物极必反之超限效应

文 | 铁扇公主

“物极必反”，这个是最符合超限效应的成语，每个人所能承受的刺激是有上限的，如果长时间处于这种刺激之下，不仅仅感受器会产生疲劳，也会让心理产生波动从而对该刺激产生厌烦。

1.

孩子为什么越吼越不听话？

心理学上有一个有趣现象，叫“超限效应”：当一个人接受的刺激过多、过强、时间过长时，内心就会滋生不耐烦、逆反的情绪。用一句俗语概括一下，就是：入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。

当我们第一次大声斥责孩子的时候，孩子确实很害怕，会表现得很老实、很听话。可是大声训斥的次数多了之后，孩子就会习惯这些大强度的“刺激”，看似在听你吼，其实注意力早已经游离到别处去了，根本不在乎你在吼什么。

时间一久，孩子发现你除了吼，并不能拿他怎么样，于是就大胆起来，敢跟你顶嘴对着干，所以经常吼孩子是无法起到应有的教育效果的。

2.

同理类推，经常吵架后的夫妻能起到双方是先想要的效果吗？

很多男士提到自己的妻子就是那脾气可不好惹啊，那性格可倔着呢啊，问到理想型的伴侣是什么类型？回答几乎一致，温柔如水型。

是啊，女人向来以温柔贤惠著称。为何现在有那么多的女汉子呢？还应该问问男士们，你们对待妻子的态度就折射出妻子对你的态度。

想想一个妻子整天面对的是绅士范十足，又会疼爱自己的丈夫，就算她想爆粗口，话到嘴边都会自动退回。

而一个妻子整天面对的是暴君丈夫，即便性格再好，也会有爆发出来的那一天。久而久之，吵吵闹闹成家常便饭，丈夫眼里的悍妇不过是他一手培养出来的而已。

上次看到关于男士回答一则问题：你觉得你的女友或是妻子最想要什么？

大部分都回答的是：衣服、鞋、包等。

而同样的问题问到女性朋友，答案却是：在受委屈时需要一个依靠的肩膀；在伤心落泪时需要一个拥抱，仅此而已。

有时候，想要的很简单，却总是得不到。

3.

在单位也是一样，训斥员工的领导一定不是好领导，靠打卡机监督考勤的单位整个积极性也不会太高。

上次看到谷歌企业文化三元素：

1.使命感。像创始人一样工作，员工自称我们是谷歌人，是主人翁不是机器，要以老板的心态工作。

试想每位员工都能以主人翁的心态工作，还需要靠打卡机，摄像头等去监视吗？还需要上级命令式的语气监工吗？

一个企业真正的创新在于价值和理念，要跟着使命感走。

2.透明化管理。共享信息；全员会议；

3.发声的权利。来源于蒙台梭利教育法，激发主动性，独立思考。

在知乎看到一个部门里员工为何频繁离职？不管是部门还是单位，就是马云说的只有两个真实的原因：1.钱没给到位；2.心里受委屈了。

超限效应反应了以下几点：1.以自我为中心；2.没有注意方式、方法；3.没能注意“度”的把握；4.没有换位思考。这都是我们今后在学习、生活和工作当中应该注意的问题。

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齐悦梦想大型社群1营1班•第40篇