69/365 拥有远见思维和工具箱——《远见——如何规划职业生涯3阶段》

一、有关作者:

《远见》作者布莱恩.费瑟斯通豪有三个身份,分别是:

1.奥美互动全球董事长兼首席执行官,奥美青年职业网络执行发起人。是多家初创公司的顾问。

2.超级营销专家,4E营销理论提出者。擅长品牌建设、数字化营销。与多家世界领先的品牌,如IBM、美国运通、可口可乐、宜家、联合利华、雀巢等合作。获得多项营销大奖。

3.职业生涯导师和思想领袖。近20年持续研究职业规划,在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。

作者认为:

最好的大学和研究生院只教授了最好的技术和商业技能,但是如何将所有建议、见解和实践经验统合成一份连贯的职业规划,让他们感到困惑和灰心。与十年前相比,职场几乎已经变得面目全非了。许多上一代人身上奏效的就业技巧和职场策略在今天已经完全失效。

在过去的二十多年里,作者给数千位职业人士提供了职业咨询,见证了他们的职业发展轨迹。虽然来访者在各行各业,但是作者发现给他们的职业建议并没有什么不同,核心是一致的。

职业生涯规划的目的除了找到热爱的工作,更重要的是建立热爱的生活。

为什么作者可以拥有如此辉煌的职业成就?

答案在这本书里,作者将他的职业生涯规划的建议写成了这本书,送给那些向着人生巅峰冲锋的新型领袖们,以及刚刚开始职业生涯的千禧一代们。

二、本书第一部分

本书分成了三大部分:

一、远见思维和工具箱

二、三大职业生涯阶段

三、应对职场和生活的冲突

第一部分:远见思维和工具箱

思维一:职业生涯生涯不是短跑,而是长达45年的马拉松。

职业生涯是马拉松,至少长达45年,作者把这45年分为三个不同阶段:

前15年:加添燃料,强势开局。

此阶段的重点是不断行动,行动的目的有三个,一是找到自己的长板和热情所在,二是树立良好的工作习惯,三是探索和弥补自身短板,不断学习,吸取教训。

中间15年:聚焦长板,达到高点。

此阶段的重点是确定甜蜜区,想方设法脱颖而出。甜蜜区是优势、爱好和世界需求三者的交集。承认自己的不足,根据不足之处找到合作者,专注自己的优势,树立自己的个人品牌。

后15年:优化长尾,持续发挥影响力。

此阶段的主要目的是确定接班人,从执行或者领导的角色变成顾问或者辅助者的角色。形式可以是:选拔继任、成为顾问和带薪的咨询委员会成员、创业、教学、社区志愿者。

思维二、储备职场燃料,精明的消费它们。

“如果读了本书你需要记住一句话,那就是真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。”

职场生涯中有三种基本形式的职场燃料,每一种都对长远的成功非常重要。

1号燃料:可迁移技能

包括:解决问题的能力(借助理论框架和策略提升)、说服式沟通技巧(练习讲故事,公开演讲);完成任务的能力(持续产出);帮助和求助能力(多付出);人才吸引力(关注自己的人才账户)

2号燃料:有意义的经验

有意义的经验可以让一个人成为复合型人才,拥有适应性和灵活性,也是优秀企业关注的因素。

包括:创业、第二语言、跨过工作、学习经历、志愿者项目、电子商务经历,一切充满挑战性的任务。

3号燃料:持久的关系

持久的关系是最有效,最耐用的职场燃料。包括你的上司、你的商业伙伴、你的客户、身边的人才和你的同类(俱乐部、社群等)

思维三:五个正确的职场思维

1)职业生涯的长度:用62减去你目前的年龄。

2)精通一项技能所需的时间:1万小时理论。

3)40岁之后赚到的个人财富百分比:85-90%。

4)社交货币:并非越多越好。

5)职场支持者人数:找到3-5个真正称为导师的人。

思维四:职场路径向导,做出正确的职业决策

当我们面临决策点和十字路口,如何决策呢?用一下三个关键问题可以做出不后悔的决策:

1.我的职业理想是什么?至少假设一个你可能想要达到的目标。

2.你目前手上有什么职场燃料?

3.你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想?

工具一:评估职业价值的四个黄金问题,

1.学习:我是否正在学习和成长?

2.影响力:我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?

3.乐趣:我体验到乐趣了吗?

4.奖励:我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

可以给4大问题分配权重,每6个月或者12个月反思一下上面的贡献、进展和成果。

工具二:100小时测试,合理投资时间。

将自己的100小时分散到了几大类:工作、家庭、健康、教学和社区。

注意:关注时间饼图的高效能部分。

我们必须对时间档案做出艰难的权衡,消减一部分活动的时间,但是尽量不要完全消减。

金句:

1.与马拉松运动员一样,你需要一颗雄心,一份规划、一些准备,以及对节奏的巧妙把握。你需要食物和点心来提供长途旅行所需的能量。

2.你需要支持者,但你需要独自为自己职业生涯的成败负责。职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划,才有资格碰到好运气。

3.你必须要厘清自己的理想、技能和选择,并完全确定自己对目前状况的推论、假设都是正确的;除了职位,你更要考虑的是工作内容和学习曲线;做好承受压力和承担风险的准备。在这个过程中,感到害怕是很正常的,然后,你就可以做决定了。

4.我们总是会低估在未来才能兑现的好处,这种现象称为“时间贴现”(temporal discounting)。我们都不愿意用当前的痛苦,比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等,来换取未来的某样东西,即使未来的好处更加丰厚。作为人类,我们本能地不相信未来的好处能够兑现,所以会在当前对它们打很大的折扣。

5.假设你是一个有远大目标的人,想要持续不断的成长,那就一定要找机会晋升,并承担越来越中的责任。

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