中午吃饭后，保姆趁老板不在跟我说：还工作两天，就跟你们88了。
听到这话，有点出乎我意料呢，还有2个月就要过年了，原以为她会做到过年再辞职。
上次也是十一假期刚结束，保姆跟我说她想走，但是当时老板家里有点困难，她不好意思开口。
老板有十来天不在家，老板娘一个人忙家里忙公司，还有两个不省心的娃：大的上高二，学习挺紧张；小的才两岁半，不好带，做父母的都懂的。
保姆那时候刚刚考了行业的证书，可以另外找到更好的工作，拿更高的工资，但看到老板娘艰难的身影，出于人道主义，没有将辞职说出口。
那段时间保姆除了帮忙带小孩，还要帮老板娘洗衣做饭，几乎每天晚上都忙到12点以后才睡。
在那之前保姆晚上都不用带小孩睡觉，那一周却每天都带着小孩睡。
老板娘伤心时，保姆还要做一个倾听者，偶尔安慰几句，哪怕是充当一个人影，也足以慰籍人心。
老板娘是一个个性很强的人：强势！平时跟老板说话，非要争个赢，一旦没说赢，脾气会更大。
表面越强硬的人，那几天形单影只，拼命坚强，却越显落寞。
保姆辛苦的时候叹气，老板娘允诺等老板忙完回来，会发给她一个红包。
保姆心里稍稍安慰，心里对红包也有了暗暗的期待。
老板回家后，发工资时果然给保姆发了个红包，但她却偷偷跟我说，没有达到她的预期。
她觉得工资低，跟老板娘要求加工资，没有成功。
保姆想：如果不加工资，少做点事也行，比如只带孩子，不做家务，又或者双休。
均没有成功。
保姆要求按合同休息，当初家政公司介绍保姆来时，老板娘跟家政公司是签了合同的。
但老板娘借口一时找不到合同，一拖再拖，这事激怒了保姆。
做保姆也是有自尊的，为你带孩子不代表任你欺辱，说白了，在你家打工，双方虽是雇佣关系，但是讲究你情我愿，若你不诚信，我可以选择离开。
眼看又过了一个月，保姆再没说什么，我想定是老板劝她的话起到了作用：我老婆这个人就是脾气不好，对谁说话都这样，但没有坏心，你别往心里去。
老板劝说后的这一个月里，保姆没再跟我提要走的事。
今天再次跟我说起，却是说走就走。
看来，宽慰人心的话只能稳得了一时，涨工资才是长远之计。
要说这保姆做的还不错，把老板的小宝教的挺好的，俨然一个爱学习的好宝宝。
保姆今年不到四十五岁，独生儿子上了一本大学，在家倍觉无聊，才跟老公俩人结伴出来找事做。
夫妻俩原本开了一家建材店，家里竖起了五层的小洋房，给儿子的基本底子已经打下了，现在两人关了店出来工作也就图个充实快乐。
不想却在老板家里整天被人颐指气使，这不是保姆愿意受的气，谁还没当过老板怎么的，谁还没培养出个成绩好的孩子怎么的。
咱有能力，不受这气。
保姆跟我说：我比老板娘还大三岁呢，她也不正经称呼我，整天叫我名字，呼来唤去、发号司令，以为人人都是她老公呀？会好好说话不！
说走就走，干这行只需提前三四天辞职就可以，不像我们，得提前一个月！她们确实没什么需要交接的。
保姆走了，办公室应该会很寂寞吧！
以前，只要保姆大声跟老板娘顶嘴，并且把前一个回合还大声叫嚷的老板娘顶的安静的不回嘴，我和老板的老婊默默对望一眼，别提多解气。
唉，走了一个对手，不知道老板娘会不会寂寞呢？