被人套话

今天坐车遇到一个新来的员工，虽然不是我们部门，但他仍然很热情的跟我打了招呼。原本我也只是客气地回应了几句，但后来慢慢的，他就谈到了对工作的迷茫，说如今的薪资没有达到应聘时领导承诺的水平，不知道该留不该留。还问我们部门的情况。

我一听就知道他是在打听单位的情况，其实我很不会应对这种事情。因为我真的不知道哪些可以说，哪些又是禁忌。所以我常常表现得沉不住气，一听到别人先开口，我也忍不住去附和一下，因为谁都会对单位有一些怨言。况且他们部门主任的事儿基本是公开的秘密，我不禁嘴也有点松。

事后还是有点后悔，真是不太会应对这种情况，如果我能够在人际应酬上游刃有余，估计事业早不是今天这个样子。

自己想了想以后要在这几点注意一下。

1.不能暴露太多自己的情况。
2.不能暴露太多对单位同事或领导的不满。即使不得不谈到，也应该泛泛而谈，绝不能点名道姓。
3.不要提及一些部门的管理差异，比如有的部门批假宽松，有的部门很严厉，以免到时候听的人拿这个去说事儿。
4.不要乱提建议，让对方自己决定。

只要对方问及自己的私事，别人的私事，或者背后说人坏话，对管理的不满，就要引起警觉。能岔开话题就岔开话题，要不就虚晃一枪，泛泛而谈，同时也提及单位的一些好处。

其实从前我也吃过这方面的亏，以前总觉得你对别人掏心掏肺，别人绝不会出卖你。但实际并不是如此，就算他不是存心出卖你，也有可能情急之下，一时说漏嘴。所以千万不要留下口实。

还有一点，自己不要自我暴露。有一次我感觉自己某方面没做好，心里有点虚。于是就跟一个同事倾诉，我的本意是希望得到他的安抚。没想到我这样做，其实是把自己的弱点暴露在别人面前，变成了他后来攻击我的武器。真是有够惨。

牢记教训哪！