《管理至要》学习感悟

      中国传统管理智慧——管理至要，高级研修班，三天三夜的学习。

      5月19日带着美好的憧憬和秀珍自驾到莆田学习，路程花了将近五个小时，办好入住放下行李，就到餐厅就餐，一桌十人互不认识，简单的自我介绍后，只记得有企业高管、有老师、有事业单位、有企业家、还有我那种小平民，心里开始震撼，这课程真的那么好？对此产生了疑问。

      晚上七点开始上课，整个铺垫安排，做的仅仅有条，自然而然的有了班干部、值日组，我也莫名的被选为诚敬组组长，并担任本组值日组主持人。

      5月20日开启了三天的学习。关键词1传承，问渠那得清如许，为有源头活水来。所有的家族、企业、教育都有源头，可我们今天的人很多都忘了源头。当我们游学完九牧林氏家族之后，最大的感触就是林氏老母的无我利他和林氏兄弟的孝道悌道的传承。于是我问自己，所在的幼儿园我有找过源头并宣传它吗？如今的自己，百年之后能就给子孙什么呢？这些值得我深思！

      关键词2学习、成长。老师说：要识庐山真面目，只缘身在最高层。很多时候我们有时间、去烦恼、去纠结、去吵架、去对立、去伤害，却没有意识到去学习去提升。

      关键词3思想。我们现在的人缺解决问题的思想，遇到问题从不找自己的原因，总是外求。电脑用久了会卡顿，卡顿了我们懂得要升级；人同样也会碰到困难，如果不去学习不去提升，那我们思想这个阵地就会被别人占领。老师说，我们管理的问题来源于因循，就是思想上的循环，过得就像放羊娃的故事。我们很难接受新鲜事物带来的变化，但我们却忽略了这个世界唯一不变的就是变化。要知道，如果没有变化无常，孩子就不会成长，就没有四季的变化，就没有生病康复的身体……所以我们接受变化，接受员工的流失，所有流失的都是该走的。因为有变化才有机会。

      关键词4关注人心关注未来。如果只有制度，忽略了人心，那么带来的管理困惑就是：制度越写越厚、人才越招越频、问题越理越乱、管理越来越难、企业越做越累。我们要做到以身传道、以文传道、以乐传道、以事传道。沟通要说到听者想听，听到说者想说，学会示弱，要认同对方的心情和感受。

      三天三夜的学习，让我重新认识了“君亲师”和“六大教育”，廖老师诙谐幽默地授课，和他独特的人格魅力深深地影响着我，此次学习我想又会是自己新一轮的改变。明德义工老师们用心的服务和精心准备、三天三夜整个学习环节的紧紧相扣等等，都是我需要慢慢去学习去琢磨去践行的。

      不知自己积了多少德，才有机会能来到妈祖故里学习。感恩养正的平台才有了我在台上的从容，感恩廖总的大爱，把我送进课堂。感恩所有的贵人！愿传统文化教育遍地开花结果！