助力“十四五” 组织人才双发展

十九届五中全会的召开和“十四五”规划的提出，使我们明确了努力方向和发展目标，接下来的一段时间我们都要思考怎么将“十四五”的战役打好，打胜。无疑组织的建设和干部人才的建设是至关重要的，是有决定性因素的。严密的组织体系和人才体系是中国共产党的显著优势和强大力量所在，是确保党中央决策部署落实落地的重要依托。要想将十九届五中全会描绘的宏伟蓝图变成现实，必须坚持推进组织体系建设和人才建设，完善上下贯通、干事创业的组织和干部人才体系，确保党和国家在今后取得更加伟大的成就。。

进入新发展时期，组织建设成为能不能打好“十四五”这场战役的关键一环，要努力建设“如身使臂、如臂使指”的严密组织体系，为党和国家的事业发展提供有力组织保障。基层党组织作为“最后一公里”，要瞄准增强政治功能和组织力的“靶子”，牵住书记抓、抓书记的“鼻子”，用好整顿软弱涣散党组织的“方子”，探寻扩大党的组织和工作覆盖面的“路子”，把基层阵地打造成贯彻党中央决策部署的坚强战斗堡垒。不仅如此，面对疫情常态化的挑战，更要强化基层组织体系建设，抓紧补齐基层治理短板，巩固好党的“前沿指挥部”和“战斗单元体”。

进入新发展阶段，必须着力加强干部教育培养特别是年轻干部培养，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高各级领导班子和广大干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力。现代化建设呼唤具备领导现代化建设能力的干部，要通过针对性教育培训，提高干部把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能力，谋划发展有路子，推动建设有“刷子”，破解难题有法子。要把经济社会发展主战场作为培养锻炼和识别考察干部的主阵地，着力打造懂经济会发展、懂改革会创新的领导班子和干部队伍。要实现“十四五”规划和2035年远景目标，必须坚持以正确的用人导向引领干事创业，加强对干部的激励关爱，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有用武之地。着力建设充满活力、勇于攻坚、大胆创新的一流硬核领导班子，将着眼长远谋划布局干部队伍建设，在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选“实干家”，把好干部选出来、用起来，把队伍活力转化为跨越发展的动力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新时期的新挑战，唯有全党、全国人民共同努力，才能推动社会稳定发展，才能早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。