中都云谷：工程设计行业灵活用工为什么会爆发？

文/中都云谷

个人方面

在“大众创业创新”的背景下，每个人都可以成为一个独立的经济体。也就是说，一个人可以独立完成一项任务，也可以依靠协作和组织进行系统工程，就业主体的年轻化也让人期待从固定工作中解放出来。

企业方面

一方面是企业实际经营中的高人工成本；另一方面，市场需求迫使企业快速转型，不断提高效率，这成为企业可持续发展面临的一个难以调和的矛盾。

“灵活用工”可以帮助企业解决问题

1)短期临时招聘难度大，成本高，人员流动性大；

2)工期闲置时，人员工资负担大；

3)社会保障所得税，企业合规成本居高不下；

4)辞退、工伤、医疗的风险和成本高；

5)临时工工资和财务核算不规范。

成本比较

灵活用工方式后，企业可以平均降低社保成本、工资成本、福利成本等直接成本18%以上；而减少的时间成本、风险成本等隐性成本，并不能简单用数字来衡量，可以说几乎减为零。

同时，我国互联网催生了三种新的经济形态：个体经济——共享经济——零工经济。“个体经济”使大量自由职业者崛起，象征自由；“共享经济”是人们开始分享自己的资源，它象征着分享；“零工经济”则是主动上门为他人服务，这象征着奉献；这三大新模式正在不断的蚕食主流商业模式，正在揭晓新的商业文明。