经济学原理在管理中的应用（一）劣币驱逐良币

       大家都知道经济学中有个著名的定律------劣币驱逐良币。说的是，在货币流通过程中，如果有两种面值相同的货币一起流通，“做工好，分量足”的良币会被人们收藏、囤积甚至重新熔铸，从而逐步退出流通市场；而“做工差，分量轻”的劣币会充斥市场，成为市场流通的主流货币。简单的说，就是如果市场中“劣币”太多，就会慢慢的把“良币”淘汰出这个市场。与自然界的“优胜劣汰”正好相反，在我们社会中“劣胜优汰”的现象比比皆是，比如：盗版软件盛行使得正版软件没有生存空间，小道消息传播的更快更广，甚至更容易被大家认可。

       在团队管理中，大家都知道”二八原则“，团队中80%的价值是由20%的人才创造的。因此优秀的人才是团队的核心竞争力。因此做为团队管理者，要为优秀的人才创造好的环境，避免出现“劣币驱逐良币”的现象出现。如果团队中“劣币”太多，会造成优秀的人员的流失。因为“物以类聚，人以群分”，优秀的人自然喜欢和优秀的人一起工作。如果团队中充斥着越来越多的“劣币”，大家都选择“划水”，没有人想着要把事做好，更甚者，“劣币”还会排挤和恶意诽谤其他人。那么优秀的员工可能就会选择离开。所以，做为团队管理者，要随时保持敏锐的观察，及时发现和清理团队中的“劣币”。如果管理者放任”劣币”慢慢侵占你的部门，最后是“搬起石头砸自己的脚”，受伤的是你的团队是你自己，因为是你的团队失去了战斗力失去了竞争力。这和之前说的“团队管理者如何理解未位淘汰”也是同样的道理。