巧言说服领导

当领导说给你5分钟面试完一个人的时候,你该怎么答?

通常大家觉得这领导脑子估计有炮儿?这么不尊重hr工作者。

但领导总归是领导,暂时干不掉她的时候就想办法跟她讲道理了?

以下是我的整个心里战斗过程?

用不用?看您的心理素质。

照我说,忍不了就,开怼!

现在有两种可能5分钟面试完一个人,很可能是这人看一眼就不行?不录取的可能性为80%。20分钟面试完一个人,首先是2分钟的自我介绍,其次是5分钟的作品展示,业务部门就其作品和工作经历提出2到3个问题耗时5分钟,如有意向回答对方问题3分钟,双方就薪资问题开始你拉我扯,你提要求,我让你梦境现实来回穿梭,5分钟是保守估计。如果能聊到这里基本有戏,录取他的可能就是80%。which  one  do  you  choice?

我们花那么大的精力邀约面试是为了他能通过,不是走流程过场的。

人不是白菜,砍砍价就能买到的。尤其到最后关头是拼知识储备量的时候,如果我们把这一个环节做好,那有可能是降低成本。

领导的脑子被门挤了还是驴踢了

咱也不敢说,咱也不敢问

但是咱们要对工作负责

您说呢?

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