【题目】沟通的效果取决于以对方可接受的方式沟通

【主题】两个维度，解密DISC模型

【字数】1185

人的行为习惯有相应的倾向性，了解对方的行为特点，做到事前预测、提前干预，以对方可接受的方式进行沟通，促进人际关系和谐相处，达到事半功倍的效果。

人的行为特点一般分为是关注事还是关注人，对事的处理方式是直接的还是间接的，从而判断这个人的行为特点是D、I还是S、C，通过事前预判，提前干预，从而采取合适的处理方式去待人处事。比如D特质的人，目标明确、反应迅速，关注事做事直接高效；I特质的人，热爱交际、幽默风趣，关注人做事直接，擅长调动氛围营造气氛；S特质的人，喜好和平、迁就他人，关注人处事间接效率慢，体贴他人周围其乐融融；C特质的人，讲究条理、追求卓越，关注事间接处事做事慢，完美主义者。通过对以上四种特征的了解，并通过多实践运用灵活掌握凡事都有四种解决方案的技巧，你就可以游刃有余的处理好相关人际关系，在独处时能照顾好自己获得内在幸福感，与人相处时能照顾好别人对外获得好人缘。

在工作中，身边相处的同事，做领导的多体现为D、C特质，因为当今社会和企业大都是讲求高效率、追求卓越、低成本、高收益的时代，所以目标导向、讲求高效高质的特性，就决定了处在中高阶层的管理者，必须适应发展的需要来不断调整自己的行为风格，所以展现出来的大都是D、C特质，特别是销售、设计、成本、运营部门，就更加淋漓尽致；相对而言基层人员大多展现出来的更多是S、I特质，在工作的岗位上体现更多的是配合和协调、营造良好的氛围，带动和激励大家一步步的完成领导交代的各种工作任务，这体现更多的是在执行层和后勤部门、工会、团委等擅长营造企业文化氛围的部门，展现更多的是关心、服务和正能量的激励。

本人的性格特征常态是C、D特质，但常年带团队以绩效目标导向的的工作性质，在正常的工作状态下，展现更多的是D、C特质，同时配合团队工作的需要，也适当发挥I特质，S特质就用的较少，只有在朋友、同学、家人相聚时，才会适当发挥S特质，但经过多年的磨练和感悟，这两年也在不断的调整，对员工应多一些帮助和关心，对家庭和孩子多一些陪伴和关注，这样逐步让工作生活调整到一个相对平衡的状态。比如在于儿子的相处中，虽然陪伴的时间不多，但基本能时常向他传递“懂你”的信号，让儿子感受到妈妈的关爱和温暖，达到高质量的陪伴和教育，同时儿子也能比较阳光独立快乐的成长，能体会到妈妈工作的辛劳和适时给予一些嘘寒问暖的问候或捶背、按摩等暖心的关怀，充分展现了儿子的IC特质，同时多感谢爱人为家庭的用心付出和照料，肯定他的贡献，不是什么原则性问题支持他的决定，满足其CD特质的需求，这样家庭的氛围就越来越和谐、越来越幸福。

庆幸有缘遇见DISC课程，通过不断的学习及深入实践，越来越体会到课程在提高人际关系敏感度的核心价值，也相信自己越来越有能力去把握自己的幸福人生！你也可以哦！