越在稳定轻松的职场环境中，越要有危机感

毕业那年，大部分同学选择的就业方向都是考公办教师或公务员。竞争很激烈，但是大家甘之如饴，因为一旦考上，就意味着有一份稳定且较轻松的工作。后来，当我真正走进社会走进职场，看自己和听别人，实实在在投入到工作中，才发现根本不存在绝对稳定的工作，不管是在公职单位还是在私人企业。

其实一个年轻人，一开始就呆在一个清闲得心应手，不用费多大劲就能完成工作的环境里，不要沾沾自喜，这很大可能是你的工作竞争力不大，也许薪水挺高，但随时被替掉也可能是自己。

最近听到一个朋友的经历，蛮感慨的。朋友大学毕业后进入了行业内龙头企业，一做就是三年。由于公司规模比较大，所有的工种都被分割得特别细，她只是其中一环。这三年她每天的工作内容都一样，甚至有些程序化，但是她做的很舒服，也挣到了一套房子的钱。去年上半年，她们公司裁员，裁掉了她们整个部门。

朋友所作的岗位时辅助性的，并不能直接给公司创造直接的利益。不能给公司带来利益的，裁员首先就中招。朋友离职后，尝试了不同工种，但因之前过得太舒服，她承受不住新工作的挑战，也没有激情去学习新知识，除了着急，什么也做不了。最终在压力之下，做了两个月便辞职。后来她又找回了她原先的岗位，她依旧担心日后会有同样的处境，但当下的她也没办法，只能先接受，现在的她在公司每天也是过得如履薄冰。

早在一年前朋友就感受到了工作危机，如果当时能纵向地去深化自己的专业，或是学习新技能拓展自己，做好了转变的准备，最后也不至于太突然。现代社会瞬息万变，每个人都无法置身事外，建立自己的核心竞争力，最起码巨变来临时不会打个措手不及。

强化自己专业度，也是一种提升竞争力的办法。

朋友的职场技能都是那家她呆了三年的公司教给她的。她作为其中某一环节，也只是懂自己那一环的知识，没有前后再拓展，疲于日常工作也没有再往深处研究，所以她在她们那个领域专业度是不够的。这使得她一旦离开了公司支持而又未在新公司获得同等支持就很难再发展。

不为公司资源所影响，即使脱离了公司支持，你也能做好你所在岗位的事务，这就是我认为要建立的职场核心力，也就是自己的专业度。我观察过周围做的比较好的一些人，他们在某个领域具有专业性，在职场上也自信挥洒。

比如，尽管现在很多的人英语水平都很好，能说能听。但是一些把英语作为核心竞争力的人，不仅听读可以，在文字上更胜一筹，他们能写出专业流畅的外文文案，这种人也受企业青睐。又比如，一个普通的互联网销售就懂一个产品常规的上线流程和基本的推广方向。但是一个擅长数据分析的销售，不仅会会去分析产品和市场数据，还能得到一个相对准确和成熟的结论去引导他整个销售过程。

我始终相信在某个领域做到极致的理论，做到极致往往意味着专业度的建立，也意味着强大的个人生产力，更意味着难以取代的地位。

另外，现在的网络是一个庞大的资料库，可以在上面查找信息，也可以获取学习资料。收集一定域的信息源，每天花一定时间去查阅，培养对信息的敏感度，长久以往这样能增强对某领域的认识和对新事物的接受能力。

那些最终如愿考公成功的同学也得在她们的职场中奋力拼搏。大学接受的教育远远不够用，她们为了保住岗位或是前进，一样得不断学习新的知识，在一次次复杂的环境中，不断总结经验，强化自己，过得也不如外人所猜测的那样轻松自如。

所以一旦在职场上闲下来，不应该窃喜，反而应该多考虑自己的处境。谨记现在走的每一步日后都有结果，结果好坏可是你的今天决定的。可别哪一天被大浪打翻了身，还不自知。