招聘中的感悟。

自从招聘广告贴出去之后，不断有人来咨询。我总结了一下这些应聘者的特点。

①以宝妈为主。都是想在家里养宝宝的同时，有一份额外的收入。所以他们更注重上兼职，而不是全职。

②年轻人应聘的特点。宁可上班时间短，领很低的工资，也不愿长时间上班，哪怕工资再高。

③50岁左右的人也有来应聘的，他们这是在退休的时光里给自己找点活干，证明自己还有用，没有被社会所淘汰。往往这个年龄段的人没有太大的生活压力，上班时间倒是好说！

我的一些想法。

我是不愿意招聘50岁左右的人的，他们反应慢，动作不灵活，尤其是外卖这个对时间要求很严格的行业。

紧张的配货气氛，刺激的爆单节奏，他们估计是受不了的。但是他们也有长处，几十年炒菜做饭的经历，比如洗水果，切水果这种活，他们做起来会格外顺手。

一些年轻人做事浮躁，不认真，不用心。没有切菜做饭的家庭生活经验，拿刀切水果这种事对他们来说太过陌生。

而切水果要求又比较严格，切块的形状大小要一致，厚薄要均匀，最重要的是动作要快。从陌生到熟悉，从生疏到熟练，还需要一段时间累积。

外卖时间那么紧迫，花时间让他们来锻炼来练习是不可取的。

所以我更青睐于有生活经验而无家庭牵绊的的中年人。年富力壮，手脚麻利，做事效率高，效果好。

有人说找工作就像找对象。而招聘也是一样。宁缺毋滥。

联系我的应聘者，我都加了微信。从中筛选几个合适的吧。