"你可能躲得过疫情，却逃不过失业和裁员。"网络上的一句扎心评论，获得的是同呼吸共命运的惘然若失。大家都在说，2020年很难，连资本都在过冬，作为个体，如何立足？积累提升三大资本，成为自己的职场资本家，不但可以为职场保驾护航，还能扶摇直上。
根据美国内布拉斯加大学管理学杰出教授、前美国管理学会主席 Luthans 等（2004）的观点，个体所拥有的人力资源由人力资本、社会资本和心理资本共同构成。 其中，人力资本重点关注的是个人的知识技能等与 “你知道什么”相关的问题，社会资本关注的是外部关系网络的规模及结构等与“你认识谁”相关的问题，而心理资本则关注个体是否具有积极心理状态等与“你是谁”相关的问题。更为重要的是，三种资本都是可以被测量、开发和管理的，而非一种难以改变的个人特质，这就为我们个人发展、建立竞争优势提供了路径。
在这样一个VUCA的时代，选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。随着平台战略和平台经济、激活小微个体的发展，职业通道的外延正逐渐走出一家企业的框架，变成个体能够主动去跨越单个的企业、全面筹划的一件人生大事。
作者吴静女士现任职于世界500强法国液化空气公司，担任大中华区人力资源副总裁，负责全面的人力资源管理和领导工作。她曾在西门子、贺利氏、固特异等500强企业担任东北亚区人力资源总监、中国区人力人力资源总监、亚太区人力资源总监等高级职务。
除了担任资深高级经理人和高管团队成员的丰富实战，作者在专业上的追求也未曾停止，现为法国格勒诺布尔高等商学院工商管理博士候选人，因此对职业的发展、进阶有独特且深刻，并能落地实操的见解。
在这本书中，作者也对三大资本有较多的阐述，我们将分为三次来交流。
一、何谓人力资本
人力资本指的是“个体具备的教育、技能、工作经验、培训，也相当于个体的素质”(梅耶尔等，2016)、“个体的教育、技能、经验和培训，代表了个体对组织的贡献”(索曾等，2016)。
通俗来说，人力资本就是个人本领，如教育背景是“985”大学、“211”大学，还是其他院校;专业在近年来是热门的还是冷门的;过往工作单位是著名的500强企业、富有潜力的新兴行业企业，还是名不见经传的小企业，工作经验涉及一个行业还是跨越不同的行业;工作表现是优于常人、中规中矩，还是不尽人意;特长爱好是琴棋书画还是甩牌搓麻。
“资本”原是经济学的一个常用术语，最初只局限于能够带来预期收凎的物质资本。20世纪60年代，经济学家舒尔茨率先突破了“物质资本”的局限，提出个人对于教育、职业培训、保健以及迁移的投入都是一种投资，这和投资的结果形成了“人力资本”，人カ资本能为其拥有者带来经济上的回报。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和，包括存在于人体之中的具有经済价值的知识、技术、能力和健等各种要素。它与物质资本的最大差别在于人力资本不能与其所有者分离。人力资本的积累可以使个人更好地把握机会，不断提高自己的社会经济地位。
网上有个很知名的段子：
听说你们公司提供一条龙服务？
是的，我就是那条龙。
每每分享这个段子，现场必定一片笑声。如果夜深人静的时候，我们扪心自问：我现在是组织/部门里的那条龙吗？如果能欣喜入睡，那么恭喜。如果不是，警钟要敲响了。
前几天在分舵的学习爱好者群里做了上述小讨论，大家意见出奇的一致，开掉能力最差的“傻白甜”，理由是：这样的人留在团队很讨厌，工作交给TA，不放心，可能完成不了或者出状况；不交给TA，团队其他成员会有想法，慢慢的都会选择少干活，宁愿做能力差的那个。
所以，提升自己的人力资本，让自己成为专家，成为那条龙，然后再吐槽“万恶的领导/老板”对我们的极尽利用。如何做呢？
至少有三条路径可以供我们去尝试：1、成果型专家，2、研究性专家，3、榜样模范人物。
二、实施路径
1、成果型专家
what?我没有什么成果啊。
这是我带拆这个片段时，伙伴们的第一反应：我太普通了，甚至觉得自己是个彻头彻尾的Loser，哪来的成果？
大概一个月前，深夜回家的我发现车子点不了火，打电话报保险公司来拖车去修理厂。又饿又困的在黑黢黢的停车场等了2个多小时，拖车师父一来就点火成功了：启动时要踩住刹车，这是常识啊。常识？
我那时候的不可思议就跟现在大家的诧异是一样的。我们花钱向别人学习、请教过什么呢？改简历、思维导图、阅读、写作？还有育儿、理财、收纳，甚至，手机贴膜。
生活这条河流里，总有人先行一步，呛过的水、淌过的浪，这些都是经验，我们受过教训，也获得了意义和价值，这些也正是其他人所没有的。我们愿意付出一些代价去得到一些解答，避免走弯路，同样的，别人也是这么看待我们的。
想想，别人向我们请教过什么呢？这些请教的内容里面，是不是就是我们可以继续积累沉淀，有更多成果体现的呢？
2、研究型专家
我们去医院看病，专家一定是得过那个病的吗？显然不是。
