红海云首批入选中国信通院《高质量数字化转型产品及服务全景图（2022）》

3月3日，由中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）主办的“高质量数字化转型创新发展大会暨中国信通院‘铸基计划’年度峰会”在北京召开，峰会深度总结中国信通院“铸基计划”在2022年的工作成果，并联合行业企业对2023年数字化转型发展趋势进行深刻探讨，为产业发展提供参考。同时，重磅发布了《高质量数字化转型产品及服务全景图（2022）》，凭借多年来在人力资源数字化领域的持续深耕，红海云成功入选全景图“人力资源”细分领域，成为首批入选企业单位。
　　近日，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》明确提出要求加快数字中国建设，企业数字化转型也将驶入快车道。为了更好地引导各行各业数字化建设，服务产业界更高效推进数字化升级，帮助用户更好地获取数字化的产品技术支持和应用服务，中国信息通信研究院推出“铸基计划——高质量数字化转型推进专项行动”，通过对数字化产品、解决方案和应用场景的咨询、规划、测试、评估的全链条服务，促进数字化转型的高质量推进。此次公布的《高质量数字化转型产品及服务全景图（2022）》就是“铸基计划”研究报告成果之一，中国信通院以权威、专业角度对国内数字化各细分领域中具有优秀市场表现与高质量产品服务的典型企业进行汇总展示，全面客观呈现企业数字化转型相关产业核心代表。红海云成为首批入选人力资源细分领域的企业，源于多年来以技术创新推动企业人力资源数字化转型高质量发展取得的卓越成果，打造了覆盖国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业的数字化解决方案矩阵，获得了行业领先企业对红海云人力资源数字化产品及服务能力的高度认可。

当前，数字化正推动各行各业转型重塑，各种新技术、新模式、新业态层出不穷，企业增长的规律性减弱趋势明显，复杂性、易变性加强，给企业人力资源管理带来了不确定性挑战，数字化转型已经成为提升企业人力资源管效能的关键环节。红海云专注于企业在人力资源数字化转型中面临的痛点、难点问题，利用在数字技术领域的专业积累与深入理解，依托红海云HR系统，基于当下前沿的云计算、大数据、AI等技术手段，整合人力资源管理过程中所产生的数据流、业务流，用平台化的方式围绕企业的核心资源——“人”，打造流程化、数据化、场景化的人力资源管理平台，提升企业人力资源共享交付能力、流程再造能力及数据治理能力，实现企业人力业务各环节数据贯通，智能关联，形成对员工招聘、在职、绩效、培训、薪酬等全职业生命周期的数字化管理闭环。
　　同时，企业人力资源数字化转型需要特别考虑其业务特性，比如管理流程多变、企业个性化管理制度、数据来源复杂等，并且在企业日益增长的复杂环境中，需要构建与这种复杂性相称的敏捷管理能力。为了帮助企业在数字化变革时代灵活应对业务变化，获得快速、低成本实现企业人力资源业务迭代与创新的数字化应用开发能力，红海云通过自主研发搭载BI数据引擎、BPM流程引擎、前端设计引擎、表单设计引擎、RedAPI连接引擎等五大技术引擎能力的RedPaaS平台，将人力资源业务场景下的功能应用开发过程封装组件和引擎，为企业开发人员提供低代码开发能力的同时，也为业务人员提供零代码配置能力，灵活满足企业人力资源管理个性化业务场景需求和在发展过程中的动态调整需求。并且通过深度融合BI数据引擎、RPA流程自动化机器人、AI技术引擎等，彻底帮助企业解决人力资源数据流转和业务自动化处理的问题，搭建匹配CEO、部门主管、HR、员工等不同角色场景的数字化工作平台，实现业务与管理高效协同，用自动化技术简化繁琐重复性工作任务及流程，为企业带来自动化、自助化、智能化的人力资源数字化体验。
　　2023将是数字化转型的关键之年，企业数字化转型正在进入“深水区”，面对新的机遇与挑战，企业人力资源数字化转型步伐加快，红海云将继续探索挖掘新一代数字信息技术价值，深度赋能企业人力资源数字化转型高质量发展。