基于SSM框架的人事管理系统设计

程序开发交流

摘  要
对于人事管理，大家听到并不感觉到陌生，对于人事管理是在企业中比较重要的一个管理工作，而且对于企业的工作日程，及企业员工管理，相关部门工作管理都是由人事管理者来管理的工作，而且对于现在互联网大的环境的影响下，企业与企业之间的竞争压力越来越大，如何可以让企业在众多企业中脱颖而出，这需要很多努力，比如企业的管理、企业的宣传、企业的营销等等，但是这些问题都需要企业的人去操作，这些人的管理就是企业的人事管理，所以企业的人事管理可以高效的提高企业在众多企业中的竞争力，并且通过人事管理，可以帮助企业的员工更具有凝结力，也能够帮助企业从各个方面进行节省企业的人力、物力、财力的支出。
所以开发一套企业人事管理系统，主要目的就是帮助企业进行人事相关工作信息内容的管理，是其企业的管理可以更简洁、方便、规范，并结合这一目的进行研究分析系统实现所需的功能进行设计实现完成。

关键词：人事管理; 用户角色; SSM技术

第1章  绪论
1.1  系统开发背景
随着时代的发展，企业数量的不断增多，各行各业都在多种情况下进行发生着不同的变化，对于部分企业，已经从最开始的几个人发展到现在几百人、上千人甚至更多，而且随着企业人数的增多，企业所涉及到的信息内容比较多，如何可以将这些信息及工作内容分管到员工身上，为了更好的分工明确，并能很好的完成工作，企业开始增加部门，增加职位，不同的部门分管着不同的工作，并且对部门不同，对应员工的职位也相应不同，而且对于这些数据信息都是由管理者通过手工笔记的方式进行数据信息的管理，后来出现电脑办公，通过一些办公软件，如Word、Excel等办公软件，进行将所需要整理的数据信息通过办公软件进行统计保存，再后来出现一些企业内部邮箱，企业通过内部邮箱进行各个部门使用，通过邮箱进行上传一些数据信息，并且可以进行一对多、一对一等方式进行信息的传送，再后来就出现了企业当下所使用的各种管理系统，通过管理系统进行数据信息的管理维护及保存，并大量的节省更多的员工数量，提高工作效率，增加数据的保存性及准确性。
1.2  国内外研究现状
对于企业现在所用户到的人事管理系统的国内外研究，当下，国内的企业人事管理系统的特点主要是系统的面向性比较广，而且通用性比较好，并且对于系统的开发采用的技术都是当下比较流行并且稳定性和拓展性都比较强的技术，对于系统的灵活性及操作性都是比较符合当下用户的使用习惯，还提高了系统数据信息的安全管理，并对系统的数据有了更好的存储空间。企业人事管理系统最开始之前都是由人力资源管理系统延伸而来的，当下人事管理也是覆盖了大面积的数据管理，对于人事管理系统也是对于企业比较受欢迎的一个管理系统，能够帮助企业的员工管理、职务调动及办公等，给企业节省大量的人力物力和财力。
对于国外，主要是就是人力资源管理系统，该系统的实现比国内出现要早，而且系统与计算机信息技术都是比较完善的，技术也是比较先进的，而且国外一些比较知名的企业或者大众化的企业内容部都拥有企业的一些管理系统，对于人事管理系统是每个企业必备的一个管理系统，对于人事管理系统所应用的功能模块根据企业的需求各不相同，对于一些比较知名企业特别重视人力资源的管理，不仅可以提高工作效率，还能促进多种活动、数据等多种信息的开发性，更好的满足人力资源的需求。
1.3  目的和意义
一说到企业人事管理系统，听起来会认为人事管理系统很简单，不就是对企业的员工信息进行登记管理，然后对员工的线下考勤通过系统进行在线考勤，进行签到签退等，大家认为的并没有错，企业人事管理系统是管理企业的员工信息及企业员工考勤信息，但是一个真正的企业人事管理系统并不是这样简单，任何一个系统的实现都是由依有据的，而且企业里面所包含的功能也都是根据企业的需求及企业工作范围及工作内容而分析得出的。在一些企业刚开始说要搭建自己企业的一个人事管理系统，大多数人都会认为是没有必要的，觉的这些工作通过人员使用纸笔手工方式进行统计管理相关的数据信息，这种方式完全可以，但是这种管理方式存在一定的弊端，那就是对于这种传统的手工管理，是比较耗时间的，对于一个企业，及任何一个人，最值钱的也是最宝贵的就是时间，况且这种手工统计方式也会出现数据管理完成后，数据的存储出现一个问题，还有就是想要查找某一数据信息时，查找起来比较麻烦，而且对于数据的更新会出现不及时，并且数据的管理也会出现不完成现象，随着这些问题的出现，及网络管理系统的到来，更多的企业希望通过一些管理软件或者管理系统进行搭建一套适合自己企业的人事管理问题，对于出现问题做到及时解决问题，对于问题不推脱，不延时，让企业的发展紧跟社会的发展的步伐，提高企业发展。
1.4  研究内容
企业人事管理系统已经成为企业管理的一个重要的管理系统，而且系统的开发也成为了当下比较重要的一个管理系统，对于企业人事管理系统的出现，也被作为企业管理的一个必要性工作。并且所开发的企业人事管理系统的实现也是经过很长一段时间的磨合和完善，使得开发技术不断升级，所以对于管理系统的应用程度和发展的广度也在不断的提高，使得所掌握的系统的维护和系统开发使用的技术更加完善。
企业人事管理系统主要是将所有设计的数据信息进行统计智能的管理，对于管理员想要查找某一数据可以更方便快捷的查找出所需的数据信息，并且数据的安全性、存储性都有了很大的提高，对于管理系统，需要有安全门锁，也就是不管什么用户角色想要进行数据信息的查看或者管理，都需要进行在线登录，只有登录成功，才可以进入到系统操作界面，进行相关功能信息的管理维护，如果没有账号信息是无法进入系统，确保系统的安全性，并保证员工信息的安全，对于开发的人事管理系统在数据查找方面、信息存储大，安全性和保密性都远远要高于人工的手纸笔的管理方式，这种信息化系统管理也是为企业的人事管理提供了更全面的一个保障，员工好了，企业才会好，也就是大家常说的小家好了，大家自然而然也就好了，所以当下对于企业人事管理系统是非常受欢迎的，而且需求度也是比较高的一款管理系统。
对于系统主要的研究内容，首先是对整个企业人事管理系统进行详细说明，然后根据所探讨出的结果进行通过多种渠道寻找解决方法，调查了解当下企业相关的员工涉及到的管理工作所面临的一些困境，和想要达到什么样的效果，然后结合所学的技术知识进行开发设计一套完成的企业人事管理系统，系统的实现离不开系统的调研、分析、设计、实现、测试五个阶段，进行分别对每个阶段进行信息内容的说明。

