为自己打工

最近正在读《能断金刚》这本书，今天分享一个对我很有收获的一个点给大家。

格西麦克先生在历经20年的严格学习和考核后，成功获得古老格西学位（相当于佛学大师）的第一人。他毕业后，他的老师鼓励他下海经商：寺庙虽是修习博大精深的佛学智慧的理想场所，但忙碌的美国职场确是在真实生活中测试这些智慧的完美“实验室”。

格西麦克最终做的是和钻石有关的工作。但钻石行业是个高度机密的封闭社群，通常只雇佣家庭成员。多次碰闭后，他终于在一个只有4个人的小公司上班。

这位拿过美国总统颁发的学术勋章的普林斯顿高材生刚入职场时，也得从跑腿的擦桌子擦窗户的小工开始。

那时候的他辛苦的看不到头，于是，他回到寺院的时候，很沮丧。他的老师要求他一年要赚一百万美元回来，可这个时候的他每小时才赚7美元，每天伶着袋子奔波在路上，常常要工作到深更半夜。

他问她的老师：老师，请你告诉我金刚经里是怎么说的，我应该怎么做才可以很快的的赚到一百万美元，才可以在职场中脱颖而出呢。

他的老师回答：如果你想要成为这个公司的副总裁，你就必须用副总裁的意识来擦桌子、擦窗户、跑快递。

也许你会这样想：这样一个高水平的大学毕业生在这擦窗户简直就是大材小用。

当这样想了，负面情绪就会让我们的工作很被动。

能不做就不做，只要旁边没有经理盯着就偷懒，甚至还可以拎着一包钻石出去，顺便办点私事。

如果把自己定位为公司的副总裁，就会想，我正在体验公司最基层的工作，我要知道所有工作的流程是怎么样的，以后还可以怎样更好的优化，于是就会的主动做更多的事，会去思考怎么样把每件事请都力所能及的做到最好。因为副总裁要帮助更多的人，让公司的人为用户提供更好的服务，副总裁的责任就是去考虑更多的利益，而不仅仅是自己的服务。

当转变想法之后，做事的态度不一样了，产生的结果就完全不一样了。

于是，格西麦克做每一件事都用副总裁的意识去指导自己，他从工作一开始就和欧弗夫妇达成共识：我负责管理和经验钻石采购部门，并为公司获取客观的利润；但条件是，我必须能全权掌管部门的人事情况，人员的工资、晋升、工作时间、工作职责等都由我说了算。我只需要准时向公司交货，并带来盈利即可。

这就是他运用古老智慧原理来经营钻石采购部门，把这个部门从0开始一步步做到一个年利润上百万美元的国际大组织的故事。

这里让我联想到李笑来在《通往财富自由之路》中说：

“给自己打工的人，其实把自己的同一段时间出售了两次——一次出售给老板，换来了薪水，一次出售给自己，获得了成长”

生活中大多数人都会这样想：“给多少钱就干多少活呗”

然而，如果转换一种想法：既然打工，既然花时间精力，为什么不把老板的事当做是自己的事呢？一边工作中成长，一边还有薪水（当然，前提要找自己喜欢的老板很重要），当把成长与工作并联的时候，一下就变成了“为自己打工的人”，因为自己给自己的是工作中收获成长。

若是真的有成长，成长又何止一倍两倍呢？在做同样一件事中，除了收获做这件事情本身的价值外，还能收获另外的意义，你的人生就会有另外的收获。

“给多少钱就干多少活”的工作态度，从表面看确实挺公平的，好像不吃亏，因为没有付出超出薪水以外的精力和劳动。

但是，从长远来看最吃亏的是自己。如果永远抱着“打工者的心态”，老板给的钱少，于是做的少，老板永远看不到你的优点，工资永远都不会涨，永远只能拿着相同的工资。

最可怕不是短期的低薪水，而是是否有长期主义的思维。

不是给多少钱干多少活，而是要看干的活值多少钱。