企业家的温度

  一家企业能否走的长远，与它的领导人有很大关系。

  我在一家有30多年历程的上市公司工作。若要谈一家企业的发展前景，员工效率，办公条件等，我认为比之前所在的金融公司差的不少。但为什么这家企业可以走的这么长久，是我一直在观察的。可以简单得出以下几点:

一、善待旧人。公司的高层管理人基本是近退休的人，或者已经陆续退休了，这些都是与大领导一起扛过枪打过仗的。就我所知，即便是中层干部，工作10以上的也大有人在。当然带来的弊端也很明显，很多会人浮于事，效率低下，这也是企业不可能像新兴企业一样高速发展。但作为大领导能不知道存在的问题吗，但还是给予最大优待。

二、不铺张浪费。这点在基层员工身上也可以看得到。大领导给了很好的示范。听说有员工走流程，可以双面打印的材料但使用了单面，而被大领导责怪。恪尽职守守，他也是以身作则的，早上七点钟准时到办公室，话说应该是最早的，几十年如一日。

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  三、领导有温度。重点来了。是的，这是我的自身体验。有两次的直接接触。因负责部门所有流程，故时常找他签字，但都是对接他的秘书。一次，他独自一人在秘书室，但说实话，脸盲不识人，他就跟我闲聊，还开玩笑问是否觉得他看着很老。当他签字那一刻，我才明白他是谁（情商是有点低哈）。再次就是今天，电梯口相遇，他问我是否因去读书而离职，他说他并不知道我离职的事情，直到部门招了一个新人流程走到他那里，后部门长又不让新人来，想让我再回来，他才知。

除了佩服他惊人的记忆力(听说他脑子里存的下200多个电话号码），更敬重他对员工有温度的关心。

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  四、社会责任感。也许很多公司都会做。尤其是这次疫情，很多企业都自发加入到这次救助中。理当赞叹。

    一位有福德，又能积福的人，才可能“喂养”利益更多人。我想这也是这位企业家带领这家企业长远的原因。去观察其他有担当的大企业，我想，作为掌舵人，他们身上肯定都会有一些共性的。

  一个人的福报好比银行的存款，如果只取不存，就会有透支的时候。所以无论个人，还是企业，想走的顺利，行的长久，亦当应积福惜福。