《高效能人士的七个习惯》简直是职场的圣经之一，可史蒂芬.柯维博士不是在上学就是在教书，根本没跨入职场，可他坚持在教学的同时深入研究领导力、组织行为，最终形成的研究成果超越了商界的应用，惠及到整个社会的各个人群之中。
成为研究专家有这样一个大致的过程：选择并研究人们认为有价值的话题，采访其他专家，总结自己学到的知识，然后将成果出售，供别人学习，帮他们改善生活。理解这一点后，我们就会发现无数个值得开拓的领域，只要研究的足够透彻，就可以成为任何领域的专家。也可以选择想帮助自己或者别人的领域，然后精通这个领域。
需要说明的是，这并不是让大家钻研自己不熟悉的领域，或者通过百度搜索一些资料，假装自己是专家。相反，是因为愿意脚踏实地、投入心血和精力去钻研，诚恳的用心的去服务他人。
在走向研究型专家的路上，我们会遇到很多“看不懂的天书”，会遇到很多超越我们本来认知的新世界，不必恐慌或者担心别人不信任我们，毕竟，专家也都是从学生开始的，而且也会一直在向他人学习着。
3、榜样模范人物
为什么老人就不信医生的，而是听三姑八姨的？李佳琦不是对口红最在行吗，怎么连平底锅也要跟着他买呢？因为人们会倾向于听从、跟随自己喜欢、信任、尊重、仰慕的人。
再比如，为什么很多向老年人推销保健品、保健器材的都会努力建议跟老人之间的熟悉、亲近关系呢？照顾起居，投入大精力陪伴左右，就是为了获得对方的信任。这种信任，是一对一之间建立的。
还有一种信任，是无心栽树柳成荫式的“建立影响力”，网络、社群的发达，使得每个人都有分享、呈现的平台和机会，做个好人，做个有正向影响力的人。比如能坚持早起、自律，慢慢就有了影响力，其他人就会倾向于跟随。
当类似的事情发生在我身上时，我建立了对这条路径的信心。上个月分舵有个伙伴找到我，想让我帮她做做职业生涯规划，因为她当下感到迷茫、恐慌又困惑。我虽然一直做人力资源工作，也会经常跟同事、朋友聊到职业发展，但真没有正儿八经的以“职业生涯规划”的“项目类别”开展过，可她很希望能当面交流，我抱着陪伴她，帮帮她也锻炼锻炼自己的想法就上场了。在近3小时的交流中，综合运用倾听、家庭图谱回顾、内在小孩、提问等多种方式，结果打开了她的思维，她自己内心的智慧浮现出现，满足又愉悦。
三、成长办法
人力资本具有不同的表现形式，教育资本、技术与知识资本、健康资本以及迁移与流动资本等是其主要形式。技术与知识资本是人力资本的核心，它是主要通过专业业学习、在职培训以及“干中学”等途径取得的。
受益于在校教育和个人IP的繁荣发展，使得我们有非常多的学习成长的选择，开卷固然有益，却也有一个误区：我干的这份工作本身，是没有成长学习的。上上周周六，分舵训练营中一个伙伴小A无意提的一个问题引发了临时的“私董会”，从她的故事中可以见微知著。
就职于银行系统的小A有个烦恼：她升职了，但是工作变多了变复杂了，而且路途远了，路上单程要1小时，这使得她不像以前那边有较多的精力投入到“个人成长”中，各类在线学习的打卡、作业、互动等都有力不从心之感，群内的伙伴又很好心的鼓励她，不能放弃个人成长，要保持高质量的学习。
多好的A1（过往的经历或案例）啊！拆书帮八大问走起来，先来进行“前因后果”：
经过热心的学习爱好者们有逻辑有目标有组织的追问，不到3个回合，小A就从一开始的奋力解释到“我明白了”。
明白了什么？小A正在的问题是她在新岗位上力不从心，还没能胜任，不能轻松驾驭，又给了自己一个美丽的未来规划（幻想）：银行系统这种枯燥的工作是没有前途的，我只是靠着这份工在养活自己，我真正的目标是要个人成长，等我厉害了之后，我就（诸如头也不回的炒了行长鱿鱼之类）........
可能吗？将一份按时发薪、让自己升职的工作早早的就定义为“没有意义、没有前途”的临时工？只是去追逐所谓工作八小时外的个人成长？学习固然是好的，那是为了什么呢？按拆书帮“功利性的成人学习理论”：成人学习的知识都要转化为能力，都是为了解决问题。我们现在做的所有的学习成长都是为了更好的工作、生活，现在正在做的工作岗位就是当下最重要的工作。以工作中遇到的问题为契机，去思考去解决，本身就是在成长，抱着临时工的想法，真正是劳心劳力，努力到感动自己，却很可能没能成为超厉害的个人IP，就被HR约谈了，毕竟，企业是资本啊，资本不是做慈善给我们做备胎的。
一个A1引发了讨论，更引出了A2(（规划应用）：成长的方式千万种，不变的是初心“我为了解决什么问题/实现什么目标而学习”。
作者在书中分享了“职业复利曲线”：
在职场中，前期人力和人际关系的积累都会在未来给我们带来回报，职场人从中收获的不仅是工资和经历，还有在此基础上进一步获得的未来收益和发展空间。职场人的收获如同复利。
对此，非常非常的认同。作为HR，都会知道一个35岁魔鬼线，尤其是女性，过了这个年龄，就业、升职都并不容易，所以曾经有想法：一定要在35岁之前找一个可以退休的工作。实际上这两年学习、成长后，反倒不恐慌年龄，常常还有：老夫聊发少年狂，或者“有意识的在职场拼搏才刚开始”的期待。
不在意到底是前浪还是后浪，怀着一颗想浪的心，逐浪吧。