职场中某些规则，真叫人不爽！

前俩天同学的朋友圈转发过一篇“工作10年，被裁10分钟，人到中年才明白，稳当是最大的谎言”的自媒体文章。内容不用多看大概也可以猜到写的是什么。

不可否认，在时代的洪流中，你时刻都会被巨量冲走，我们尽量能做的，就是提升自己的能力，当巨浪来临时，还能扑腾，呛几口水不至于被淹死。

如果说你拿着高薪，每天悠哉的鼓捣着茶道，你的收入与你创造的价值不匹配，用人单位和你解除劳务合同是早晚的事。如果是你工作能力、努力程度以及价值体现等等这些考核指标都OK，却被看似冠冕堂皇的理由实则无情辞退，你会怎么想？

今天例会结束，得知一个共事多年的小老头要离开公司离开北京了，接替他位置的人马上到岗并开始交接工作。

郭工，公司经管部头儿，广东人，把关项目招、投、封标，专业能力和执行力都很强。长相瘦瘦小小，我们几个能谈得来，没有花花肠子的，经常一起AA制吃午饭。郭工永远是那个我们点啥他吃啥的人。他的普通话，就不敢恭维了。吃鱼他能说成吃衣，QQ他说秋秋，让我们没少捡乐，听习惯了也不去纠正他发音了。有时我不忙会倚在他办公室的门口，听他打电话，越急普通话越烂，越烂越说不清楚，如果硬要说个缺点，这大概算一个吧！

早在今年3月份，深圳就要把郭工抽调回去，北京子公司有个头儿极力要求，交涉，得以保住他。原以为这事就这样过去了，没想到最后还是要把他拿掉。

下班时间早过，我忙完去他办公室，见他办公室地上好几堆一尺高的标书图纸。小老头还是一如往常的忙活着。

原来是因为深圳高层大换血，郭工等于是原来领导班子里认可的人，听说那批老人全部要被辞掉。郭工和我聊了详情，看着小老头眼神里透出的无奈，我不知道说什么好。五十出头，不到回家养老的年龄啊！

我认识一位年长些的姐姐，她的遭遇和郭工既有相似又有不同。

高德没被阿里收购前她任财务总监，业务能力很强。收购后原先担任重要部门的老员工被要求全部走人，尤其是财务。那个姐姐本来可以干到退休，可是就这么丢了工作。现在她兼职给几家规模不大的公司做账，由于过去做的都是管理，所以对现在三天两头变化的申报系统完全摸不到脉，每到申报期她都会打电话给我，我问过做申报这块的财务再告诉她。

如果说任职的公司被收购，不得不离开也是可以理解，但是因为高层变动，把老员工拿掉我是不能认同，而且接替者还是空降兵。

职场每年来来去去很多人，对于一个老职场，我本来可以看淡看开一些，可是内心依旧像个 新人，对合作过要离开的同事不舍，对尔虞我诈勾心斗角会愤恨，对做事永远说“大概，差不多”的会鄙视，对为讨好领导的假面不屑……

让人不爽的职场规则，岁月静好的背后全是狂风骤雨，这个世界我想会眷顾那些一直努力，一直有准备的人的吧！