被误会了怎么办？价值观告诉你！

初入vivo，听到最多的就是他的企业文化，企业文化中核心价值观最重要的一个词是本分。

vivo人对本分这个词有三分层次的理解：1）保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确；2）本分规范了与人合作的态度——宁愿自己吃点小亏，也不占别人便宜；3）本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。

对于新入职的员工，公司组织集训。

前几天，集训地班委在群里问，第二天活动每个班需要出两名志愿者，我和宿舍的舍友报名了，通知需要在9:00之前到。

第二天，我和舍友起的有点晚，吃完早餐，到达指定地点的时候，我特意看了一下手机，是9:01，迟到了一分钟。当时心里也没当回事，毕竟是志愿者工作，进去之后有工作人员问我们是几班的，回答之后就进空调屋候命了。

大概9:05的时候，班长打电话问我，有没有到指定地点，我就回答到了。接着志愿者活动结束之后，十点多的时候班级召开班会，班主任（公司HR）在班上特意提到，早上志愿者活动，14个班就只有我们班在9:05的时候志愿者没到，还强调了自己对班上同事的要求：1.要守信；2.要守时。

当时我就特别郁闷，本就是一个志愿活动，我们在空调房呆了半个小时，然后布置了10分钟的会场，又不是什么紧急的任务，至于这么较真吗？而且每个责任人所了解的信息都不完全，在自己没有确定自己获得的信息是真实情况的前提下，就当众指出，也有失偏颇吧。

后来，想想班主任比我还小几岁，也就不放在心上了。如果从求责于己的角度出发的话，首先，说迟到，我确实是迟到了一分钟，这是无可辩驳的事实。至于为什么会出现之后的乌龙，我认为应该是现场有志愿者签到之类的信息统计，我们在工作人员询问之后就没有确认是否有签到，就直接进了房间，这也有失严谨。

如果一个企业的核心价值观和自己为人处事的原则不冲突的话，也是一个值得参考的做事准则。重要的是，一个团队，有一个统一的企业文化作指引，能够走得更稳更远。而团队中的每个人，也在不知不觉中受到企业文化的影响。