酌情拍板有助于提升职业气场

来自博主小野蹄憨憨

酌情拍板有助于提升职业气场

一员工工作7年了,一件很小且不存在任何争议事情,让他组织,他都要去问问领导同不同意。这事太小了,就是召集他所负责区域的几个外籍员工一起开个会,让外籍员工在当地用sns帮我们转发推广新品发布会的预告。一件这么常规的事情,他都不敢拍板。

如果什么事情都畏手畏脚,没有一点自己的主见和判断能力,不敢拿主意,人家要他做件推动自身业务发展的小事,他都要请示领导,这么搞怎么提升存在感……

很多工作内容不是条条框框规定s了谁来干的,自己机动处理,适当拍板拿主意,行使权力,这样才能提升职业气场啊

有人会说,请示领导,领导就知道他在干活了呀。但直接把会开了,拍照,总结报告中附上,同时带着达到理想预热效果的完美结果一同呈现,不是更好吗?

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