为什么工资不能告诉别人？

上班三个月，和一个相熟的同事聊天——

“哥们，你一个月挣多少钱？”

空气马上凝固了……

你说这哥们告不告诉你？

不告诉你吧，好像没给你面子，他不好意思。

告诉你吧，他自己都知道比你早来一年，职级比你高，薪资比你多，你知道了未必好受。

你弄的人家很尴尬！

不问薪资，这是职场的一条潜规则。

薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？

每个人都是自恋的，有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发。

---

包括不仅在职场，日常生活中不是特别熟悉的关系，都不要轻易询问对方薪资。

我不止一次碰到过，不算熟悉的朋友，QQ聊天顺口问你一个月挣多少钱，这不是一个礼貌的行为，收入也是个人隐私。就好像女孩子的年纪一样，不能随便问。

试想一下，我收入不高，你问我薪资，我一定很不爽；我收入很高，你问我薪资，我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽，你说你为什么要制造麻烦？

日常生活中除非特别熟悉的亲戚或朋友，否则不应随意谈论薪资。

你爹问你一个月挣多少钱，你说“打死我也不说”，估计你真有可能被打死……

绝大多数公司都有薪资保密制度，我工作了16年有余，从来没见过任何一家公司薪资是完全透明的，一家也没有。

公司为什么要求薪资保密？

首先，一家公司很难建立非常完善的薪资体系，虽然公司可以定岗定编，有晋级标准，也有考核体系……但是，可以完全的严格执行没有特例吗？很难……更何况很多中小公司的薪资根本谈不上体系，都是老板拍脑袋拍出来的。

再者，就算薪资体系嗷嗷完善也没必要咔咔透明。人都是喜欢比较的，我是行政的，你是技术的，我一个月3500元，你一个月13500元，虽然干的工作不同，但是我知道了，可能也会不太愉快，这样的主，大有人在。

所以，公司会要求薪资保密，是为了世界和平。虽然难免有人还是会泄密，但毕竟是少数情况，没有大面积扩散。

---

更何况，有的员工知道了同事薪资比自己高，容易在工作中表现情绪，“他挣那么多钱，这事他有本事他去解决啊”，你看看，怎么弄……

一个人自己过得不好，还不是最惨的，最惨的是知道别人都比自己过得好，就受不了了。

比较，让人愤愤不平。

所以在公司，同事之间，谈薪资，是比较忌讳的。

生活中，也尽可能的不要谈及薪资，赚的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。问到收入寒酸者，相当于戳了人家痛处，不是君子所为。