职业发展,不能只是埋头苦干~

2020年是很多人想撤销重来的一年,因为它的开头太让人揪心了。突如其来的疫情,让每个人都承受着巨大的心理压力。企业的老板们在思考如何更好的让企业活下去,HR们开始思考如何精简组织架构,每个员工开始思考我的价值在哪里,下一个走的会是我吗?甚至还有身边的朋友准备着手第二职业,进而提升自己的抗风险能力。

职业生涯占据人一生的大部分时间,这段旅程的经历和结果影响着我们生活甚至生命的质量,所以每个人都关注并希望能走好每一步。经历越多越发现天下新鲜事儿不多,你所思考的早就有人思考过,并且很可能已经形成了某种理论或者模型,你只需要找到并学习即可免去很多乱撞的时间。职业生涯这个话题也是一样的,早就有人专门研究这个话题,现在也有很多企业专门做这方面的咨询。下面结合新精英的双G模型,谈一点自己的思考。

职业生涯双G模型

双G,指的是“Grow”和“Get achievement”。Grow指的是,我们通过将能力输出给企业或者客户,然后带来自我的成长,Grow是从我出发的;Get achievement指的是,企业认可我们的能力然后给予我们的回馈,Get achievement是从企业出发的;所以才会说向内成长向外成就,并且一定是要先向内成长,再向外成就,先给予再要求。

当一个职业人士还处在自我探索期的时候(职业的0-5年),需要通过不断提升自己的能力,向企业不断输出高质量的结果,才能赢得老板的信任,才会有可靠的收入,就是图中最内圈的循环。在这个过程中,最重要的就是获得能力的提升,并且抓住机会让自己的能力取得成果,并且这个结果是可以被别人看到,赢得信任的,持续这样做,收入是自然而然的事情。

我们不可能在一个循环里面往复,需要跃迁到下一个层级,即上图的第二圈,就是将自己的能力扩展到社会资源,之前凭能力办事情,现在要凭借积累的社会资源办事情。所以不能总是埋头拉车,要适当的抬头看路,梳理那些对职业有价值的资源,不管是人际的还是硬件的,通过资源的调度来输出产品服务。产品服务和内圈的结果的差别就在于,你如何“卖”你的结果,如何去“包装”你的结果,让这个结果价值更加显化,就如同,刚开始你只是生产魔方的每一块,现在你必须能够把每一块组合在一起,呈现一个完整的东西一样。这个过程也是树立个人品牌的过程,个人品牌会让你赢得更好的发展。这个循环也是需要循环往复不断锤炼的,从开始的小试牛刀,到后来的得心应手,才能准备下一次的跳跃。

当一个人将自己的所有社会资源都变现成资本,就可以去做一些改变世界的事情了,影响力也随之变大了,再做事情就不再是Job,或者是Career,而是Calling了。但是大多数人还是处在第一圈和第二圈,更多人是在努力让自己从第一圈跳跃到第二圈,这个过程不容易,需要较长时间的修炼,但是我觉得可以从以下几个方向尝试努力:

1.多和同行交流和学习。做同样的事情,总有人做的比你好,并且已经有套路被总结出来,你所需要做的只是如何把这些拳法内化并呈现在你的结果上而已。

2.要学会整合。只是一味的做一件事做一件事,很难有质的改变,必须能够把事情串联起来,把结果包装起来,才能显示更大的价值。

3.要学会脱离事情本身看事情,学会用巧劲儿。如果只是“做”层面的事情,可以思考一下,谁可以帮我做?如何更好地借助别人的力量完成,因为一旦你埋头去做的时候,就容易陷入细节,无法把控全局,只能看到一块块零件而看不到整个魔方。

4.善于思考。做之前想一想,怎么更高效,过程中想想如何做得更漂亮,做完反思一下,哪些还可以再改进。

5.勤于梳理和总结。对自己的能力有所梳理,知道自己的优势和弱点,扬长避短,此处推荐盖洛普的优势测评器,可以给你一个思考框架更深入的了解自己。对于自己所做出的结果能够复盘,如果能够将自己所做的事情,提炼出来一套行之有效,广而适用的方法论,就会比较容易看达到能力带来的资源,就如同打开了一扇窗,让别人能够感受到你的价值。

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