常常有很多职场人说受不了公司的人际争斗，觉得太复杂了，自己适应不了，不得不另寻他路。在知乎上，对于职场上给你带来困扰的排名靠前的就是人际关系的处理。
小茹是个乖巧懂事的妹子，从小父母关系和睦，她自己呢一路成绩优秀，顺利考入到底一流大学，以优异成绩毕业后校招进入一家大公司，一直是同学们羡慕的对象。
初入职场时，小茹很讨人喜欢，一是她本身温温柔柔、乖巧的样子，对谁都很礼貌，二是只要别人喊她都会马上帮忙，三是她从不参与小团体背后议论公司或他人的活动。
半年后，小茹渐渐适应公司，自己的工作进入正轨，工作量增加，但同事们依然会各种找她帮忙，她常常是忙到焦头烂额，又不好找人倾诉，常常睡不着觉，白天到公司后状态不佳，导致工作频频出错，
同事们也开始纷纷对她改观，有时候还会夹枪带棒地议论她，小茹觉得同事们都不喜欢她了，自己很没用，没办法在公司待下去了，于是，她觉得自己不得不辞职。之后小茹频繁换了几家公司，每次工作时间都不长，巧的是每次的情形都跟第一家公司差不多，小茹简直快要崩溃了，她不知道为何从小优秀的她，什么事情都能做的好的她，怎么在职场上就无法立足呢？
有人的地方就有江湖，职场更是个大江湖，这里有混迹几十年的老江湖，有涉世未深的武林新手，有不动声色的武林高手。这感觉就像稍有不慎就会被刀枪棍棒给伤着，就希望出现一个有绝世好武功的隐世高人指点几招，练就天下第一的好工夫，从此大杀四方，好不威风，但是我们好多人都并没有这样的好运气，只能靠自己摸着石头过河，在刀光剑影中摸索前行。
其实，职场真的这么血雨腥风吗？见仁见智吧。同样的公司，不同的人会有不同的感觉，每个人都有其独特的个性，也都有其为独特的人处事方式，所以去到职场需要互相妥协、包容、理解，进而才能互相协作，改变别人、改变公司都太难，唯有调整自己去适应才是正道。
就小茹来说，对人礼遇有加是好事，给别人帮忙也是好事，不背后议论更是好事，但是但凡任何事情过了头必然就会有不良影响。不知道小茹自己当初进入职场的时候又没有想过以自己的职业发展前景为目标，有自己的处事原则和底线，注意与人交往的分寸与尺度，尽早学习融入公司，参与一些能促进自己工作的优良圈子？
有人会说那就得需要有高情商，能八面来风，有颗七窍玲珑心，会看脸色，还会溜须拍马。这些听起来都有用，但实际上能做到的能有多少？做到后能真正在职场上杀出一条血路吗？
我曾经有位领导，就是一钢铁直男，说话跟蹦钢蹦儿似的，跟老板汇报，简单的一二三，最后就是行不行给个话。对下属，说一不二，即便再会撒娇的美眉到他那儿也得吃瘪，他的口头禅是，拿业绩来给我说话。他和其他几个部门领导看起来关系也不是特别好，常常在会议上拍桌子。照我们所想的常理，这个人根本就是个会处理人际关系的人，但他每年的业绩是全国最好的，跟客户的关系也都是非常好，与其他兄弟公司来往融洽。
这位领导凭什么混的风声水起呢？他常说自己是个坚持原则的人，那就一切以公司利益为前提。公司最终拍板下来的项目，即便他有微词也会尽全力完成，下属犯了错，他一定会想办法解决问题，并与下属一起制定有效的再发纠错方案，与客户、其他部门打交道时，一切以事为先，不卑不亢。另外就是他一直以来都是用实力说话，这是让人信服的根本。
对比小茹和这位领导，不难发现在职场上，并不是需要你八面玲珑，事事圆滑，但有几点作为职场人需要思考的：
01，你是不是一个有自己原则，而不是一味讨好他人的人吗？
02，你懂得适度拒绝他人吗？
03，你是一个懂得求助的人？
04，你是一个他人愿意合作的人吗？
不一味讨好他人，说明你有原则，有底线，也说明你有自己的独特的思考，并不是一个人云亦云的人。即便你的意见不重要或是不被采纳，但保持独立的思考很有必要。你心中的原则是指导你在公司待人接物、处事的指南，有了这个作为导航，你的行为会有所指向，不至于失去自我，一味从众，也是你将来能在职场脱颖而出的资本。而最重要的是你会以此来激励自己，好好工作，把精力放在提升自己的实力上，为自己在职场挣得一席之位而努力。
听话听起来是个褒义词，刚入职时，前辈和领导都比较喜欢下属听话，这样容易指导，听话照做就容易进入工作状态，但是如果像小茹一样当自己的工作已经做不过来，还要应付其他人额外的要求时，就会让自己疲惫，这样就会宣兵夺主，最后容易落下个工作不得力的坏印象。很多人像小茹一样从小在家就是乖孩子，学习、生活都听老师、父母的，一旦走出校园，走到需要用到自己的工作岗位上，就有点分不清哪些该做，哪些不该做，乖乖听话习惯了，也就很难开口拒绝他人。这样的情况，无法把精力集中在自己的工作上，也就没办法提升自己的能力，总是消耗在一些看起来是人际关系的事情上，说到底还是对自己的工作职责不清晰。
比起拒绝，有的人向别人求助也很难，很多刚入职的新人，就很怕像他人请教，一方面怕别人看清自己，一方面看着别人很忙的样子怕打扰他们，有时候是看着其他人很不愿意的样子到最后还是开不了口。这样，就会阻碍自己工作上的进展，自己闭门造车不如向比自己强的人请教，事半功倍，把脸面太当回事，真让你干点有脸面的事情时干不来丢脸的就是自己了。求助也是一种能力，这种能力是你在职场上链接到更多优秀人士或资源的方法，在这个过程中，他人也有机会了解你。比如小茹，就连自己的苦恼都无法向人倾诉，以致于累积了太多的负面情绪消化不了，工作上的负荷也无法承担，那些原本不属于她的工作因为不懂得拒绝而导致负面情绪加剧。
有时候憋屈着以为是为人家好，给人面子，殊不知只会让人越来越看不起你。真诚勇敢地拒绝他人，有时候还可为你赢得更多的尊重。
如果一个人不向别人求助，在他人眼中，也是很难帮助别人的人。有句话说，帮助你的很多时候都是那些曾经帮助过自己的人。同事间需要合作的时候，大家最愿意找的是那些有实力、知进退、愿意互相帮助的人，这样才容易创建一个和谐、双赢的协作关系。如果一味讨好、不懂拒绝，事情交给你之后，你做不到自己苦不堪言不单止，还为了面子不开口求助以此解决问题，只会给合作带来难题，最终会影响进度，进而影响他人对你的看法，无法收获好的职场人际关系。但如果大家都愿意和你合作，合作过程中很愉快，那么你将来成为小领导的几率大概会很高。
所以，如何提升自己的实力，保持清醒的头脑与分寸，与同事互帮互助，建立良好的合作关系，每个职场人值得思考和注意。