面试步骤

1，听自我介绍

在自我介绍中，可能让我们发现优秀的人。

要说“请介绍一下你自己”，不要说'来介绍一下自己吧'。.

2，问技术问题

1，基础问题

是基础，不是细节。细节问题往往会将人问住，因为技术点很多，很多细节看似简单，但人也不一定知道。所以要注意区分基础和细节。

目的：

1，验证面试者真伪。有的面试者可以对高端技术夸夸其谈，可是基础的知识点都不甚了解，那说明他的能力远不如他自己所说，可能还很差。

2，能检验出真正的高手。高手往往对基础的理解，也是比别人深和广的。如果对此他愿意多说，可能确实有水平。

2，逐步提升问题深度及难度

这里是检验他的技术栈和公司需要的技术栈有多少重叠。

如果重叠的非常多，显然是上佳人选。

如果重叠的不多，但是面试者在自己的领域有很深的理解，独到的见解，属于潜力型，这要取决于公司是否需要这种人才，或有时间培养。

3，验证简历

目的：

1，验证面试者真伪，有的面试者，简历的水分很大，水分大说明心虚啊，所以他可能没那么厉害。

比如简历上写了善长某某技术，一问不会，或者只是网上常见的答案，没有自己的理解或实际使用的场景，那印象就大打折扣了。

2，了解面试者。

问问题要点？

1，怎样评价工作经历？

除非真正的天才，否则永远不要低估经验的重要性。一个有经验的程序员仅凭直觉就可以预测需求是否合理（玄乎吧）。经验和工作年限并不完全成正比，一个人可能一年经历初级程序员到项目总监，也可能很多年都针对一个模块维护（学不到新东西，当然这也看个人），也可能不求上进混日子。

2，怎样看项目经验？

针对某一个公司的经历，先问其公司规模，主营业务，团队规模。

最重要的，是再看其项目规模，如果是个大项目，问他在团队中所负责的模块，如果他负责的模块多，模块重要，说明他厉害，因为团队往往会把重要的，棘手的任务交给能力强的人，相应能力强的人产能高，做的东西也多。如果都是些小项目，也可以看他负责的多少与质量，占团队的比重，原因同上。

3，问他最善长的技术是什么。

最善长的技术，代表了他的技术深度，如果身为面试官的你也会，那就和他多探讨探讨。如果不会，那还是挑彼此都会的聊，毕竟还是要面试者符合公司的技术栈的。

4，遇到某个问题，该怎么处理？

你可以设置问题考察面试者的思路，也可以设置考察面试者工作态度的问题。

其他：

关于面试官的态度

答：无论面试还是被面，都要怀着谦虚和尊敬别人的态度。

在被面试的时候，大多是处于一种被询问，被考验的状态。你的一句话，可能会在面试者脑中徘徊很久，所以如果在对方尊重你的状态下，也需要以同样尊重谨慎的对待对方。

要找什么样的人？

答：性格>经验>基础

从这三点出发。

性格是最重要的，性格不好，技术能力都会打折扣。经验体现了一个人的综合能力，有相关工作经验的自然优先，基础好的人可塑性强，学新技术快。

针对不同的人，怎样问问题？

答：根据所需人才的层次，对方的实际情况，及其对自己的评价，合理掌握问答气氛和聊天

范围。

应届生：就问我兴趣，工作热情，学习能力方面。

工作1-3年：问基础问题，由简到难，考察其对技术的了解程度，基础问题能反应面试者对技术的热情。

工作3-n年：还是要问基础问题，但是通常对方会反感这样的问题，心想我这么厉害问我这种问题？方法是将简单问题带入情景去问。

面试程序员通用指南