面试准备

1、自我介绍：

这是让自己占主导权的问题，这个过程决定了你是否顺利入选复试或者直接晋级入职。自我介绍的维度有四个，基本信息、能力领域、资源经验优势，匹配素质。从前到后说，每一个维度都要提前准备好。

忌消极开场，自暴短处：“虽然我是设计专业，在文案方面没什么经验，但我会努力做好的”

忌复述简历的流水账：“我第一份实习工作是……第二份实习工作是……”

忌不合时宜的调侃：“我听说做程序员猝死的很多，但是我不介意，我工作效率高”

忌放弃自我介绍的机会：“简历上都写清楚了，就不用介绍了吧”

2、职业规划：

职业规划是对你的价值观验证，即：我认可了你当下的能力，我知道未来我要怎么走，我也想知道你要怎么走？我们能不能走到一起去？我们能在多长时间内可以保持同频？所以职业规划要怎么说？最稳妥的方式是说能力，而非报野心！

快速迭代型的岗位，要说对这个行业趋势的看法以及能力迭代计划。

常规执行的岗位，要说对这个工作的结果保证，和更踏实的服务能力！

4、你的缺点：

回答原则是坦率和真诚，尽量从小处着手。

如“我有时候会过于关注一件事，可能会对其他事情的关注度不够”。

忌直接莽撞：“我太实在了，情商不怎么高，不会察言观色”，实在的让人心疼……

忌玩弄心机：“我朋友说我太追求完美，至于错过了很多东西”，太假了吧！

5、离职原因：

每一次跳槽都是对职业生涯的审视，除了你的能力有没有增长，资源够不够沉淀外，考察的是你心智够不够成熟，离职是否合理。回答原则：

*避免抨击老东家，减少负面评论，从正面看待问题是一种能力。

*理由要合理靠谱，如公司倒闭，有关岗位机会的停滞，发展空间有限但生活压力倍增等。

*少谈钱多谈发展，你是否有更高的追求决定了你在新东家未来的发展。

*做足功课，知道对方的预期，避免离职理由正中枪口。

6、你还有什么想问的

这个问题考察你对公司是不是真的感兴趣，你最关心的是什么，你的思维能力水平如何。

回答要点：

1）与公司有关的问题：“假如我能进公司，公司会给予怎样的培训和支持？”

2）与工作内容有关的问题：“您对我的工作成果有怎样的期待？”

3）与个人提升有关的问题：“我这个职位的晋升路径是怎样的？”

忌简单到自己可以查到的问题

忌太隐私的问题

忌说自己没有问题