 

对于企业人事管理系统的前期的调查分析、到了解用户的需求，对用户需求的构思到系统框架的布局，都是结合企业和员工的需求进行功能的实现。对于企业人事管理系统所涉及到功能主要有，对于企业所要面对的人就是企业的员工，这就涉及到用户管理功能，员工所对应的信息有员工的职位、员工所在部门、员工的奖惩、加班信息、福利信息及员工的考勤，对于考勤主要是员工的请假提交及审核，企业的运作，肯定会涉及到合同信息，所以结合员工涉及到的功能就有部门管理、职务管理、奖惩管理、加班管理、请假管理、合同管理、员工福利管理等模块的管理维护，最后本系统还要实现一个特色功能就是当用户登录系统后就可以看到系统提示自己离自己生日还有几天时间，当自己生日当天系统就会提示祝自己生日快乐的特色功能。

对于员工，可以对自己的基本资料信息的管理维护，可以通过自己的权限查看自己的奖惩信息、加班信息、合同信息、职务变动记录、员工福利信息等，并且对于请假信息员工可以直接在线提交自己的请假申请，申请提交完成后等待管理员的审核，不需要像之前一样，需要填写请假条，填写完成后递交到相应负责人，相应负责人批准号，将请假条交于人事部门，等待人事部门对自己的考勤信息进行记录更新。

 

一、源码描述
   
    ssm实现的人事管理系统后台，mysql数据库。

三、注意事项
      1、开发环境为IDEA2019,jdk1.8,maven，数据库为mysql5.7。

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