成年后发现，每个人的秘密会越来越多，同样，职场上也同样藏着各种各样的秘密，如果身为一个职场人不知道这些秘密，那么在职业的道路上就很难发展。今天，就来为大家揭开几个你所不知道的企业招聘真相......
经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。
再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
1、工资6K到40K——那工资就是6K；
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
3、不强制加班——需要你自愿加班；
4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...
另外，一个位置空出来，通常因为下面几个原因：
①公司扩张，②业务拓展，③招人来开荒，④公司内部有人离职，位置空出来了
位置空出来后，用人部门开始招聘，招聘要写个任职要求吧。注意，大多数情况下这个任职要求就是拍脑袋想出来的。一般任职要求都会包含以下几个内容：
1
最高学历
比如，研发岗位的任职要求是研究生及以上学历，本科生你就进不来。有些体制内的工作也是要求全日制研究生以上学历，甚至有要求学历必须是985，211，那如果你第一学历确实不达标，那可能就不合适。
还有一些要求全日制本科，恐怕你要是高自考，成考，远程教育都不合适。
作为应聘者，我们要明白，面试为的是拿高工资，没必要和他较劲，此处不留爷自有留爷处。
你将你的学历用到最大化即可，工资不差就行，没必要和那些条框死磕。
2
专业对口
专业什么时候有用？你实习和你刚入工作的第一份工作有点用，医生律师外语翻译啊等这些专业可能有点用，其他的用处不大。
有些英语专业毕业的学生，却终生被英语所耽误。
耽误在哪里呢？总觉得英语是自己的一个强项，不能丢了英语，打工的岗位必须和英语沾边。
把眼光放长远一些，如果你选择的岗位确实给你带来了财富和地位，那你倒是可以一试。可如果你连基本的养家糊口都成问题，那你的坚持有什么意思？
为何不去广投简历，HR，产品专员（经理），市场专员（经理），采购，船务，项目管理甚至生产计划部，都完全可以一试。所以我们求职的的时候不需要太看重专业要求。
3
工作经历
还是那句话，对于专业要求比较高，比如急需一个精通汽车行业通信协议的，吃透ISO国际标准的，或者只要注册会计师的，这个时候你没点本事真不行。
其他时候要求一个专员，比如采购专员，质量工程师等等。你可以去上网了解清楚你应聘的岗位工作内容，把它搞懂，面试的时候就说你干过，要往这个方向发展，你就给他描述一些细节，如何去询价，如何去供应商那里出差，和供应商怎么沟通等等。
只要在你简历上出现的内容，尽量都去弄懂。通常你的简历是你的面试背景，你也可以拿着简历，朝着岗位需求去说，要有信心。
记住我的话，一切工作都是按部就班的，没有什么工作是几个月学不会的，不要自己吓自己。
最后说一下，3-5年的经验不算经验，工作都能干。
但是hr不是这么想的，他搜集简历的时候会盯着你的简历关键字和部门经理写的任职要求去对比。因为他们根本不懂什么业务，就是对关键字。
所以这个时候简历上的工作经验里出现的关键字很重要。一旦通过简历筛选，见到部门领导这时候你们就聊，也就是所谓的面试。