【简历优化】自我评价就是简历的流量入口

自我评价是简历当中非常重要的模块，它起到了4个支撑作用。

概括总结、阅读入口、增强可信度、规划未来。

1.概括总结

(1)就是“微简历”。前文提过，简历要尽量让读者“能总结”。自我评价就是在帮助读者总结归纳候选人自己，也是候选人在将应聘资历和意愿，有规划地向招聘方集中呈现的过程。

(2)也是自我推销文案。读者往往需要通过自我评价，形成整体印象，进而贴上“标签”。自评评价就是在向读者主动展示个人价值标签。极大帮助HR节省了筛选时间，并发现候选人亮点。

2.阅读入口

简历，从来都不是被读者从第一句到最后一句，线性阅读完的。简历是被读者跳跃式查找阅读的。如果候选人的自我评价很好得总结了自我，立刻成为读者了解候选人的阅读入口。通过阅读自我评价，对当中提到的情况，希望了解细节描述，就会带动读者在简历中“寻找”信息，这个过程就是在促进读者把简历“能看完”。

3.增强可信度

每一名涉及招聘的简历读者，都需要尽力排除简历当中不实、甚至虚假的部分。那么，简历的可信度，就成为了职业价值体现的重要保障。只有在强力可信的基础上，能力、素质等价值才具备。

自我评价的概括性描述，与工作经历、项目经历等内容，可以“前后呼应”，做到内容自洽，会显著增加简历整体的可信度。因为带有“水分”的简历，想做到总体描述与细节表达的呼应，还是有一定难度的。

4.规划未来

简历内容，绝大部分是在描述历史。在自我评价里增加个人未来职业规划的部分，应该是简历当中唯一有机会谈到未来的地方了。

正确的求职动作，是认真分析了行业、公司和岗位，对比自我过去经历和能力素质优势，对未来的安排。诚恳表达了这些信息，会明显提升简历整体内容与岗位要求的“匹配度”。

同时，未来规划的表达，也让招聘方看到候选人的意愿，进一步增强了求职动机当中的稳定性。