
求职者：理*人
笔试：
就是问些简介游戏经历；
游戏测试与App测试的区别；
连不上游戏测试思路；
给你个签到你怎么测之类；
后边2张游戏截图，一个是宠物界面，一个是商城界面，让找bug或者给出建议。
面试：
简单说了下以前的工作经历；
然后问了个日签到怎么测，我说没需求文档，让我充当了一回产品，说了下大概怎么测，最后她补充说你没考虑到跨天的问题，就是页面停留在这，跨天后点击应该不算当天了。
然后就是让我有什么问题；
我就简单问了下公司有几个项目，自己来了做什么。
问了下有没有加班费之类的；
最后问了道题，说ATM一天只能取1w，怎么测，然后又充当了会策划，说了几条以后，最后补充了一句当天取8000，隔天后应该取10000。
然后问了问我的期望薪资，问了我上一家公司的薪资。
问是否了解这个公司，为什么来应聘这个公司。
三面 风驰劲速
求职者：理性人
面试前先做题：
做题包括网络知识、代码知识、IQ题、找碴题。
整体上比较简单，30分钟搞完。
然后先是人力资源面试：
- 主要问离职原因，来公司的原因，职业规划，朋友关系等，主要考察人品好不好。
接下来专业考官面试,当时是主管:面试内容主要问iptable知识，linux基本调试方法，测试技巧，学习能力等。除了iptable打不上来（之前做嵌入，没玩过）。
笔试+一面 Kaspersky Lab/卡巴斯基
笔试 答案时间15分
都是选择题。15道网络管理和系统管理题目，1道vbscript，1道sql很快答完问题提交试卷。
这个笔试储备一定的网络知识即可，比较简答吧。
记得有几个题目
网络层包括以下什么协议？
tcp与udp区别？
exchange2003要用什么分区安装？
一些端口号，例如：http，ftp，pop3,smtp…等等。
面试:
用英文自我介绍，然后用英文回答他的问题。
主要说了下目前公司的测试情况和对产品控制的东西，说了些自己的技能；
然后接着问我网络知识(针对答题)：nfts与fat的区别；host是干嘛用的；问了哪些端口；号；应用层包括什么协议；网络7层都有什么；你都安装过什么sevices；exchange2003得应用；客户端会获取dchp的什么信息；c类地址包括什么；子网掩码干嘛用的。
一面 高德
反射机制原理。
集合框架的各个接口和类的对比。优缺点。
多态实现原理和举例。
常用Java设计模式。以及简单的伪代码实现。
从数据枯查询数据，读取Excel表格数据 然后将两者合并，写入一个Excel表格中，伪代码实现。
IO编程相关知识。
常用排序算法代码实现。
反射机制、集合框架；
多态、设计模式、数据库和Excel复合的编程、IO编程、排序算法等。
一面 趋势科技
先让我自我介绍了一下；
接着呢，要我画TCP/IP的协议体系结构，并要我说说各层有哪些协议。
五面 荔支网络
笔试题，总共3道题，30分钟做完。1道用例设计、1道转码解密、1道简单的代码题目。
测试初试，自我介绍，主要就简历问一些问题，比较轻松。
测试复试，自我介绍，问了自我工作管理的问题，比如同时接到多个任务；接到的功能有多个耦合的地方，怎么做等等，还问了一个功能有哪些要测试对的点。
应该是项目经理这样级别的人，复试，自我介绍，问了测试方面的问题，怎么测试一个类似微博的功能，怎么测试一瓶水等等。然后问处理工作的事，做事过程中被打断怎么处理之类的。
问用过chroma测试设备没有？
最终面HR面，常规问题，期望薪酬，为什么要离职等等。以上面试全部一个下午搞定。
三面 捷普电子
一共三面，HR,Leader和测试经理。
首先会问你之前做什么产品，主要负责哪一块测试，最近解决过哪些重大问题，是怎么解决的。
然后会要求画几个常用电路，因为我是做软件开发的，所以感觉没什么难度。画不出也没关系，这个主要是考察你的基础知识。
接着要求英语自我介绍，个人优劣势分析。最后谈一下个人职业规划。
为什么要从事这一行，主要你的兴趣和爱好。
你的学习能力如何，是否可以学习新事物。
三面 文思创新（vanceinfo）
求职者：L***H
做了一分测试卷，主要是测试和一些算法之类的吧，也有考C++。
第一轮面试：
主要问我的简历上的工作经验；
还有跟我介绍了他们工作的基本内容。
第二轮面试：
- 问了我写测试的知识，并给我出了测试的题，让我当场做。
第3轮面试：
- 这一轮也就是英文面试，他问了我一些基本信息，后来又问我专业性的知识。
四面 金互行
第一问测试相关理论、技术和行业知识。
第二项目经理问流程、版本控制、理财相关业务和技术点等知识。
第三技术问相关的自动化、实现、语言等。
第四HR问前面的工作经历和谈待遇，整体流程简单愉快；最后待遇不理想没接受offer，希望贵公司能找到理想的性价比人员。
一面 百度
介绍下你负责的公司项目你有什么优点和缺点？
在同一个项目组内，你认为你怎么做会比另外一名测试更加优秀？
其他的都是离职原因之类的常规问题。
一面 欢聚时代
首先简单的自我介绍，问了些之前的基本背景和经历，做的什么类型的软件测试；
然后问软件测试的基本流程，怎么写cases；怎么做需求分析（也照实际说），怎么记录bug（用QC)，bug的生命周期是怎么样等等。
中间问到有用什么测试工具；
问如果因为工作时间原因，没办法学习使用测试工具，愿意自己抽空学习吗？
问如果进入公司，如何规划自己的职业；
问度该公司有什么看法。
三面 阿里巴巴
一面(电面)：
问了问最近一段工作经历，对做过的项目进行提问，问的比较深；
针对登录界面设计case；聊了1小时多一点儿。
二面(电面)：
问了上家公司做的东西，就如何保证数据一致性发难；
full GC;
写SQL，一张表有男有女，一条语句统计男女，比较简单；
还是sql，根据时间查询，问where子句中某个字段＞＜时间，和like模糊匹配的差异；
mysql数据库索引的实现原理；
写个小程序，去掉工号前面的0；
web html和APP h5测试的差异；
junit和testng对比；
Spring中@Resource和@Autowired对比；
最近看啥呢，获取知识的途径，职业规划。二面总体很基础，大约1小时。
三面(现场交叉面试)：一个p8的开发，看着不老，头发很少。面试内容：
画一个自己熟悉的业务架构图，然后发难，我选的还是二面的，对于大数据系统如何保证数据一致性我们又做了探讨；
由我的系统，问了solr的倒排索引，我讲了原理，然后问我索引可以咋实现，我说hashmap可以吧；
然后让我讲hashmap实现原理，后来问了负载因子。根据hashmap扩容，又问了一致性hash；
让我写程序，一个数组，最终实现所有奇数在前，所有偶数在后，我给出两种解决方案，他又引导我双指针整了一种，分别给出时间复杂度；
问了性能测试关注点；
问了产品研发过程中，测试应该介入的地方；
干货
码字码累了，没有一百家公司的面试题（公司要下班了 ），说真实一点，这一篇热度不错的话，到时候再加一些公司吧（反正这种一面的多 ） 说到正文，这里面的面试题还是有几个值得收藏的，三面阿里、五面荔支网络还有一些外企面试都不错的 总体看了一眼，最近半年好像接口岗位的要求是最多的，估摸这是网络的普及，电商的兴起、各平台的交错变多等